Wat werkgewers wil weet
Huur bestuurders en werkgewers vra hierdie vraag om 'n beter begrip te kry van hoe jou agtergrond en werkservaring verband hou met die posisie wat hulle wil vul.
Jou vorige ervaring dien as 'n aanduiding van of jy 'n waardevolle bate en 'n goeie pas by die maatskappy sal wees.
Onderhoudvoerders wil meer besonderhede hoor oor wat jy vir vorige organisasies gedoen het, nie net waar jy gewerk het nie en die duur van indiensneming, so probeer om te dink aan anekdotes en voorbeelde van bydraes wat jy gemaak het.
U vermoë om u vorige werkervaring effektief te beskryf, sal u help om uit die res van die aansoeker se swembad uit te steek. Die verskaffing van spesifieke, kwantifiseerbare bewys van jou prestasies, werksetiek en kennis sal aan werkgewers wys dat jy direk oordraagbare ervaring het om na hul werkplek te bring.
Algemene onderhoudsvrae oor jou ervaring
Een van die mees algemene vrae wat in onderhoude gevra word, draai om die kandidaat se ervaring. Onderhoudvoerders kan die vraag op verskillende maniere uitdruk, soos:
- Hoe berei jou ondervinding jou voor vir hierdie rol?
- Dink jy jou ervaring pas by die behoeftes van die werk?
- Dink jy jy is gekwalifiseer vir hierdie pos?
Wanneer die huurbestuurder vrae vra wat verband hou met die ervaring wat jou kwalifiseer vir die werk, is dit belangrik om baie spesifiek te wees oor jou vaardighede en ondervinding. In plaas daarvan om breedweg te antwoord, probeer om spesifieke voorbeelde te gebruik van hoe jou vorige werk jou voorberei vir die nuwe rol.
Die beste manier om te reageer, is om jou verantwoordelikhede in besonderhede te beskryf en om hulle aan te sluit by die werk waarvoor jy onderhoud voer. Bind jou verantwoordelikhede saam met diegene wat in die posbeskrywing vir die nuwe pos vermeld word. ( Hier is hoe om jou kwalifikasies aan te pas by 'n posbeskrywing .) Op die manier sal die werkgewer sien dat jy die nodige kwalifikasies het om die werk te doen. Fokus die meeste op jou verantwoordelikhede wat direk verband hou met die vereistes van die nuwe werk.
Kwantifiseer jou antwoord
Waar moontlik, kwantifiseer jou antwoord. Die onderhoudvoerder soek die kandidaat wat die beste oplossings vir die maatskappy kan oplos, of dit die verkope of verkryging van kliënte verhoog of ander metrieke tref. As jy kan demonstreer dat jy 'n soortgelyke probleem op jou huidige of vorige werk kon oplos, sal jy uit die kompetisie uitstaan.
Statistieke is besonder oortuigend. As jy kan wys dat jy die verkope met X persent verhoog het of die maatskappy Y geld bespaar het, sal jy die huurbestuurder 'n goeie argument gee om jou die werk te bied.
Dit is ook belangrik om eerlik en akkuraat te wees. Moenie jou werk versier nie, want jy weet nie wie die huurbestuurder sal praat wanneer hulle jou verwysings nagaan nie.
Selfs as hulle nie in diepte opvolg nie, wil jy nie die res van jou loopbaan spandeer om uit te vind nie - of praat jou weg in 'n rol waarvoor jy tans onvoorbereid is.
Voorbeelde van die beste antwoorde
Byvoorbeeld, as gevra word oor hoe ervaring verband hou met die werk in 'n bemarkingsrol, sou 'n sterk antwoord wees:
- My jare se ondervinding het my goed voorberei vir hierdie bemarkingsrol. U het genoem dat kliëntediens 'n groot deel van hierdie werk is; Ek het drie jaar gewerk in 'n oproep sentrum met hoë volume, die beantwoording van kliëntoproepe en die identifisering van oplossings.
