Om te vra vir 'n salarisverhoging is 'n ongemaklike gesprek vir die meeste mense. Alhoewel baie maatskappye 'n betaalstygingsbeleid het, mag dit nie jou behoeftes aanspreek nie. Mededingende nywerhede, soos tegnologie , is gewoonlik meer geneig om loonverhogings te gee, maar die kwessie van 'n verhoging kan steeds geldig wees. Hoe moet die gesprek gaan? En wat kan jy doen om die kanse van 'n salarisverhoging te verhoog?
Die belangrikste elemente van die vraag na 'n betaalverhoging
Is daar 'n magiese formule wat jou baas sal waarborg, ja?
Ongelukkig nie. Maar genoeg voorbereiding sal 'n verskil maak. Voordat jy die gesprek voer, oorweeg dit:
- Maatskappybeleid
- tydsberekening
- Bewys van jou prestasies
- Marknavorsing
- Jou baas se persoonlikheid
- Metode van kommunikasie
Hoe meer jy voorberei, hoe meer selfvertroue sal jy wees. As jy in jou vaardighede glo en dat jy 'n verhoging verdien, sal onderhandel baie gladder wees.
Wees vertroud met Maatskappybeleid
Baie maatskappye betaal nie betaalstygings aan werknemers nie, behalwe tydens werknemeroorsigsiklusse. Daarbenewens kan hulle reeds mededingende lone betaal (wat hulle vir lewenskoste kan aanpas). As dit by u maatskappy is en u vra om 'n "buite-siklus" -verhoging, is u kanse op sukses is skraal. Jy sal nie beter presteer as jy meer as die gemiddelde vir jou posisie wil hê nie.
Gaan jou werknemer se beleidshandleiding (of soortgelyke dokument) vir inligting oor betaalverhogings na. Volg beleidsriglyne vir die brief.
As daar nie buigsaamheid is vir buitekringbetalings nie, wag dalk tot u volgende resensie. Vra dan vir 'n beter as gewoonlik verhoging. U kan beter resultate sien as om die stelsel te probeer buk.
Tyd jou versoek reg
Wanneer is die beste tyd om te vra vir 'n verhoging? As jy 'n paar onlangse oorwinnings behaal het, staak terwyl die yster warm is!
Het jy jou teikens uit die park getref of 'n projek voor en onder die begroting voltooi? Miskien het jy 'n ernstige probleem by die maatskappy opgelos. Die meeste basisse sal onder hierdie omstandighede die meriete van 'n beloning erken.
Natuurlik geld die teenoorgestelde ook. Is jy weg van begroting op 'n projek en agter skedule? Dan sit betaal verhoging onderhandel oor die terug brander vir nou! As die skaal van die werk wat jy doen, onvanpas is met die beloning in salaris wat jy belowe is, kan jy steeds met jou baas praat. Maatskappye stel begrotings vir betaalverhogings voor jaarlikse resensies, dus moenie dit verlaat nie.
Benader jou baas 'n paar maande voor en begin die gesprek. Hulle kan ondersoek hoeveel jy regtig doen vir die maatskappy om 'n verhoging buite die polis te regverdig. U moet u eie navorsing doen om u argument te ondersteun. Dit neem ons na die volgende stap oor hoe om te vra vir die verhoging wat u verdien.
Wys wat jy vir die maatskappy bereik het
Dit is nie 'n goeie idee om 'n verhoging te regverdig met: "Ek het die geld nodig." In plaas daarvan, bewys dat jy 'n loonverhoging verdien deur jou waarde aan die maatskappy te beklemtoon. Dokumenteer jou prestasies, en stel dan jou saak voor aan die besluitnemer wanneer die tyd kom. Wees spesifiek, gebruik voorbeelde, en sluit indrukwekkende feeste in soos:
- Inkomste wat jy verdien het
- Geld wat jy gered het
- Klanttevredenheid wat u behaal het
- Streng spertye wat jy ontmoet of verslaan het
- Oplossings wat geïmplementeer is
- Produkte of dienste wat jy verbeter het
- Inisiatief wat jy gedemonstreer het
- Ekstra ure wat jy gewerk het sonder oortydbetaling
Let op die aksiewerkwoorde in die lys hierbo. U kan dit tydens die gesprek gebruik om te beklemtoon wat u vir die maatskappy gedoen het.
