Wat kritiseer mense meestal oor jou?

Hoe om hierdie algemene werkonderhoudsvraag te beantwoord

Werkgewers vra die onderhoudvraag: "Wat kritiseer mense meestal oor jou?" om uit te vind hoe sensitief jy is en hoe goed aanvaar jy kritiek. 'N Onderhoudvoerder kan hierdie vraag ook as 'n manier vra om 'n "rooi vlag" te vind - eienskappe wat jou 'n arm kandidaat vir die pos sal maak.

Hoe om te antwoord

Wees versigtig om hierdie vraag te beantwoord . U wil nie impliseer dat u konsekwent op die werk gekritiseer word nie, maar u wil ook nie impliseer dat u perfek is nie.

Dit maak sin om dinge te noem wat nie spesifiek verband hou met die werk waarvoor jy aansoek doen nie. U wil beklemtoon dat die kritiek of swakheid u vermoë om die werk goed te doen, nie beïnvloed nie.

U kan ook kies om 'n "swakheid" te noem wat eintlik as 'n krag op die werk beskou kan word. Byvoorbeeld, jy kan sê dat sommige mense gesê het jy is baie krities oor jou werk, maar jy kan verduidelik dat jy baie aandag gee aan detail, en jy bring daardie detailgerigte aard na die werkplek.

Die beste soort antwoord sal verduidelik hoe jy verbeter het op 'n swakheid wat jy een keer gehad het. Dit sal bewys dat jy uitstekend is om kritiek te neem.

Voorbeeld antwoorde

• Daar is geen aanhoudende kritiek nie. Ek is oop vir persoonlike en professionele groei en verwelkom die geleentheid om te verbeter.
• Een van die dinge waarvoor ek soms gekritiseer word, is te veel van 'n perfeksionis. Ek is geneig om baie hoë standaarde van werk van myself te verwag.

• Ek het baie jare gelede 'n studieleier aan my gesê dat ek te krities was teenoor ander mense se werk. Ek het dit ter harte geneem en het vanaf hierdie punt seker gemaak dat my ontleding en voorstelle altyd ondersteunend en hulpvaardig is, eerder as krities. Meer onlangs het mense my vermoë geprys om bedagsame en nuttige terugvoer te gee.

• Van die tyd af dat ek 'n kind was, het ek altyd 'n harde tyd gehad om voorleggings te maak in 'n groepsituasie. 'N Paar jaar gelede het ek verskeie kursusse in openbare sprekers geneem, en verlede jaar het ek 'n toekenning ontvang vir 'n aanbieding wat ek by die maatskappy se jaarlikse direksievergadering gegee het.
• As humor gepas is, is dit 'n goeie tyd om dit te gebruik. Hou egter in gedagte dat 'n onderhoudvoerder jou dan vir 'n meer ernstige antwoord kan druk, so moet jy reg wees. Byvoorbeeld: Ek het 'n tienerdogter - min dinge wat ek doen is goed op haar radarskerm.