Hoe om onderhoudsvrae oor jou ervaring te beantwoord

Onderhoude is moeilik en stresvol vir almal, ongeag waar jy in jou loopbaan is. Die aansoekproses is tydrowend en wanneer jy daardie onderhoud uiteindelik kry, is dit normaal om te stres oor sekere vrae.

Wat werkgewers wil weet

Huur bestuurders en werkgewers vra hierdie vraag om 'n beter begrip te kry van hoe jou agtergrond en werkservaring verband hou met die posisie wat hulle wil vul.

Jou vorige ervaring dien as 'n aanduiding van of jy 'n waardevolle bate en 'n goeie pas by die maatskappy sal wees.

Onderhoudvoerders wil meer besonderhede hoor oor wat jy vir vorige organisasies gedoen het, nie net waar jy gewerk het nie en die duur van indiensneming, so probeer om te dink aan anekdotes en voorbeelde van bydraes wat jy gemaak het.

U vermoë om u vorige werkervaring effektief te beskryf, sal u help om uit die res van die aansoeker se swembad uit te steek. Die verskaffing van spesifieke, kwantifiseerbare bewys van jou prestasies, werksetiek en kennis sal aan werkgewers wys dat jy direk oordraagbare ervaring het om na hul werkplek te bring.

Algemene onderhoudsvrae oor jou ervaring

Een van die mees algemene vrae wat in onderhoude gevra word, draai om die kandidaat se ervaring. Onderhoudvoerders kan die vraag op verskillende maniere uitdruk, soos:

Wanneer die huurbestuurder vrae vra wat verband hou met die ervaring wat jou kwalifiseer vir die werk, is dit belangrik om baie spesifiek te wees oor jou vaardighede en ondervinding. In plaas daarvan om breedweg te antwoord, probeer om spesifieke voorbeelde te gebruik van hoe jou vorige werk jou voorberei vir die nuwe rol.

Die beste manier om te reageer, is om jou verantwoordelikhede in besonderhede te beskryf en om hulle aan te sluit by die werk waarvoor jy onderhoud voer. Bind jou verantwoordelikhede saam met diegene wat in die posbeskrywing vir die nuwe pos vermeld word. ( Hier is hoe om jou kwalifikasies aan te pas by 'n posbeskrywing .) Op die manier sal die werkgewer sien dat jy die nodige kwalifikasies het om die werk te doen. Fokus die meeste op jou verantwoordelikhede wat direk verband hou met die vereistes van die nuwe werk.

Kwantifiseer jou antwoord

Waar moontlik, kwantifiseer jou antwoord. Die onderhoudvoerder soek die kandidaat wat die beste oplossings vir die maatskappy kan oplos, of dit die verkope of verkryging van kliënte verhoog of ander metrieke tref. As jy kan demonstreer dat jy 'n soortgelyke probleem op jou huidige of vorige werk kon oplos, sal jy uit die kompetisie uitstaan.

Statistieke is besonder oortuigend. As jy kan wys dat jy die verkope met X persent verhoog het of die maatskappy Y geld bespaar het, sal jy die huurbestuurder 'n goeie argument gee om jou die werk te bied.

Dit is ook belangrik om eerlik en akkuraat te wees. Moenie jou werk versier nie, want jy weet nie wie die huurbestuurder sal praat wanneer hulle jou verwysings nagaan nie.

Selfs as hulle nie in diepte opvolg nie, wil jy nie die res van jou loopbaan spandeer om uit te vind nie - of praat jou weg in 'n rol waarvoor jy tans onvoorbereid is.

Voorbeelde van die beste antwoorde

Byvoorbeeld, as gevra word oor hoe ervaring verband hou met die werk in 'n bemarkingsrol, sou 'n sterk antwoord wees:

Voorbeelde van antwoorde vir toelatingsvlakkandidate

Oefen jou antwoord

Dit is belangrik dat jy oefeninge beantwoord, maar probeer nie om jou antwoorde te memoriseer nie. Jy wil ontspan en natuurlik klink. In plaas daarvan om jou antwoordlyn per reël te leer, fokus net op sleutelpunte om te beklemtoon om jou punt oor te dra aan die onderhoudvoerder.

Jy moet ook voorbereid wees met verskeie antwoorde, as jou onderhoudvoerder spore verander en vra oor 'n ander aspek van jou ervaring. U sal ideaal wees om vaardigheid te demonstreer in al die vaardighede wat in die posbeskrywing beklemtoon word. Beantwoord dus vrae wat verband hou met die vereistes.

Verwante vrae