Jy kan ook die lang wedstryd speel as jy dink die tyd is nie reg nie weens probleme soos finansiële probleme of herstrukturering van maatskappye. Oorweeg om meer verantwoordelikhede te aanvaar om 'n loonverhoging in die toekoms te regverdig.
In 'n neutedop: Moenie net meer geld vra nie. Gee die besluitnemer aansporing om jou te beloon. As jy bietjie bo die beroep doen, dink jou werkgewer waarskynlik dat jy genoeg betaal word!
Ondersoek jou markwaarde en hou by dit
Hou 'n redelike figuur in gedagte en berei voor om te onderhandel .
Vestig jou verdienste reeks gebaseer op:
- Jou werk
- Maatskappygrootte
- plek
- ervaring
- Vaardighede gestel
- vraag
Hier is hoe om jou veld te ondersoek:
- Kyk na salarisopnames - Kry 'n rowwe idee deur webwerwe soos Glassdoor en Payscale. Hulle bevat salaris data op 'n verskeidenheid van werksgeleenthede. Getalle kan beperk word tot bedryfsgemiddeldes en mag nie ervaring, geografie, vraag, ens. Weerspieël nie.
- Praat met eweknieë - Praat met mense met soortgelyke omstandighede - werk, grootte van die maatskappy, area - vir 'n meer akkurate idee van wat jy behoort te verdien. Jy kan LinkedIn en ander werksgemeenskappe gebruik om met eweknieë te skakel as jy niemand persoonlik ken nie.
- Ontleed posplase - Nie alle posposte lys salarisse nie, of hulle mag 'n salarisreeks lys. Maar hulle is meer weerspieël van markwaarde gebaseer op ligging en vaardighede beskikbaarheid.
- Praat met werwers - As jou veld werwers gebruik - en baie werk in tegnologie doen - probeer om inligting oor salarisneigings van hulle te verkry.
Weet wie jy hanteer
Jou baas se persoonlikheidstipe sal jou help om te besluit hoe om vir 'n loonverhoging te vra. 'N Baas wat by die boek speel, kan 'n direkte benadering verkies. Laat hulle vooraf weet dat u 'n vergadering wil hê om u salaris te bespreek. Dan moet jy vooraf wees oor die toename wat jy wil hê en hoekom dit toepaslik is.
'N Ander benadering is om op 'n verkoopsplek of aanbieding te fokus om u prestasies uit te lig. Sommige base wil graag luister as hulle bewyse van harde werk sien.
Volg die bevelsketting wanneer u vir 'n loonverhoging vra. As jou direkte baas 'n toesighouer is, moenie oor jou kop na die departementshoof gaan nie. Plaas eerder jou onmiddellike baas eerste en laat hom of haar die volgende stap vertel.
Kies die beste manier om te kommunikeer
'N vergadering is meer effektief as 'n brief of e-pos, want 'n brief is 'n onbuigsaam, een-manier kommunikasie metode. Dit is ook makliker vir jou baas om nee te sê.
U kan u saak beter in 'n gesig-tot-aangesig-vergadering kommunikeer en aanbied. En albei van julle kan besware op die plek oorkom.
Wat 'n brief of e-pos kan doen is om jou te help om jou gedagtes te organiseer en die gesprek te begin. Jy kan 'n paar prestasies noem om jou baas te wys hoe jy die onderwerp sal breek. In dieselfde boodskap, vra vir 'n afspraak om verdere besprekings te voer.
