Die impak van die verouderende arbeidsmag op die tegnologie en die industrie
Buigsaamheid in die werkplek
Een van die interessante maniere waarop die verouderende werksmag die manier waarop ons werk, verander, is deur die kantoor 'n mate van buigsaamheid te bied.
Maatskappye vind dat werknemers in hierdie ouderdomsgroep verskillende werksomstandighede benodig.
Hulle is minder geïnteresseerd in lang ure werk, minder omskryf deur hul loopbane, en baie meer belangstel in deeltydse werk. As gevolg van hierdie tendens het "lewenskwaliteit" 'n sleutelwoord geword - werksdeling, deeltydse werk en flekseskedulering kan gedeeltelik toegeskryf word aan die invloed van hierdie generasie.
Dit is goeie nuus vir jou, want dit beteken dat jy beter kanse het om 'n maatskappy te kry om te werk. Dit bied hierdie voordele aan almal, aangesien 'n balans tussen werk en lewe belangriker word vir werkgewers.
Minder Baby Boomers Werk = Meer werksopnames
Namate meer baba boomers gaan aftree, is daar minder vervangende werkers om oor te neem. Dit veroorsaak dat daar na verwys word as 'n "groot kennis gaping." Selfs as die ekonomie in 'n afswaai is, sal daar oor die algemeen nog 'n behoefte bestaan vir gespesialiseerde werkers om hierdie nuwe openings oor te neem.
Belangriker nog, uittredende baba-boere is baie meer tegnies geletterd as hul ouers en sal volle voordeel trek uit sosiale media en internetverbindings soos tablette, slimfone en slimme televisies. Dit beteken dat tegnologie sterker bemark sal word teenoor boomers en daar kan geleenthede vir innovasie wees met die invloei van nuwe / meer gereelde gebruikers van tegnologie in die komende jare.
'N Later aftree-ouderdom
Weens probleme met maatskaplike sekerheid sowel as die voortdurende stygende lewenskostes, is die ongelukkige werklikheid vir baie baba boomers dat volle aftrede nie finansieel lewensvatbaar is nie.
As gevolg daarvan sal baie mense moet aanhou werk, ten minste deeltyds, om hulself te ondersteun. Dit is 'n tweesnydende swaard as jy werk soek omdat die nis wat jy wil vul, steeds gevul kan word deur iemand wat net nie kan bekostig om voort te gaan nie.
'N Goeie strategie om hierdie probleem teen te gaan, sou wees om seker te maak jy is super gespesialiseerd met unieke vaardighede en ondervinding, soos deur 'n nuwe kodertaal te leer. Op hierdie manier hoef jy nie noodwendig te wag dat die pos ontruim word om dieselfde soort werk te kry nie.
Loonverhoging in Gespesialiseerde Vakante Posisies
Op die arbeidsmark en spesifiek in die tegnologie-arbeidsmark, wanneer daar werk beskikbaar is en nie genoeg werkers nie, gaan lone op om die nodige werkers te lok en te behou. 'N groot groep van baba boomer afleggings is geen uitsondering nie. Die meeste tegnologieverwante posisies sal na verwagting in 2016 enige vorm van salarisverhoging hê, volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek.
Aangesien maatskappye werkers benodig, en omdat dit baie lank kan duur dat nuwe werkers die nodige vaardighede sal verwerf, sal tegnologie maatskappye druk op die Amerikaanse regering plaas om die aantal nuwe visums wat in 'n gegewe jaar goedgekeur is, te verhoog - veral die H -1B visum, aangesien dit die een is wat die tegnologiebedryf die meeste beïnvloed.