Bedankingsbrief vir onbevredigende werksvoorwaarde Voorbeeld
Elemente van hierdie bedankingsbrief sluit in:
- Die datum van skryf
- Die naam van u studieleier of bestuurder
- Enkele hoogtepunte van jou tyd met die maatskappy
- Jou rede vir vertrek (onbevredigende toestande)
- 'N Kort beskrywing van die probleem (e)
- Jou laaste dag van werk
Voorbeeld Letter
Vandag se datum
Bestuurder Naam
maatskappynaam
Maatskappy Adres
Geagte Mnr. Bestuurder:
Dit is met onwilligheid dat ek hierdie brief voorlê. Alhoewel my tyd met (maatskappy se naam) oor die algemeen bevredigend en produktief is, het ek al geruime tyd minder en minder tevrede geraak met die werksituasie. Die rigting van die maatskappy, die groep waarin ek werk, en die nuwe teikens en die metodes om hulle te bereik, het dit al hoe moeiliker gemaak om te voel dat ek genoeg bydra.
Daarom is dit spyt dat ek u versoek om hierdie bedankingsbrief van (maatskappynaam) effektief te aanvaar (laaste dag van werk).
Die uwe,
(Teken hier)
Jou naam
cc: (mense wat op die brief gekopieer moet word - HR Bestuurder, Direkteur, ens.)
Hoekom moet jy 'n rede vir jou bedanking gee
Insluitend 'n rede vir u bedanking kan baseer waarskuwings wat personeelmoralis beïnvloed. In groot maatskappye, veral, is dit maklik vir bestuurders om kontak met werknemers te verloor. Wanneer jy hulle vertel van ernstige swakhede, kan hulle verbaas wees oor hoe sleg die situasie is.
Hopelik sal hulle aksie neem en die probleem oplos. En selfs as jy nie meer daar wil werk nie, kan die omgewing vir ander verbeter.
Wanneer die verhouding buite die herstel is
Jy sal nie altyd 'n verhouding met die maatskappy kan red nie. Dit gebeur gewoonlik wanneer base weet jy is ongelukkig, maar doen niks om die toestande te verbeter nie.
Ander redes kan wees:
- Die maatskappy dwing jou om take te doen wat jy ongemaklik presteer
- Voorwaardes op die werk bedreig jou welsyn
- Hulle eis onredelike werkverrigting
Werkers voel dikwels ontsteld, of selfs kwaad, as gevolg van die ervaring. As jy net wil voortgaan, moet 'n meer geskikte brief kort en saaklik wees. Dit adviseer slegs die maatskappy wat jy bedank en die effektiewe datum. Hieronder is 'n voorbeeld van 'n kort bedankingsbrief.
Vandag se datum
Bestuurder se Naam
maatskappynaam
Maatskappy Adres
Geagte Mnr. Bestuurder:
Ek beding hiermee my bedanking van (maatskappy se naam), effektief (laaste werksdag).
Die uwe,
(Teken hier)
Jou naam
cc: (mense wat op die brief gekopieer moet word - HR Bestuurder, Direkteur, ens.)
Hoekom moet jy nie sleg-mond die maatskappy
Alhoewel dit maklik is om beheer te verloor en die maatskappy vir hul tekortkominge te ontduik, hou jou emosies in toom.
Dit werk in jou guns omdat:
- jy wil nie 'n aggressiewe brief hê om jou reputasie te verwoes nie.
- as jy te krities teenoor die maatskappy is, kan dit jou weer spook. (Dink aan verwysings en jou baas se verbintenisse met ander beïnvloeders in die bedryf.)
- Wanneer jy op neutrale grond vertrek, het jy die geleentheid om nuwe verbindings te beveilig voordat jy gaan. U kan ook bestaande verhoudings red wat voordelig kan wees.
- Jy vertrek binnekort (baie maatskappye bepaal 'n kennisgewingperiode van twee weke in kontrakte), moenie die situasie erger maak as wat dit al is nie.
Jy weet nooit ... As jou brief 'n ommekeer by die kantoor laat dwing, vind jy dalk jouself terug by jou ou lessenaar. Dis net moontlik as jou brief vriendelik is.
Volgende stappe
Wanneer 'n huurbestuurder vra waarom jy jou vorige werk verlaat het, moenie jou ou base uitdroog nie.
U kan die uitdagings noem wat u in die gesig gestaar het. Fokus egter op hoe u 'n professionele houding handhaaf tot en met u bedanking en vertrek. Gebruik die ervaring as 'n positiewe wanneer jy na jou volgende posisie beweeg. U kan die verbeterde werksomgewing waardeer, dit beteken motivering om beter te presteer. En jy sal meer bewus wees van die waarskuwingstekens as toestande by die maatskappy begin daal.