So, jou maatskappy is daartoe verbind om jou reg te ondersteun om op kennis en sosiale wyse in die blogosfeer en op die internet te kommunikeer deur middel van blogging en interaksie in sosiale media.
Gevolglik sal hierdie riglyne in hierdie blog- en sosiale mediabeleid jou help om toepaslike besluite te neem oor jou werkverwante blogging en die inhoud van jou blogs, persoonlike webwerwe, plasings op wiki's en ander interaktiewe webwerwe, plasings op video- of foto-gedeelde webwerwe, of in die kommentaar wat jy aanlyn op blogs maak, elders op die openbare internet, en in reageer op kommentaar van plakkate, hetsy in die openbaar of per e-pos. Ons interne internet- en e-posbeleid bly van krag in ons werkplek.
Hierdie riglyne sal u help om 'n respekvolle, kundige interaksie met mense op die internet te verkry. Hulle beskerm ook die privaatheid, vertroulikheid en belange van u maatskappy en ons huidige en potensiële produkte, werknemers, vennote, kliënte en mededingers.
Let daarop dat hierdie beleid en riglyne slegs van toepassing is op werkverwante webwerwe en kwessies en nie bedoel is om jou persoonlike interaksie of kommentaar aanlyn te skend nie.
Riglyne vir interaksie oor jou maatskappy op die internet
- As u 'n webwerf ontwikkel of 'n blog skryf wat u maatskappy en / of ons huidige en potensiële produkte sal noem, sal werknemers, vennote, kliënte en mededingers identifiseer dat u 'n werknemer van u maatskappy is en dat die standpunte wat op die blog of webwerf is joune alleen en verteenwoordig nie die sienings van die maatskappy nie.
- Tensy die toestemming van u bestuurder gegee word, is u nie gemagtig om namens die maatskappy te praat nie, of om te verteenwoordig dat u dit doen nie.
- As u 'n webwerf ontwikkel of 'n blog skryf wat ons maatskappy en / of ons huidige en potensiële produkte, werknemers, vennote, kliënte en mededingers sal noem, as 'n vriendelikheid aan die maatskappy, laat u bestuurder weet dat u hulle skryf . Jou bestuurder kan kies om van tyd tot tyd te besoek om jou standpunt te verstaan.
Vertroulike Inligting Komponent van die Blogging Policy
- U mag nie inligting wat vertroulik en eie oor die maatskappy is, deel nie. Dit sluit in inligting oor handelsmerke, aankomende produkvrystellings, verkope, finansies, aantal verkoopte produkte, aantal werknemers, maatskappystrategie en enige ander inligting wat nie deur die maatskappy bekend gemaak is nie. Dit word slegs as voorbeelde gegee en dek nie die omvang van wat die maatskappy vertroulik en eie beskou nie. As u enige vrae het oor of inligting in die openbaar of enige twyfel vrygestel is, praat met u bestuurder en die departement van openbare betrekkinge voordat u inligting bekend maak wat ons maatskappy, of ons huidige en potensiële produkte, werknemers, vennote en kliënte potensiaal kan benadeel. . U kan ook bewus wees van die punte wat gemaak is in die nie-openbaarmakingsooreenkoms wat u onderteken het toe u by ons aangesluit het.
- U maatskappy se logo en handelsmerke mag nie sonder skriftelike toestemming van die maatskappy gebruik word nie. Dit is om die voorkoms te voorkom waarvoor u die maatskappy amptelik verteenwoordig of verteenwoordig.
Respek en privaatheid regte komponente van die blog beleid
- Praat met respek oor die maatskappy en ons huidige en potensiële werknemers, kliënte, vennote en mededingers. Moenie betrokke wees by naamoproepe of -gedrag wat negatief op jou maatskappy se reputasie sal weerspieël nie.
- Let daarop dat die gebruik van kopieregbeskermde materiaal, ongegronde of afwykende stellings of wanvoorstelling nie gunstig deur u maatskappy beskou word nie en tot dissiplinêre aksie tot en met diensbeëindiging kan lei .
- Jou maatskappy moedig jou aan om kennisvol, akkuraat en toepaslike professionaliteit te skryf. Ten spyte van afkeurings, kan u webinteraksie tot gevolg hê dat lede van die publiek menings rakende u onderneming en sy werknemers, vennote en produkte vorm.
Eerbiedig die privaatheid regte van ons huidige werknemers deur hul toestemming te soek voordat hulle oor interne maatskappy gebeurtenisse skryf of vertoon wat as 'n oortreding van hul privaatheid en vertroulikheid beskou kan word.
Kompetisie-komponent van die blogbeleid
- U mag nie enige produk of diens verkoop wat met enige van u maatskappy se produkte of dienste sal meeding sonder skriftelike toestemming van die president nie. Dit sluit in, maar is nie beperk tot opleiding, boeke, produkte en vryskutskryf nie. As jy twyfel, praat met jou bestuurder en die president.
Jou wettige aanspreeklikheidskomponent van die blogbeleid
- Herken dat jy wettiglik aanspreeklik is vir enigiets wat jy aanlyn skryf of aanbied. Werknemers kan deur die maatskappy gedissiplineer word vir kommentaar, inhoud of beelde wat lasterlik, pornografies, eiendom, lastig, lasterlik is of wat 'n vyandige werkomgewing kan skep. U kan ook gedagvaar word deur maatskappy werknemers, mededingers, en enige individu of maatskappy wat u kommentaar, inhoud of beelde as lasterlik, pornografies, eiendom, lastig of lastig beskou of 'n vyandige werkomgewing skep.
Media kontak komponent van die blog beleid
- Mediakontakte oor ons maatskappy en ons huidige en potensiële produkte, werknemers, vennote, kliënte en mededingers moet verwys word vir koördinasie en leiding aan die departement van openbare betrekkinge of menslike hulpbronne. Dit sluit nie spesifiek jou opinies, skryfwerk en onderhoude oor onderwerpe in nie, behalwe ons maatskappy en ons huidige en potensiële produkte, werknemers, vennote, kliënte en mededingers.
Disclaimer: Susan Heathfield maak alles in die werk om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf , terwyl gesaghebbend, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.