In my situasie was die mentor 'n senior verkoopsbestuurder wat ek krediet gee om my te lei in my ontwikkeling as 'n leier, 'n strateeg en 'n volledige besigheidspersoon. Hy het my nie opdrag gegee of op die plek afrigting of opleiding verskaf nie.
In plaas daarvan het hy my uitgedaag; Hy het my aangemoedig om deur middel van kwessies en benaderings te dink met sy pynlik moeilike vrae om te beantwoord. Hy het gedien as 'n bron van wysheid toe ek dit die meeste nodig gehad het. Terwyl ons verhouding as mentor en mentee (soms geïdentifiseer as mentoree) geëindig het nadat ek maatskappye verander het, dra sy impak vandag in my werk.
Mentorskap en afrigting: Soortgelyk maar nie dieselfde nie
Die terme mentorskap en afrigting word dikwels wisselvallig gebruik, en dit is misleidend. Terwyl soortgelyk in hul ondersteuning van iemand se ontwikkeling, is hulle baie verskillende dissiplines in die praktyk.
Mentorskap is 'n langtermynverhouding waar die klem daarop gemik is om die groei en ontwikkeling van die mentee te ondersteun. Die mentor is 'n bron van wysheid, onderrig en ondersteuning, maar nie iemand wat waarneem en adviseer oor spesifieke aksies of gedragsveranderinge in die daaglikse werk nie.
Afrigting is tipies 'n verhouding van eindige duur waar die fokus op die versterking of uitskakeling van spesifieke gedrag in die hier en nou.
Afrigters is verloof om professionele persone te help om korrekte gedrag te bewerkstellig wat hul prestasie afbreuk doen of om diegene wat sterker prestasie rondom 'n stel aktiwiteite ondersteun, te versterk.
Beide mentorskap en afrigting is ongelooflik waardevol om ontwikkelingsondersteuning te bied. Een bied egter hoëvlakvoorligting vir die langtermyn-ontwikkeling, en die ander help jou om dadelik te verbeter.
Geskiedenis en Definisie:
Die oorspronklike Mentor is 'n karakter in Homer se epiese gedig: The Odyssey. Toe Odysseus, die koning van Ithaca in die Trojaanse Oorlog gaan veg het, het hy die sorg van sy koninkryk aan Mentor toevertrou. Mentor was die onderwyser en opsigter van die seun van Odysseus, Telemachus.
Die Merriam-Webster Online Dictionary definieer 'n mentor as 'n betroubare berader of gids. " Ander brei uit op daardie definisie deur aan te dui dat 'n mentor 'n persoon is wat jou help met jou loopbaan, spesifieke werkprojekte of algemene lewensadvies uit die goedheid van sy of haar hart.
Waarom Soek 'n Mentor?
Soos vroeër beskryf, deel ek deel van my professionele groei onder leiding van 'n pasiënt-mentor. Hy het my uitgedaag om anders te dink en my oë en gees oop te maak vir verskillende perspektiewe. Terwyl elkeen van ons op ons eie tempo ontwikkel, is dit redelik om te glo dat hierdie tipe invloed positief is vir ons almal.
'N Mentor is 'n persoonlike voorstander vir jou, nie soseer in die openbare omgewing nie, maar eerder in jou lewe. Baie organisasies erken die krag van effektiewe mentorskap en het programme opgestel om jonger professionele persone te help identifiseer en ondersteun van meer ervare professionele persone in hierdie formaat.
Wat 'n mentor vir jou doen:
- 'N Mentor neem 'n langtermyn-aansig op jou groei en ontwikkeling.
- 'N Mentor help jou om die bestemming te sien, maar gee jou nie die gedetailleerde kaart om daar te kom nie.
- 'N mentor bied aanmoediging en cheerleading, maar nie "hoe om" raad.
Wat 'n mentor doen nie vir jou nie:
- 'N Mentor is nie 'n afrigter soos hierbo verduidelik nie.
- 'N Mentor is gewoonlik nie 'n voorstander van joune in die organisatoriese omgewing nie: die verhouding is privaat.
- 'N Mentor gaan jou nie vertel hoe om dinge te doen nie.
- 'N Mentor is nie daar om u te ondersteun op transaksionele, korttermynprobleme nie.
- 'N Mentor is nie 'n berader nie.
Agt idees om jou te help slaag met 'n mentor:
Om die rol van die mentor te verstaan is 'n kritiese beginpunt vir sukses in hierdie verhouding. Bykomende vereistes sluit in:
- Belê jou tyd om die mentor te soek.
- Deel jou doelwitte en vrese openlik.
- Moenie die mentor verwag om u korttermynprobleme op te los of die werk vir u te doen nie.
- Geen spesifieke advies verwag nie.
- Deel waar jy sukkel of versuim.
- Luister noukeurig en ondersoek dan die mentor se leiding.
- Toon dat jy die mentor se ondersteuning waardeer.
- Moenie die verhouding misbruik deur politieke steun in die organisasie te verwag nie.
Die onderste lyn:
'N Mentor kan 'n verskil maak in jou loopbaan en lewe. Dit is belangrik om na die verhouding met oop oë oor die rol te kom en om behoorlike verwagtinge te hê. En onthou, die impak van 'n mentor se leiding en wysheid is dalk nie vir jare nie. Dit sal egter gevoel word.