In die loop van die onderhoud sal die onderhoudvoerder die volgende aandag skenk:
- Jou vlak van selfbewussyn (dws verbind jou vorige aksies en gedrag tot suksesvolle resultate)
- U instinkte of die persoonlikheidstrekke wat van nature na u kom (bv. Toewyding, spanwerk, empatie, ens.).
Wat om in jou antwoord te fokus
Voordat u die vrae wat u waarskynlik gevra sal word, hersien, skryf al u harde vaardighede (bv. Webontwerp, rekeningkunde, tik) en sagte vaardighede (bv. Probleemoplossing, kreatiwiteit, kommunikasie) neer. Van daardie lys, kies tot vyf wat jy met selfvertroue in detail kan bespreek en aansoek doen vir die spesifieke rol. Neem dit 'n stap verder deur 'n kort, maar onvergeetlike storie te kies wat jou sterk punte wys.
Maak seker dat jy die posbeskrywing en die organisasie vroegtydig ondersoek. U sal 'n aansienlike voordeel bo ander kandidate hê as u antwoorde 'n volledige begrip van die rol toon. Oorweeg om te fokus op die volgende sagte vaardighede waarvoor werkgewers soek:
- Kommunikasie is die kern van elke organisasie. Daarom is werkgewers geneig om kandidate te huur met sterk verbale en nie-verbale kommunikasievaardighede. Vandag se uiteenlopende werkplek eis die vermoë om effektief met mense te kommunikeer, ongeag hul eienskappe (ras, geslag, ouderdom, ervaring, ens.).
- Samewerkende individue is spanfokus. Wanneer hulle in groepe werk, deel hulle hul idees openlik, luister aktief en vra hul eweknieë om na die algemene doelwit te beweeg.
- Werknemers met 'n positiewe houding is optimisties, entoesiasties en word eerlik beskou. Hulle sien terugslae as geleenthede om te leer en te groei en is oor die algemeen goedgunstig deur almal.
- Doeltreffende probleemoplossers is geneig om laasgenoemde vinniger as die meeste te klim. In tye van konflik identifiseer hulle die beste oplossing - bly getrou aan die organisasie se visie - en implementeer dit vinnig om nadelige uitkomste te beperk.
- 'N Vinnige leerder kan nuwe take maklik en entoesiasties sintetiseer. Hulle akklimatiseer hulself na nuwe werkomgewings en verander meer naatloos as die meeste.
- 'N Buigsame werknemer is oop om 'n verskeidenheid take aan te pak en hul hulp aan eweknieë te bied, selfs al is die omvang van werk buite hul geriefsone.
Onderhoudsvrae oor jou vermoëns
- Beskryf 'n tyd wanneer jou werkslading swaar was en hoe jy dit hanteer het. - Beste antwoorde
- Beskryf hoe jy 'n probleemwerknemer bestuur het. - Beste antwoorde
- Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
- Hoe sal jou grootste krag jou help verrig? - Beste antwoorde
- Hoe sal jy die tempo waarteen jy werk, beskryf? - Beste antwoorde
- Hoe sou jy jouself beskryf? - Beste antwoorde
- Verkoop my hierdie pen - Beste Antwoorde
- Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
- Watter toepaslike vaardighede en ervaring het jy? - Beste antwoorde
- Waaroor is jy passievol? - Beste antwoorde
- Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Watter uitdagings soek jy in 'n posisie? - Beste antwoorde
- Wat is jou grootste krag? - Beste antwoorde
- Wat is jou grootste swakheid? - Beste antwoorde
- Wat motiveer jou? - Beste antwoorde
- Watter tipe werksomgewing verkies jy? - Beste antwoorde
- Beskryf 'n uitdagende werksituasie / projek en hoe jy dit oorwin het. - Beste antwoorde
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk? - Beste antwoorde
- Hoekom wil jy by hierdie maatskappy werk? - Beste antwoorde
- Meer werksonderhoud vrae oor jou vermoëns - Beste Antwoorde
Sagte Vaardighede Onderhoudsvrae
- Beskryf u ervaring wat handel oor die swak prestasie van kollegas.
- Het jy gewerk met 'n span wat nie goed saam gewerk het nie of nie saamgekom het nie? Hoe het jy die padblokkades oorkom?
- Sê vir my van 'n tyd dat jy 'n negatiewe situasie omgedraai het en hoe jy dit bereik het.
- Wat probeer jou geduld wanneer jy met kollegas handel?
- Beskryf hoe jy verhoudings met nuwe kollegas ontwikkel.
- Vertel my hoe jy iemand se mening verander het.