- Ek het uitgebreide vaardighede ontwikkel om met kliënte te werk, selfs toe hulle bekommerd was. Ek is uitstekend by afwykende situasies en vind 'n manier om die kliënt gelukkig te maak. Ons kliëntetevredenheidsgradering het 10% gedurende my ampstermyn by my vorige werkgewer gestyg. Aangesien die rol van jou bemarkingsafdeling kliënte se indrukke van die maatskappy sal verbeter, sal my ervaring 'n bate vir jou span wees.
Voorbeelde van antwoorde vir toelatingsvlakkandidate
- Ek het elke somer werk gehad sedert ek 16 jaar oud was. My primêre rede om te werk, was om ekstra geld te spandeer, maar wat ek nie besef het nie, was dat ek eintlik proefneming loopbane was om te sien waar ek pas. Ek het gedurende die somer as my kenner by 'n plaaslike dierehospitaal gewerk. freshman jaar van kollege. Toe het ek ontdek wat ek vir my loopbaan wou doen. Ek het besluit om na die kollege te gaan en te fokus op 'n klein veearts, en dit is wat ek gedoen het. Sedertdien werk ek sedertdien by dieselfde dierehospitaal.
- Ek het nie veel betaalde werkervaring as onderwyser gehad nie. Ek het die meeste van my tyd buite die kollege deurgebring en skool gegaan om vrywillige werk by 'n private laerskool in my dorp te doen. Omdat die somers so kort is, en ek was besig om my sertifisering te voltooi, wou ek praktiese ondervinding opdoen sonder om bekommerd te wees oor die vind van 'n skool wat my sou huur. Nou ek gesertifiseer is, klaar met my meestersgraadprogram en al die vrywillige ure onder my band het, voel ek goed voorbereid om 'n voltydse onderrigposisie aan te gaan.
- My werkservaring is niks anders as boonop nie. Toe ek my rekeningkundige graad voltooi het, het ek reguit na die beste firma in die stad gegaan en as intern gewerf. Ek was in staat om die internskapstyd vir my MBA te gebruik, wat ek pas verlede jaar voltooi het. Om met die beste van die beste te werk, het my 'n bate gemaak vir enige maatskappy wat my sal huur.
Oefen jou antwoord
Dit is belangrik dat jy oefeninge beantwoord, maar probeer nie om jou antwoorde te memoriseer nie. Jy wil ontspan en natuurlik klink. In plaas daarvan om jou antwoordlyn per reël te leer, fokus net op sleutelpunte om te beklemtoon om jou punt oor te dra aan die onderhoudvoerder.
Jy moet ook voorbereid wees met verskeie antwoorde, as jou onderhoudvoerder spore verander en vra oor 'n ander aspek van jou ervaring. U sal ideaal wees om vaardigheid te demonstreer in al die vaardighede wat in die posbeskrywing beklemtoon word. Beantwoord dus vrae wat verband hou met die vereistes.
Verwante vrae
- Hoekom wil jy hierdie werk? - Beste antwoorde
- Wat kan jy vir hierdie maatskappy doen? - Beste antwoorde
- Wat kan jy beter vir ons doen as die ander kandidate vir die werk? - Beste antwoorde
- Hoekom moet ons jou aanstel? - Beste antwoorde
- Hoekom moet ons u in plaas van die ander aansoekers vir die werk huur? - Beste antwoorde
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk? - Beste antwoorde
- Hoe hanteer jy mislukking? - Beste antwoorde
- Hoe hanteer jy sukses? - Beste antwoorde
- Wat vind jy is die moeilikste besluite om te maak? - Beste antwoorde
- Wat sal jy mis van jou laaste werk? - Beste antwoorde
- Wat sal jy nie misloop oor jou laaste werk nie? - Beste antwoorde
- Watter probleme het jy by die werk ervaar? - Beste antwoorde