Wenke vir 'n internskap
As u belangstel om ' n voltydse werk na 'n voltydse werk te verwerf, kan u sekere tegnieke gebruik om u kanse om aangestel te kry, te verhoog.
Maak 'n goeie indruk
As intern is dit jou verantwoordelikheid om jou toesighouer en ander binne die organisasie te wys wat jy benodig, beide persoonlik en professioneel, om by die korporatiewe kultuur in te pas. Om tyd te neem om te leer oor die missie van die organisasie en wat dit in sy werknemers waardes, kan noodsaaklike inligting verskaf oor hoe die maatskappy sukses identifiseer en definieer.
Ontwikkel professionele doelwitte
Identifisering van jou professionele doelwitte en die vind van 'n belonende internskap wat aan jou verwagtinge voldoen, sal meer voordelig wees vir jou vaardigheidsontwikkeling en toekomstige loopbaan aspirasies as om net enige internskap wat beskikbaar is, te aanvaar. Stages is ontwerp om aansoekers voor te berei vir toekomstige werk en loopbane. Om 'n internskap te vind wat jou sal help om jou professionele doelwitte te bereik, sal jou ook help om 'n meer mededingende kandidaat te wees in jou toekomstige werksoek.
Ontwikkel 'n sterk verhouding met jou toesighouer
Maak seker dat u toesighouer op hoogte bly van u werk en prestasies deur gereeld te kontroleer en seker te maak dat u verwagtinge nakom. Sodra u u werksverantwoordelikhede geïdentifiseer het en u verwagtinge van u toesighouer verstaan, werk hard om u persoonlike inisiatief en u vermoë om onafhanklik en as deel van 'n span te werk, te demonstreer.
Die ontwikkeling van professionele verbindings as 'n intern sal jou 'n voorsprong gee in die ontwikkeling van 'n professionele netwerk .
Ontwikkel 'n sterk werketiek
Die vestiging van 'n bereidwilligheid om die werk ten alle koste te verrig terwyl 'n positiewe gesindheid gehandhaaf word, gee die werkgewer die vertroue dat jy 'n waardevolle lid van die span sal word as hy as 'n werknemer aangestel word.
Voltooi toegewezen projekte op tyd
As jy 'n uitdaging voorsien met 'n sperdatum vir 'n projek waaraan jy werk, maak seker dat jy jou toesighouer in kennis stel en vra vir enige insette wat hy of sy kan verskaf of vra vir 'n verlenging om die projek te voltooi. Maak seker dat jy 'n geldige rede vir die projekvertraging bied, soos ander onvoorsiene probleme of ander werkprioriteite wat aangespreek moet word voordat die spesifieke projek betyds voltooi word.
Volg altyd Maatskappyreëls en gevestigde riglyne
Om deel te wees van die korporatiewe kultuur sluit in die leer van die gevestigde kleredragskode van die korporasie. Dit beteken ook leertyd toegeken en wat verwag word vir gevestigde middagete en pouses. Neem die tyd om die reëls en riglyne wat deur die organisasie verwag word, te leer voor jy inkom en enige ernstige foute maak. Kyk ook na die maatskappy se beleid op persoonlike e-pos, telefoonoproepe en internetgebruik om enige ongemaklike en verleentheid te voorkom.
Soek insette van toesighouer en kollegas oor jou werkverrigting
Kommunikeer met werkgewers oor jou werkprestasie sal 'n geleentheid bied om jou te verbeter en die nodige veranderinge in die loop van jou internskap te maak. Hierdie insette kan van kritieke belang wees om jou te help om jou werkverrigting te verbeter deur die toesighouer se verwagtinge te verduidelik. Probleme kan dikwels vermy word sodra verwagtinge openlik gekommunikeer is en almal is duidelik op dieselfde bladsy.
Pak maklik, herhalende take met entoesiasme
Die werkgewer sal jou vertrou om moeiliker take te voltooi sodra hulle jou vermoë om die klein goedjies te hanteer, herken. Om vir addisionele en meer uitdagende werk te vra, sal meer positief deur 'n werkgewer aanvaar word as jy verantwoordelikheid aanvaar het vir die meer vervelige take wat daagliks nodig is om die werk te doen.
Identifiseer probleme wat nie tans deur die organisasie aangespreek word nie
U kan u insig gee oor probleme wat u identifiseer en bespreek hoe u daardie probleem kan oplos of daardie behoefte binne die maatskappy kan vul. Werkgewers soek mense wat uit die boks kan dink en oplossings identifiseer vir huidige probleme wat bestuur nog nie geïdentifiseer of aangespreek het nie. Wees voorbereid om oplossings te bied wat u dink kan werk om 'n spesifieke probleem of situasie op te los.
Ontwikkel Rapport Met Medewerkers
Werkgewers soek individue wat goed kan werk in 'n spanomgewing en wat spesifieke sterk punte het wat tot die algehele prestasies van die groep sal bydra.
Wys Inisiatief
Illustreer jou belangstelling in die ontwikkeling van nuwe kennis en vaardighede wat relevant is vir die posisie, sal die werkgewer se vertroue in jou bereidwilligheid en inisiatief verbeter om 'n goeie werk te doen. Deur entoesiasme en aanbieding aan te bied om werkswinkels of seminare by te woon, sal u begrip van die besigheid verhoog en 'n gunstige indruk op u studieleier maak.
Vra vir addisionele werk
As jy nie genoeg werk het om te doen nie, moet jy seker maak met jou toesighouer om te sien of daar enige addisionele werk is wat jy kan doen. Indien nie, maak seker of u ander kan help om hul werk te voltooi, wat u ook nuwe vaardighede in die proses kan leer.
Sluit aan by 'n professionele vereniging
Deelname aan professionele verenigings bied studente 'n uitstekende geleentheid om mense wat tans in die veld werk, te ontmoet. Deur professionele verenigings leer studente ook wat professionele tydskrifte mense in die veld lees, sowel as inskrywings wat op die oomblik beskikbaar is in ander organisasies.
Druk jou belangstelling in werk vir die maatskappy
Deur 'n belangstelling in die maatskappy uit te druk, laat u die maatskappy weet dat u die organisasie as 'n plek beskou wat u graag wil werk. Alhoewel daar dalk geen huidige posisies beskikbaar is nie, sal u meer geneig wees om gekontak te word as u toesighouer weet dat u belangstel om in die maatskappy te werk.
Netwerk gaan oor verhoudingsbou. Sodra jy 'n sterk netwerkgroep ontwikkel het, sal jy 'n beter sin ontwikkel van wat nodig is om suksesvol te wees en leer hoe om 'n netwerk te skep wat jou kan help om jou loopbaandoelwitte te bereik. Om 'n mentor te hê wat jy respekteer, sal help om die internskapservaring baie minder stresvol te maak.
Die mentor sal jou ook van iemand voorsien om van te leer en 'n plek om jou vrae te beantwoord. Soek 'n professionele mentor wat jy vertrou, en moenie bang wees om daardie persoon vrae te vra nie en vir voorstelle oor maniere om jou prestasie te verbeter en jou huidige kennis en vaardigheid te verhoog. Jy kan vra wat nodig is om in die veld op te tree, beide in die organisasie en in die spesifieke bedryf. Sodra jy 'n sterk netwerk vestig en ondervinding op jou gebied ervaar, sal jy ook die geleentheid kry om nuwe professionele persone wat belangstel om in die veld in te breek, te help.
Die professionele verhoudings wat jy tydens jou internskap ervaar, sal ook deel wees van jou professionele netwerk van mense wat kan bewys dat jy kennis en vermoë het om 'n goeie werk te doen. Jou toekomstige verhoudings met jou netwerk moet gekoester word en lank nadat jou internskap beëindig is om dit lewend en goed te hou.
Druk jou waardering uit
Sodra jy jou internskap voltooi het, word 'n kort dankie altyd waardeer en sal die werkgewer 'n gunstige indruk gee. As u terugkeer na die kollege, moet u in kontak bly met u studieleier en kollegas en neem die tyd om navraag te doen oor moontlike werksopnames wat hulle in die toekoms sal verwag.
Die Top 10 wenke vir interns bied addisionele strategieë oor hoe om jou internskap 'n sukses te maak en dit in 'n moontlike voltydse werkaanbod te verander.