Hoe om te besluit of u 'n teenoffer moet aanvaar of weier

Jy agoniseer. Jy dink aan die impak op jou familie, kollegas en jouself. Jy swaai een manier, dan die ander. Uiteindelik maak u seker dat u u huidige bedanking bedank en die werkaanbod aanvaar van 'n nuwe maatskappy met meer betaal- en groeipotensiaal.

Vrydagoggend staan ​​jy op die senuwee. U gee u twee weke kennisgewing deur u bedankingsbrief aan u baas te oorhandig. Jy voel verlig omdat jy dink die moeilike deel is verby.

Die opwinding van die begin van 'n nuwe werk begin die angs om jou huidige werk te stop, te vervang.

Maar dieselfde middag gooi jou baas 'n moersleutel in die werke deur dit wat 'n aantreklike teenoffer blyk te wees. Selfs jou VP, wat jy skaars nooit anders sien nie, vra jou om te heroorweeg. Jy is gevlei, maar verward. Dit is aanloklik om te bly met wat jy weet. Moet jy bly of moet jy gaan?

Redes vir die aanvaarding van teenoffers

Die meeste mense vind teenoffers moeilik om uit die hand te verwerp omdat hulle begin bevraagteken of dit die moeite werd is om die bekendheid en sekerheid van 'n werk wat hulle al jare gehad het, te gee. Na alles, wat as jy die nuwe werk vat en besef jy haat jou kollegas? Of dalk is dit verder weg en sal jy tyd byvoeg vir jou oggendpendel. En by jou huidige werk het jy gevestig; jy is gemaklik in jou rol en ken die lek van die land.

Plus, as jou base 'n teenoffer maak, beteken dit dat hulle jou as werknemer waardeer, reg?

Hulle erken jou waarde en wil jou aanhou. By 'n nuwe maatskappy, moet jy jouself weer bewys.

Die nadele van teenoffers

Maar moenie jou gedagtes eers opdoen nie: daar is nog 'n kant om te oorweeg. Alhoewel hulle die transaksie versoet het, hou in gedagte dat die maatskappy waarskynlik 'n counteroffer veel meer vir hul voordeel maak as joune.

Hoekom sal hulle anders wag totdat jy bedank het om jou te bied wat jy regtig werd is?

Daarbenewens, wanneer u dit duidelik gemaak het dat u 'n skip wil spring, sal u lojaliteit in die vraag wees. Hulle kan dalk net 'n teenoffer maak om voordeel te trek uit jou totdat hulle 'n goedkoper of "meer toegewyde" vervanging vind.

Laastens, jy is reeds deur die besluitproses. As jy jou opsies geweeg het en tot die gevolgtrekking gekom het dat die nuwe maatskappy beter pas, moet jy nie nou raai nie. Die kans is dat jy onderweg sal wonder hoe jou lewe anders sou wees as jy aanvaar het, en jy sal spyt wees om die gemaklike roete te kies in plaas van om die risiko te neem.

Om hierdie redes stem die meeste loopbaanadviseurs saam dat dit nie 'n goeie idee is om 'n teenoffer te aanvaar nie.

Hoe om teenoffers te ontmoedig of te weier

Om te verhoed dat 'n teenoffer aangemoedig word, wees versigtig wat jy sê oor hoekom jy bedank. Byvoorbeeld, vermy iets soos "Ek bedank omdat ek meer geld nodig het." As dit gedruk word, bied eerder 'n eenvoudige, algemene rede, soos: "Dit is 'n loopbaangeleentheid wat ek nie kan slaag nie."

Natuurlik, as 'n aanbod gemaak word, is dit belangrik om takt en finesse te gebruik wanneer u daal, om te verhoed dat u slegte gevoelens agterlaat wat u verwysings kan beskadig.

Vermy egter uitstel van bedanking, aangesien dit jou werkgewer se munitie kan gee om jou te druk om te bly.

Kyk hoe om met klas te bedank vir meer wenke oor hoe om jou werk te stop sonder om enige brûe te verbrand.

Afsluiting

Jy ken jou werksituasie beter as enigiemand, so uiteindelik is dit aan jou. Maar voordat jy spring om 'n teenoffer te aanvaar, dink lank en hard oor wat jy regtig wil hê. Sou u werk soek en deur die onderhoudsproses gepla het as u gelukkig was waar u is? Waarskynlik nie.

Ons advies: neem die werk waar daar ruimte is om te groei en waar hulle jou sal betaal wat jy die moeite werd is.