Vind uit jou maatskappy se beleid en prosedures
Een van die eerste dinge wat jy moet doen by die begin van jou internskap is om te bepaal wat die maatskappy se beleid en prosedures is ten opsigte van die internet en elektroniese toestelle. In teenstelling met die kollege, monitor baie maatskappye internetgebruik en sterk frons oor die gebruik van persoonlike toestelle gedurende werksure.
Aangesien u veronderstel is om gedurende kantoorure te werk, het maatskappye alle reg om u internetgebruik te monitor en u maatskappy se e-pos na te gaan. Aangesien studente nie gewoond is aan monitering nie, voel baie dat dit 'n skending van hul privaatheid is om werkgewers wat streng beheer in hul tyd op die werk plaas.
Wat verwag Werkgewers?
Dit is beter om voorop te wees, eerder as om te identifiseer vir die oortreding van die maatskappy se beleid wanneer u inteken op ongemagtigde webwerwe of programme. Natuurlik stel elke werksomgewing sy eie reëls ten opsigte van persoonlike tyd en werknemers se gebruik van tegnologie.
Maatskappye wat 'n praktyk maak om interns en nuwe werknemers te laat weet, ken hul beleid voor aanvang van werk, het gewoonlik die minste probleme, maar dit is die werknemer se verantwoordelikheid om vooraf oor hierdie beleide uit te vind, aangesien dit op enige vorms in fynskrif uitgespel kan word of kontrakte voltooi as 'n voorwaarde van indiensneming.
Wat word Professionele Gedrag beskou?
Om professioneel op die werk te wees, is maklik om te herken wanneer dit kom by kleredrag of betyds aan die werk, maar kan word vervaag wanneer nuwe reëls gestel word wat nie voorgekom het voordat 'n professionele werk begin is nie. As jy daaraan dink, is die meeste studente baie gelukkig met betrekking tot die vryheid wat hulle as kollege-student ervaar.
Kyk op enige universiteitskampus en jy sal studente ontmoet wat voortdurend hul selfone gebruik. Daarbenewens word daar nagegaan of webtuistes vir persoonlike en kollegegebruik gebruik word, asook die vermoë om iemand wat jy in kontak wil hê met e-pos te stuur, selfs al is dit tydens die klas. Onthou dat nie alle maatskappye gelyk is nie, maar die volgende wenke behoort u te help om u probleme op te los in u nuwe stage of werk.
- Wees vinnig om te reageer op al die maatskappy se e-pos terwyl u op die werk is. Bestuurders mag wonder wat jy doen as dit 'n dag of twee neem om vir belangrike e-posse te reageer. As u besig is om 'n antwoord te vind voordat u 'n e-pos beantwoord, kan dit verstandig wees om die persoon te laat weet sodat hulle nie dink dat u nie reageer nie of dat u die e-pos nie in die eerste plek ontvang het nie.
- Maak dit 'n punt om u maatskappy se beleid en prosedures uit te vind wanneer dit kom by wat van sy werknemers verwag word. U kan tjek by die maatskappy se Menslike Hulpbronne Kantoor wat u in staat sal stel om die nodige inligting te verskaf. Indien nie, raadpleeg u studieleier of kyk na die maatskappy se webwerf. Dit is die maklikste om dit aan die begin van die werk te doen om enige verleentheid te vermy.
- Hou in gedagte dat enige kommunikasie wat u per e-pos stuur, deur die maatskappy gemoniteer kan word. Moet nooit persoonlike boodskappe per maatskappy se e-pos stuur nie . Jou e-posgeskiedenis kan gereeld nagegaan word en dit kan jou op die werk nadelig beïnvloed. Dit is beter om 'n persoonlike e-posrekening te hê en dit vir persoonlike gebruik te gebruik terwyl u u besigheidsrekening slegs vir alle maatskappy-e-posse verlaat.
- Sommige maatskappye het streng beleid oor wat werknemers op rekenaars by die werk kan aflaai. Moenie die fout op die web navigeer op die werk, want dit kan uiteindelik veroorsaak dat jy 'n werk verloor, al voel jy dat jy niks verkeerd doen nie.
- Wees bewus van wat jy plaas op sosiale netwerk-webwerwe . Dit kan dalk nie 'n goeie idee wees om te spog om dronk te wees nie. Sodra jy 'n voltydse werk het, verteenwoordig jy nie net jouself nie, maar jy verteenwoordig ook jou maatskappy. Stel jou voor dat iemand jou hard verdiende geld slegs bestuur om te vind dat hulle gereeld betrokke raak by onvolwasse en onverantwoordelike gedrag.
- As jy per ongeluk aanmeld op 'n verbode werf, teken af en rapporteer dit aan die toepaslike persoon soos die IT-afdeling of jou bestuurder.
- Vind die maatskappy se beleid oor persoonlike oproepe en persoonlike selfoongebruik. Beleid wissel en kan enigiets wees van geen persoonlike oproepe terwyl u werk om persoonlike foonoproepe tot 'n minimum te beperk en slegs gebruik wanneer dit absoluut noodsaaklik is.
Hierdie wenke kan lyk soos nie-brainers, maar kan maklik oor die hoof gesien word deur nuwe professionele persone wat nog nooit in die verlede gekyk het na hul persoonlike gebruik van tegnologie en elektroniese toestelle nie.