Hoe om Agtergrond Tjeks te gebruik om Voorskou Voornemende Werknemers

5 sleutels om 'n agtergrondkontrole op potensiële werknemers te doen

Agtergrond tjeks is 'n belangrike komponent in die verhuring. As dit by jou besigheid kom, kan jy nie bekostig om 'n swak huurbesluit te maak nie. Trouens, vir die meeste klein-middelgrootte besighede kan een slegte huur die verskil tussen sukses en mislukking maak.

Volgens die Amerikaanse Kamer van Koophandel, is 30% van die klein besigheidsonderbreking veroorsaak deur diefstal van werknemers. Doeltreffende agtergrond tjeks verminder jou risiko om gehuurde aanstootlike of selfs gevaarlike werknemers te huur.

In vandag se ekonomiese omgewing moet elke onderneming koste waar hulle ook al kan sny. Jou besigheid is nie anders nie en jou oorlewing hang af van die uitvind waar jy geld kan spaar. Een van die grootste uitgawes vir besighede is die lokalisering, onderhoudvoering en opleiding van nuwe talent . Daarom moet ' n verhuringsbesluit met omsigtigheid en oorweging geneem word.

Een van die beste en mees koste-effektiewe maniere om te verseker dat jy 'n slim verhuringsbesluit maak, is om kandidate voor te stel deur middel van agtergrondtoetse . Nie net agtergrond tjeks verminder slegte huur besluite, maar agtergrond tjeks ook proaktief beskerm jou maatskappy. Hier is 'n paar van die basiese beginsels oor agtergrondkontrole wat u moet weet wat u sal help om u werknemers veilig te hou.

Beskerm u regsaanspreeklikheid met agtergrondkontrole

Klein ondernemings verwerp dikwels kandidaat-agtergrondkontrole vir een van twee redes. Die eerste is die vals gevoel van sekuriteit en vertroue dat kleinsake-eienaars ontwikkel om nou saam met hul werknemers te werk.

Die tweede is dat die meeste sake-eienaars die regsaanspreeklikheid wat verband hou met kandidaat-sifting en agtergrondtoetse, nie verstaan ​​nie.

Enige besigheid waar werknemers met mekaar skakel of 'n regstreekse diens lewer aan kliënte, soos dagsorg of kontrakteurs, is aanspreeklik indien 'n werknemer skade aan 'n kliënt veroorsaak en dit blyk dat die werknemer 'n vorige geskiedenis van ongeregtigheid gehad het.

'N Klein of mediumgrootte besigheid mag nooit van so 'n regsgeding herstel word nie.

Jy kan ook vind dat jou besigheidsversekeringsverskaffer 'n afslag op dekking bied as jy agtergrondkontrole doen om vooraf te skerm wanneer jy jou werknemers inhuur.

Kies Verkopers om Agtergrond Cheques te doen

As gevolg van potensiële werkgewer aanspreeklikheid en die belange van u werkplek en u kliënte te beskerm, werk met 'n agtergrond screening maatskappy wat u vertrou.

Terwyl werkgewers selfstandige agtergrondkontrole kan doen, kan die werk met 'n betroubare, ervare maatskappy die deeglikheid en betroubaarheid van die agtergrond sifting verseker.

Voordat u 'n maatskappy kies om u te help met die agtergrond van tjeks, ondersoek en maak seker dat dit die beste diens is vir u maatskappy se behoeftes. Maatskappye wat agtergrond kontrole doen, kom in alle vorms en groottes en is gebou om verskillende tipes kliënte te bedien.

Maak seker dat die maatskappy wat jy kies om jou agtergrond tjeks te doen, 'n tolvrye nommer het wat deur 'n werklike persoon beantwoord word wat met jou vrae kan help. Daarbenewens, wanneer u die maatskappy kies wat u agtergrondkontroles sal doen, vra om met vorige kliënte te praat.

Doen 'n Google-soektog om te sien wat opduik wanneer jy die maatskappy ondersoek. As 'n maatskappy min of negatiewe resultate het, gaan voort en gebruik 'n ander verskaffer van agtergrond tjeks.

Die aankoop van direkte publieke rekords is nie geskik om potensiële werknemer se agtergrondkontrole te doen nie. As jy jou huurbesluite bevestig op grond van daardie soort publieke rekorddata, kan jy jou maatskappy in warm water vind. Die direkte databasisse daar buite is net daardie databasisse. Die meeste doen nie die feit dat hulle hul inligting baie gereeld hersien of opdoen nie.

Om agtergrond tjeks uit te voer, moet u die potensiële werknemer se toestemming hê. (Baie werksaansoeke het 'n lyn vir die ondertekening van die werknemer wat die potensiële werkgewer magtig om agtergrondtoetse te doen.)

Daarbenewens sal 'n betroubare maatskappy wat agtergrond kontrole verskaf, seker maak dat die data wat u ontvang, huidig ​​en, bowenal, akkuraat is.

Verstaan ​​die Wet op Billike Kredietverslagdoening voor agtergrondkontrole

Die Fair Credit Reporting Act (FCRA) is gestig om 'n werkgewer se privaatheidregte te beskerm en om hulle te verhaal indien 'n werkgewer 'n verhuringsbesluit op grond van onakkurate data tydens agtergrondkontrole maak.

Eerstens moet 'n werkgewer 'n werksoeker se skriftelike toestemming kry om agtergrond tjeks uit te voer.

Tweedens, indien 'n werkgewer 'n verhuringsbesluit gebaseer op inligting uit die agtergrondkontrole maak, moet hulle die werkversoeker van die bron wat vir die agtergrondkontrole gebruik word, inlig (wat is die plek waar die direkte bronne en databasisse kan jou onderneming in die moeilikheid kry).

Voldoening aan die FCRA is maklik as jy weet wat om te doen en 'n goeie agtergrondkontrole maatskappy sal jou ook help.

Betaal slegs die agtergrondkontrole wat u benodig

Een algemene tendens in maatskappye wat agtergrondkontrole doen, is om besighede aan te moedig om elke stukkie inligting wat hulle oor 'n potensiële werknemer kan kry, aan te koop en vra baie vir hierdie agtergrondkontrole. As u besigheid alles oor 'n potensiële werknemer moet weet, betaal u in elk geval vir hierdie uitgebreide agtergrondkontrole.

As u egter 'n tele werknemer aanstel om u webwerf te programmeer, moet u, soos 'n voorbeeld, ' n verwysingstoets , 'n kriminele agtergrond-tjek en 'n tegniese sertifisering agtergrondkas alles benodig.

Aanvulling Agtergrond Tjeks Met Web Searches

Jy kan en moet jou agtergrond kontrole aanvul met 'n websoektog . Aangesien enigiemand iets kan invoer wat hulle wil hê op 'n sosiale netwerkprofiel, is dit nie 'n bron van betroubare inligting oor 'n potensiële werknemer se agtergrond om 'n Google-soektog te doen nie.

Die websoektog is egter 'n goeie aanvulling op die agtergrond van tjeks omdat jy insig kan kry in wie die persoon is en watter soort dinge hulle oor hul profiele skryf of skryf.

Moenie net soek om redes om nie die potensiële werknemer te huur nie; U kan u verhuringsbesluit eintlik bevestig . U mag dalk vind dat u potensiële werknemer, benewens sy of haar positiewe agtergrondkontrole, uiters slim en passievol oor hul beroep is en dat u onderneming nie sonder hulle kan lewe nie.

Jy kan 'n gelukkige einde maak - vir beide die werkgewer en die werknemer - deur middel van effektiewe agtergrond kontrole.

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.