Dit gesê, telefoononderhoude kom met hul eie spesiale uitdagings. Vir een ding is 'n telefoononderhoud waarskynlik die eerste keer dat jy met 'n verteenwoordiger van die werkgewer sal praat.
Byvoorbeeld, in teenstelling met e-pos heen en weer, bied 'n telefoononderhoud geen kans om jou gedagtes weer te lees en te formuleer nie. Soos die ou kommersiële gaan, het jy nooit 'n tweede kans om 'n eerste indruk te maak nie. Nog 'n probleem met telefoononderhoude is dat jy nie op liggaamstaal kan staatmaak nie . (Tensy, natuurlik, jou selfoon-onderhoud is eintlik 'n video-onderhoud. Wenke oor die situasie, hier .)
Die beste benadering is om na die gesprek te kom wat bereid is om enige en alle vrae wat die huurbestuurder mag vra, te beantwoord. Hersien die vrae en antwoorde hieronder, en jy sal 'n voorsprong kry.
Bel Onderhoudvrae oor jou agtergrond
Naam van maatskappy, werksnaam en posbeskrywing, datums van indiensneming. - Beste antwoorde
Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding? - Beste antwoorde
Wat was jou verantwoordelikhede? - Beste antwoorde
Watter groot uitdagings en probleme het jy gekonfronteer? Hoe het jy dit hanteer?
Hoekom verlaat jy jou werk? - Beste antwoorde
Wat is jou salarisverwagtinge? - Beste antwoorde
Bel Onderhoudsvrae oor die nuwe werk en die maatskappy
Wat interesseer jy oor hierdie werk? - Beste antwoorde
Hoekom wil jy hierdie werk? - Beste antwoorde
Watter toepaslike eienskappe / ondervinding het jy?
Is jy oorskool vir hierdie werk? - Beste antwoorde
Wat kan jy vir hierdie maatskappy doen? - Beste antwoorde
Wat weet jy van hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
Hoekom wil jy hier werk? - Beste antwoorde
Watter uitdagings soek jy in 'n posisie? - Beste antwoorde
Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
Is jy bereid om te reis? - Beste antwoorde
Is daar iets wat ek jou nie vertel het van die werk of maatskappy wat jy graag wil weet nie? - Beste antwoorde
Bel Onderhoudsvrae oor jou
Wat soek jy in jou volgende werk? Wat is belangrik vir jou? - Beste antwoorde
Wat is jou grootste swakheid? - Beste antwoorde
Wat is jou grootste krag? - Beste antwoorde
Beskryf 'n tipiese werksweek. - Beste antwoorde
Hoe sal jy die tempo waarteen jy werk, beskryf? - Beste antwoorde
Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
Wat motiveer jou? - Beste antwoorde
Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
Vrae oor jou loopbaandoelwitte. - Beste antwoorde
Watter tipe werksomgewing verkies jy? - Beste antwoorde
Hoe evalueer jy sukses? - Beste antwoorde
Werkonderhoud vrae oor jou vermoëns. - Beste antwoorde
Meer werksonderhoud vrae oor jou. - Beste antwoorde
Het vrae van jou eie gereed om te vra
Benewens die hersiening van die tipiese telefoonondervragingsvrae sal jy waarskynlik gevra word. Dit is belangrik om 'n lys vrae te hê wat gereed is om die onderhoudvoerder te vra.
Om die regte vrae te vra, sal u help om meer inligting oor die maatskappy te versamel as wat u kan oplewer om aanlyn te ondersoek of selfs te praat met huidige en voormalige werknemers in u netwerk.
Daarbenewens kan gevra word om belangstellende en ingeligte vrae tydens die telefoongesprek te bevestig dat u verbind is tot die nastrewing van die geleentheid. Ernstige kandidate wil weet hoe dit is om by die organisasie te werk, of hulle in die korporatiewe kultuur sal pas, en waar hul loopbane hulle by die maatskappy kan neem, as hulle die werk kry.
Kyk na telefoononderhoud Etiquette Do's and Don'ts
Telefoniese onderhoudsetiket is net so belangrik soos in die persoon se werksonderhoudetiket wanneer dit kom by die verhuring. Dit is omdat, ongeag die kommunikasiemiddel, 'n suksesvolle onderhoud u tot die volgende fase van die verhuringsproses sal lei.
Vra vriende of familielede om u te help om 'n bespottende onderhoud te voer en aan te teken sodat u kan hoor hoe u oor die telefoon klink. Berei dan 'n stil, gemaklike plek vir die onderhoud self voor, sodat jy gereed sal wees vir die oproep.
Berei voor vir moeilike onderhoudsvrae
Oor die algemeen is telefoononderhoude meer in lyn met 'n aanvanklike indiensnemingsondersoek, wat bedoel is om die kandidate wat nie goed gepas is, uit te onkruid nie. Maar soms sal bestuurders jou 'n boulwerk gaan gooi en moeiliker vrae vra, soos: 'Beskryf 'n besluit wat jy gemaak het wat 'n mislukking was. Wat het gebeur en hoekom? "
Voorbereiding vir hierdie moeilike onderhoudvrae sal jou red van verbaas wees, as die onderhoudvoerder besluit om die maklike dinge oor te slaan. En selfs as sy dit eenvoudig vir die foonskerm hou, sal jy bly wees dat jy voorbereid is op die moeiliker vrae wat later in 'n gesig-tot-aangesig-werksonderhoud kan voorkom.