Wat is die IRS-reëls rondom kontraktuele werk?
Die onafhanklike kontrakteur besluit hoe om die gekontrakteerde dienste te lewer en sperdatums en aflewerings te onderhandel.
Die verwagte uitkoms van die kontrak kan so spesifiek wees as twee 250 bladsy boeke of so los as algemene hulp en opleiding help om die organisasie om te skakel na ' n spangebaseerde werkplek .
Terwyl die maatskappy wat vir sy of haar dienste kontrakteer, die uitkomste en die finale produkte kan stel, kan hulle nie die kontrakteur vertel hoe, wanneer, of waar om die werk te doen nie. Die onafhanklike kontrakteur bepaal sy werksure, werkplek en toerusting.
Die onafhanklike kontrakteur verskaf die gekontrakteerde dienste onafhanklik, nie as 'n werknemer nie . Die kontrakterende agentskap beheer nie of die kontrakteur 'n gedeelte of al die werk aan subkontrakteurs subkontrakteer nie.
Die onafhanklike kontrakteur betaal sy of haar eie belasting en maatskaplike sekerheid. Kontrakteurs hanteer hul eie verhouding met die Internal Revenue Service (IRS) deur die toepaslike vorms en prosedures te gebruik.
Die meeste kontrakte bepaal dat die kontrakteur nie 'n werknemer is nie en as sodanig nie in aanmerking kom vir enige voordele, voordele of voorregte wat die werkgewer mag voorsien vir werknemers, insluitend gesondheidsversekering, 401 (k) deposito's, maatskappygebeurtenisse of troeteldierversekering.
Werkgewers bied selde kantoorruimte aan onafhanklike kontrakteurs; gewoonlik sit hulle 'n konferensie kamer vir opleiding, konsultasies en vergaderings. Hulle kan 'n maatskappy se epos adres aanbied om kommunikasie tussen hul werknemers en die kontrakteur te fasiliteer.
Die besigheid wat 'n onafhanklike kontrakteur aangaan, is nie aanspreeklik vir die dade of versuim van die onafhanklike kontrakteur nie.
'N Ander toets van die status van 'n onafhanklike kontrakteur is of hulle werk vir meer as een besigheid verrig; die onafhanklike kontrakteur moet.
Interne Inkomstediens (IRS) Voorligting
Volgens die Interne Inkomstediens (IRS): "Die algemene reël is dat 'n individu 'n onafhanklike kontrakteur is as die betaler die reg het om slegs die uitslag van die werk te beheer of te bestuur en nie wat gedoen sal word nie en hoe dit gedoen sal word . "
Faktore wat bewys lewer van die mate van beheer en onafhanklikheid van die kontrakteur val in drie kategorieë.
- " Gedragsverandering: Het die maatskappy beheer of het die reg om te beheer wat die werker doen en hoe die werker sy of haar werk doen?
- " Finansiële: Is die besigheidsaspekte van die werker se werk gekontroleer deur die betaler? (Dit sluit dinge in soos werker betaal word, of uitgawes vergoed word , wat gereedskap / voorrade verskaf, ens.).
- " Soort verhoudings: Is daar geskrewe kontrakte of werknemervoordele (byvoorbeeld pensioenplan, gesondheidsversekering , vakansie dae betaal , ensovoorts)? Sal die verhouding voortduur en is die werk 'n belangrike aspek van die besigheid uitgevoer?
As 'n werkgewer hierdie vrae toepaslik kan beantwoord, is die verhouding met die onafhanklike kontrakteur nie 'n indiensnemingsverhouding nie.
Daar is eerder 'n kontraktuele reëling.
Werkgewers moet al hierdie faktore weeg wanneer hulle besluit of 'n kontrakteur 'n werknemer of onafhanklike kontrakteur is. Daar kan elemente wees van elkeen in die werk wat die kontrakteur doen. Harde en vinnige reëls bestaan nie vir wanneer 'n individu as kontrakteur beskou word nie.
Geen faktor staan alleen om hierdie vasberadenheid te maak nie. Faktore wat ook in een situasie relevant is, is dalk nie relevant in 'n ander nie. As die werkgewer tot die gevolgtrekking kom dat hy nie oor die toepaslike klassifikasie kan besluit nie, raadpleeg die IRS vir 'n vasstelling.
Die sleutels is om na die hele verhouding te kyk en oorweeg die mate of omvang van die kontrakteur se reg om die kontrakteur se werk te bestuur en te beheer.
Laastens, dokumenteer elk van die faktore wat gebruik word om die klassifikasie te bepaal om voor te berei vir 'n moontlike, uiteindelike uitdaging.
Vrywaring:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.