Die meeste werkgewers beskou interpersoonlike vaardighede as baie belangrik in werknemers. Iemand met interpersoonlike vaardighede kan goed met ander werk, is 'n goeie spanspeler en kommunikeer effektief.
Omdat mense vaardighede so belangrik is, verwag ten minste 'n paar onderhoudvrae oor jou interpersoonlike vaardighede.
Lees hieronder vir advies oor hoe om vrae oor interpersoonlike vaardighede te beantwoord. Sien ook 'n lys van algemene vrae oor interpersoonlike vaardighede en steek antwoorde.
Die belangrikheid van interpersoonlike vrae
'N Doeltreffende werker los probleme op, oplos konflikte en identifiseer kreatiewe oplossings. Hy of sy kan dit deur interpersoonlike vaardighede doen. Hierdie vaardighede is nie harde vaardighede wat jy kan kwantifiseer en meet nie, soos rekenaarprogrammeringsvaardighede of regskennis. In plaas daarvan is dit sagte vaardighede - eienskappe of houdings wat 'n mens demonstreer.
Terwyl werk kandidate tegnies vaardig kan wees, baie stryd werk in diverse spanne, is dit belangrik om werkers te vind wat saamwerk. Interpersoonlike vrae is dus daarop gemik om te identifiseer of 'n werk kandidaat hierdie belangrike sagte vaardighede het of nie.
Werkgewers soek ook na jou swak gebiede. As jy byvoorbeeld probleme het met persoonlike konflikte , is dit 'n teken dat jy nie persoonlike passies met werk kan skei nie, 'n belangrike probleem in enige werkplek.
Dit is belangrik om vaste grense tussen jou werk en persoonlike lewe te kan stel.
Wenke vir die beantwoording van interpersoonlike vrae
Berei antwoorde voor die tyd voor. Hersien gemeenskaplike interpersoonlike vrae voor die tyd en oefen jou antwoorde. Dit sal help om te verseker dat u 'n aantal deeglike anekdotes het wat gereed is om enige onderhoudsvrae te beantwoord.
U kan ook die lys van vrae wat u voorberei, verlaag deur eers 'n lys te maak van die belangrikste interpersoonlike vaardighede wat u benodig. Kyk terug na die poslys en sirkel enige vermelde interpersoonlike vaardighede. Maak seker dat jy 'n anekdote voorberei wat bewys dat jy al die interpersoonlike vaardighede wat nodig is vir die werk.
Gebruik spesifieke voorbeelde. By die beantwoording van vrae oor jou interpersoonlike vaardighede is die gebruik van konkrete voorbeelde belangrik. Enigeen kan sê hulle is groot probleemoplossers; maar as jy 'n voorbeeld het van hoe jy die out-of-the-box-dink gebruik het om opsies te identifiseer en besluit oor 'n gepaste optrede, sal jy baie geloofwaardiger lyk.
Oorweeg dit om die STAR-tegniek te gebruik om vrae te beantwoord. Dit is 'n nuttige strategie vir die beantwoording van onderhoudsvrae waarin u met 'n staaltjie moet antwoord. Verduidelik eers die situasie waarin jy was (waar was jy destyds?). Beskryf dan die spesifieke taak of probleem wat u gekonfronteer het. Vervolgens verduidelik watter stappe jy geneem het om die probleem op te los of die taak te voltooi. Uiteindelik, verduidelik die resultate van u optrede (het u 'n sukses vir uself bereik? U span? U maatskappy?).
Demonstreer jou vaardighede. Deur die onderhoud kan u ook u interpersoonlike vaardighede demonstreer in hoe u met die onderhoudvoerder betrek .
Vanuit jou aanvanklike ferm handdruk en glimlag na die manier waarop jy noukeurig luister na die onderhoudsvrae, kan jou lyftaal en toon help om te dra dat jy 'n deurdagte, vriendelike persoon is wat met ander saamkom.
Algemene interpersoonlike vrae en beste antwoorde
- Sê vir my van 'n tyd toe jy saam met 'n kollega moes werk, het jy nie gehou of vertrou nie. Die sleutel tot hierdie vraag is om nie te fokus op die negatiewe of blameer jou kollega nie. In plaas daarvan, fokus op professionele. Sê aan die werkgewer dat jy erken dat nie alle medewerkers beste vriende sal wees nie, maar dit is nodig om met almal saam te werk. Beklemtoon hoe jy persoonlike verskille afsonder.
- Beskryf 'n konflik by die werk. Weereens, moenie iemand skuld gee nie. Beklemtoon waar die meningsverskil vandaan kom, wat die probleem was en wat u rasionaal was. Beklemtoon hoe jy proaktief gewerk het om die probleem op te los en wat die finale resultate was.
- As jy personeel het wat aan jou rapporteer, hoe sal hulle jou beskryf? Fokus jou antwoord op konkrete voorbeelde, soos 'n tyd wat jy jou span-outonomie gegee het of die vryheid om kreatiewe oplossings te bied.
- Wanneer het jy 'n nuwe werk begin, hoe het jy verhoudings gebou? Werkgewers wil sien dat jy proaktief sal wees om in die maatskappyskultuur te pas. Beklemtoon hoe jy vir projekte gewillig was, by werknemersverenigings aangesluit het, of medewerkers genooi het vir middagete om meer oor hul rolle te leer.
- Hoe sal jou kollegas jou beskryf? In plaas van net drie byvoeglike naamwoorde, soos "toegewyde, passievol en kreatief," fokus jou antwoord op spesifieke geleenthede. Byvoorbeeld, jy kan sê, "My kollega Frank sal sê ek het 'n arend-oog op detail. Hy praat altyd oor hoe hy hierdie 20-bladsy tegniese verslag geskep het, deeglik ondersoek en hersien deur 'n dosyn mense. Gaan druk, ek het nog een gekyk, en ek het 'n tik opgemerk wat baie verleent sou gewees het as dit nie gevang is nie.
Bykomende inligting
Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord sonder 'n reg (of verkeerde) antwoord