Wanneer kan 'n werknemer of kliënt 'n nalatige verhuringseis maak?
As 'n werkgewer se besluit om 'n werkgewer te maak, lei tot 'n werknemer wat 'n kliënt, kollega of enige individu wat deur die werk in kontak kom met die werknemer, beskadig of benadeel, kan die werkgewer aangekla word van nalatige verhuring.
'N Nalatige huuraanspraak word gemaak wanneer die lêers van mening is dat die werkgewer moes weet van die werknemer se agtergrond van gewelddadige gedrag. In hierdie eise poog die lêers om te bewys dat die skadelike gedrag verwag kan word op grond van vorige gedrag wat getoon het dat die werknemer gevaarlik, onbetroubaar, 'n seksuele roofdier of 'n dief was, om 'n paar moontlike eise te noem.
Wanneer is werkgewers kwesbaar vir 'n nalatige verhuringseis?
Werkgewers is die meeste kwesbaar vir nalatige verhuringseise as hulle nie die volgende doen nie.
- Doen 'n kriminele agtergrond kontrole op potensiële werknemers, ("Die 25 April 2012, Handhawing Guidance uitgereik deur die EEOC neem die standpunt dat 'n werkgewer se gebruik van 'n individu se inhegtenisneming of skuldigbevinding rekords in die neem van indiensneming besluite sal oortree Titel VII onder sekere omstandighede, volgens aan L. Diane Tindall, Prokureur. Werkgewers het 'n streng gevolgde beleid nodig wat van geval tot geval kriminele rekords ondersoek en 'n prokureur raadpleeg.)
- Kontroleer indiensneming en persoonlike verwysings .
- Gaan werksgeskiedenis en probeer om met voormalige toesighouers te praat.
- Valideer kollege grade '
- Doen dwelmsondersoeke in bepaalde nywerhede, insluitend potensiële gevaarlike vervaardigingswerk.
- Vereis fisieke in sommige beroepe, insluitende sulke werksgeleenthede soos vragmotorbestuur of enige werk wat baie strawwe fisiese aktiwiteite behels.
- Voer kredietkontrole uit vir sekere werksgeleenthede, veral dié wat geld insluit.
- Gaan bestuur rekords en geskiedenis vir sommige beroepe, insluitende vragmotor bestuur en enige werk wat vereis dat die gebruik van maatskappy motors of masjinerie.
- Bevestig dat ander eise wat deur die aansoeker gemaak is, soos waarom hy 'n vorige werkgewer gelos het, hoekom hy 'n werkverskaffing van twee jaar gehad het, waarom hy by twee maatskappye in twee jaar gewerk het, ensovoorts.
Waar is nalatige verhurings eise algemeen?
'N nalatige verhuring eis is meer algemeen in sommige nywerhede, insluitende versorging aan afhanklike kinders of volwassenes, en in hierdie spesifieke nywerhede: "makelaars (wat sleutels of weet slaagsluit kombinasies), huur woonstel personeel, Condominium personeel, aflewering persone, diens- en instandhoudingspersoneel, verpleegkundiges en huishoudelike werkers, tuisgesondheidsorgpersoneel en hulppersoneel. "
Wat maak 'n werkgewer potensieel aanspreeklik?
'N Toenemende aantal state en wêreldwye jurisdiksies het wette oor wat 'n werkgewer 'n potensiële nalatige verhoorregterdoelwit insluit, insluitend hierdie.
- Die persoon wat 'n ander persoon beseer of benadeel, moet by die firma in diens wees.
- Die werknemer was skuldig aan skadevergoeding wat skade aan die klaer het.
- Die werkgewer het kennis gehad of moes kennis gehad het van die geneigdheid van die werknemer om skade te doen.
- Die werkgewer was nalatig om die werknemer te huur deur nie toepaslike agtergrondkontroleaktiwiteite uit te oefen wat die werknemer se geneigdheid vir die beskadiging van kollegas of kliënte sou kon openbaar nie.
Voorbeelde van Potensiële Nalatige Huurseise
Hier volg voorbeelde van die eise wat ingedien is en teen werkgewers gewen is.
- 'N Werknemer verkrag 'n kollega. By hersiening word ontdek dat die werknemer 'n geregistreerde seksoortreder is wat tronkstraf vir seksuele aanranding gedien het. Die werkgewer was aanspreeklik omdat hierdie inligting ontdekbaar was met effektiewe agtergrondkontrole.
- 'N Werknemer oortree sy baas met die ernstige beserings van die vrou na die hospitaal. By hersiening word bevind dat die werkgewer nie werkverwysings en vorige werkgewers nagegaan het nie, waar die werkgewer selfs oppervlakkig sou ontdek het dat die twee vorige werkgewers hom nie sou herverhoor nie. 'N Kriminele agtergrondtoets sou misdade aan die lig gebring het.
- 'N Tydelike agentskap, wat beweer deeglike agtergrond kontrole te doen, het 'n werknemer as 'n kontroleerder in 'n finansiële kantoor. 'N Paar maande later het die firma ontdek dat die tydelike werknemer duisende dollars verduister het. (Die tempfirma is aanspreeklik gehou.)
- By 'n vervaardigingsmaatskappy het die werkgewer produkverlies begin meet en was dit geskok oor die hoeveelheid produk wat verdwyn voordat dit by die kliënt bereik het. As eerste stap het hy kameras geïnstalleer. Dit was gedeeltelik suksesvol om die diefstal te stop, maar byvoorbeeld, liefdadigheidskenking , wat buite die omvang van die kameras was, is van 'n studieleier se lessenaar gesteel.
Lang verhaal, maar na baie ondersoek is die meerderheid van die diefstalle teruggevoer na een werknemer. Hy het in die gevangenis vir brandstigting gedien en 'n deel van sy vonnis was om $ 100,000 in restitusie aan die brandstoeldoel te gee. Omdat die werkgewer nie agtergrondkontrole gedoen het nie, het 'n vennoot wat die produk ontvang het gedagvaar vir skade aan hul reputasie en vermoë om afleweringsverpligtinge te hou.
Terwyl werkgewers noukeurige agtergrondkontrole moet doen, moet hulle ook regverdige en nie-diskriminerende kontrole doen. Agtergrond kontrole van mense wat vir dieselfde werk kandidate moet dieselfde wees. Daar moet 'n duidelike verband bestaan tussen die agtergrond-tjeks wat uitgevoer word en die vereistes van die werk of van basiese indiensneming.
Om te vermy die moeite en personeel tyd belê, potensiële verliese van produktiwiteit en reputasie, en finansiële skade deur die howe toegewys, werkgewers moet deeglike agtergrond kontrole doen. Jy moet weet wie jy huur, sodat hulle nie jou werknemers of kliënte op enige manier beseer nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.