Hoe om gestremdes te ontmoet

Oktober is die maandelikse arbeidsongeskiktheidsmaand van die Nasionale Ongeskiktheidsindiensneming, wat geskep is om die bydraes en vaardighede van Amerikaanse werknemers met gestremdhede te erken . Vir baie klein tot mediumgrootte besighede kan 'n werknemer skielik gestremd raak (weens 'n ongeluk of 'n siekte), en dit kan 'n bietjie skrik wees as dit 'n nuwe ervaring vir die werkgewer is.

Trouens, sommige werkgewers weet dalk nie hoe om ' n gestremde werknemer behoorlik te akkommodeer nie ; Dit kan nadelig wees vir alle betrokke partye.

Net tien persent van klein werkgewers weet selfs dat daar een in drie waarskynlikheid is dat 'n werker tussen die ouderdomme van 35 en 65 'n ernstige gebrek het, volgens 'n studie van die Amerikaanse Raad van Lewensversekeraars in 2002. As die werkgewer nie bereid is om 'n gestremde werknemer in hul besigheid te akkommodeer nie, sal hulle dalk nie die nodige gereedskap hê om die gestremde werknemer te verwelkom en te akkommodeer wanneer so 'n siekte plaasvind nie.

As 'n spesialis by Assurant Employee Benefits, 'n klein tot mediumtermyn besigheidswerkervoordeel, het ek 'n paar wenke geskep vir die werk met werknemers wat siektes of beserings het. Hierdie wenke fokus op hoe om te werk met 'n persoon wat wil terugkeer na die werk. Hierdie wenke sal u help om gestremde werknemers te akkommodeer en hulle weer terug te keer na die werk.

Spesifieke stappe vir die werk met gestremde werknemers

Bykomende maniere om die Gestremde Werknemer Terug na Werk te verwelkom

Bykomende idees vir die verwelkoming van 'n werknemer wat na 'n ongeskikte siekte terugkeer, sluit in: