Doen en moenie vir bedankingsbriewe nadat jou maatskappy verander het nie
Wat om te sê in 'n bedankingsbrief
Wanneer u formeel met 'n skriftelike brief bedank, is daar inligting wat u altyd moet insluit:
- Die huidige datum
- Die feit dat u amptelik van u pos afstaan
- Die datum van jou verwagte laaste dag van werk
- U handtekening (of handtekening of 'n elektroniese handtekening)
Omdat u op goeie terme wil vertrek, moet u voldoende vertroulik kennis neem van u vertrek. Oorweeg ook om sommige van die volgende inligting by te voeg:
- Druk waardering vir die geleentheid om daar te gewerk het
- Bied aan om instruksies, notas en wagwoorde vir u vervanging te verlaat
- Bied om te help met die vind en opleiding van jou plaasvervanger
Jy wil ook dalk 'n rede insluit waarom jy vertrek. Hier is waar dit belangrik is om positief te bly en enige negatiewe resultate van die maatskappy se veranderinge te verander in geleenthede om voort te gaan vir jou loopbaan of persoonlike bevrediging:
- Wil meer verantwoordelikheid aanneem en in 'n loopbaan groei
- Wil minder verantwoordelikheid hê
- Benodig 'n loopbaanverandering
- Verlang 'n korter pendeltuig om te werk
- Soek om werk / lewensbalans te verbeter
Wat om nie te sê nie
Veral as jy vir die aanbeveling van jou baas hengel, moenie die maatskappy vuilnis nie. Moenie negatief oor jou medewerkers praat nie, en moenie kla dat die reorganisasie of ander veranderinge nie gaan werk nie.
Moenie siter hê oor die ondraaglike omgewing nie. Na alles, jou baas moet nog daar werk. En ek hoef jou nie te vertel om nie hierdie sosiale media ook te sê nie. Woord kry om. Toekomstige werkgewers kyk jou aanlyn op. Niemand wil 'n wraakkrywer aanhê nie.
Bedankingsbrief Voorbeeld As gevolg van maatskappyveranderinge
Hier is 'n voorbeeld van bedankingsbrief vir 'n werknemer wat vertrek weens organisatoriese veranderinge by die maatskappy.
Patricia Limbus
Sterk Heel Packaging
777 fabriek dr.
Lander, WY 82520
Geagte Mev. Limbus,
Ek skryf jou amptelik om my bedanking van Strong Heel Packaging as bestuurder te tender. Ek sal op 3 Februarie in twee weke verlaat ooreenkomstig my kontrak.
Terwyl ek my tyd baie waardeer het met u maatskappy, het onlangse veranderinge in die departementele organisasie my posisie by Strong Heel Packaging verander. Ek voel dat dit die beste is vir my loopbaan in bedryfsbestuur om 'n posisie te bekom wat toesig hou oor beide fabrieksbestuur en produksiebeheer.
Laat my asseblief weet of ek tydens hierdie oorgang hulp kan wees.
Die uwe,
Handtekening (kopiebrief)
Cory Fisk
Bedankingsartikels en advies
Let wel: Hierdie steekproef word slegs vir leiding verskaf. Die verskafde inligting, insluitend monsters en voorbeelde, word nie gewaarborg vir akkuraatheid of wettigheid nie. Briewe en ander korrespondensie moet geredigeer word om by u persoonlike situasie te pas.