In die vergadering
Wees lekker maar ferm wanneer jy onderhandel en moenie emosioneel raak nie. (Onthou, dit is besigheid, nie persoonlik nie.) As u werkgewer u nie 'n bevredigende loonverhoging toestaan nie, probeer om konsessies te onderhandel. Voorbeelde sluit in prestasiegebaseerde bonusse, ekstra betaalde tyd, voordele of voordele. As onderhandelings 'n sukses is, kry dit skriftelik met toestemmingshandtekeninge.
Hierdie bladsy bevat lettermonsters wat vra vir 'n salarisverhoging of 'n vergadering om dit te bespreek. U mag die teks kopieer en dit verander vir persoonlike gebruik. (Sien die kopieregkennisgewing in die kassie hieronder.) Verwys na die Skryfskrywerbord vir behoorlike besigheidsformate waarin u u gewysigde teks kan plaas.
Pay Raise Letter Sample
Geagte (Bestuurder se Naam),
Ek is dankbaar vir die geleentheid om vir jou te werk, en my tyd met die maatskappy was 'n aangename en lonende een.
Ek hoop jy sal saamstem dat ek in die twee jaar wat ek vir jou gewerk het, 'n integrale lid van jou span geword het en baie bereik het. Byvoorbeeld, in die laaste ses maande alleen, het ek
- [Opsomming]
- [List]
- [Van]
- [Groot]
- [Prestasies]
Ek werk egter nog steeds aan die aanvanklike salaris waarop ons twee jaar gelede ingestem het.
Soos ek onthou, het ons ook ingestem om my salaris in twee jaar te heroorweeg, gebaseer op my prestasies, en die tyd het aangebreek. In die lig van my prestasies en volgens ons ooreenkoms versoek ek respek met 'n onmiddellike loonverhoging van ses persent, wat in ses maande gevolg word deur 'n prestasiegebaseerde salarisverhoging van nog drie persent.
Ek voel sterk dat ek die onmiddellike loonverhoging verdien het en ek is vol vertroue dat ek ook die ses maande-verhoging sal verdien op grond van my prestasie. Maar ek is bereid om te onderhandel, volgens ons ooreenkoms. As jy wil ontmoet om dit te bespreek, laat weet my asseblief. As ek nie op [redelike datum] van u hoor nie, sal ek aanvaar dat u van ons vergadering afstand gedoen het omdat u ooreengekom het op my bepalings.
Dankie weer vir die geleentheid. Ek sien uit daarna om steeds 'n sleutelspeler op u span te wees in 'n wedersyds-belonende verhouding.
Pay Raise Letter Sample vra vir vergadering # 1
Geagte (Bestuurder se Naam),
Ek is dankbaar vir die geleentheid om vir jou te werk, en my tyd met die maatskappy was 'n aangename en lonende een. Ek waardeer jou raad oor hoe om die beloning vir my bydraes te verhoog. Sal u asseblief 'n tyd skeduleer vir ons om binne die volgende week of so te ontmoet?
Enige tyd wat vir jou gerieflik is, sal vir my werk.
Ek sien uit na ons vergadering.
Pay Raise Letter Sample vra vir vergadering # 2
Geagte (Bestuurder se Naam),
Ek is dankbaar vir die geleentheid om vir jou te werk, en my tyd met die maatskappy was 'n aangename en lonende een. Ek is ook bly dat u nuwe verantwoordelikhede by my werk gevoeg het en ek waardeer die kans om my vaardighede te laat groei. Ek wil graag met u saamkom om my nuwe verantwoordelikhede en die moontlikheid van 'n loonverhoging verder te bespreek om hulle goed te doen.
Ek kan u enige tyd hierdie week ontmoet wat vir u gerieflik is. As hierdie week nie gerieflik is nie, laat weet my asseblief.
Hierdie artikel is sedertdien bygewerk deur Laurence Bradford.
| U mag die teks van hierdie betaalopname-monsters kopieer, maar slegs vir persoonlike gebruik. Om enige deel van hierdie briewe in enige media (kommersieel of nie) weer te gee sonder skriftelike toestemming, is 'n skending van kopiereg en intellektuele regte. U kan egter met goeie trou vanaf u webwerf skakel. |