Werkbesit deur die Getalle
Gemiddeld bly mense in hul werk 'n bietjie langer as wat hulle 'n paar jaar gelede gedoen het, volgens die jongste syfers van die Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS) in 2014.
Die verslag het 'n vlaag van artikels en blogposte aan die werk gespring. Die bespreking het gefokus op of dit sleg is vir jou loopbaan of sleg vir werkgewers.
So hoe lank bly werkers vandag by hul werkgewers? Die mediane aantal jare se loon en salarisse het in Januarie 2014 by hul huidige werkgewer gebly, 4,6 jaar. Dieselfde was waar in 2012, en dit was 'n toename van 4.4 jaar in 2010. In 2004 was die gemiddelde 4 jaar.
Die Mite van Job Hopping
Jobhopping blyk vandag die norm te wees. Duisendjariges is lui, selfgeregtig, en daarom verantwoordelik vir hoë omsetkoerse op die arbeidsmark. Die jongste BLS-opname toon egter die aantal jare wat mense met dieselfde werkgewer spandeer het oor die afgelope dekade. In 2002 was die media-verblyf 3.7 jaar. Dit het tot 4,0 jaar in beide 2004 en 2006 gegaan. En in 2008 was dit 4,1 jaar.
Om dit in historiese konteks te plaas, was die mediane ampstermyn van werkers in Januarie 1983 volgens die BLS-verslag vir die jaar 4,4 jaar.
Die syfers is duidelik: gemiddeld bly mense vandag in hul huidige werk langer as in die verlede.
Verblyf en Tegniese Loopbane
Vir diegene in rekenaar- en wiskundige werk was mediane in 2014 5 jaar. Dit is van 2012 af wanneer dit 4,8 jaar was. Trouens, die gemiddelde het bestendig gebly vir meer as 'n dekade.
Die enigste druppels was in 2002 ná die ineenstorting van die tegnologie-borrel - die gemiddelde was dan 3,2 jaar - en weer in 2008 (4,5 jaar).
Dit is belangrik om te let op die BLS-groepe se beroepe. Die rekenaar- en wiskundige beroepgroep sluit alle rekenaarverwante beroepe soos sagteware-ontwikkelaars , netwerkadministrateurs en databasisadministrateurs in . Benewens rekenaargebaseerde werk, sluit dit aktuarisse, wiskundiges, operasionele navorsingsanaliste en statistici in. Dit is moeilik om te bepaal of syfers vir rekenaar beroepe op hul eie baie anders sal wees.
Sommige verslae, soos PayScale-syfers oor werkbesit by maatskappye op die Fortune 500-lys, stel voor dat tegniese kundiges nie lank by werk bly nie. Maar die bedryf is besig om te groei, so werknemergroei en werwingspraktyke speel 'n groot rol in dié gemiddeldes.
Verblyfreg in ander professies
Tegnologie is 'n voor die hand liggend belangstellingsgebied vir tendense. Gen Y / Millennials het gegroei tot tegnologie-vaardige werkers en is aan die stuur van vandag se warmste tegnologie. Hulle waardeer werkstevredenheid, so sal voortgaan om dit te vind. Hoe vergelyk ander professies met betrekking tot werkbesit?
Werknemers in bestuursbeoefeninge is by dieselfde werkgewer die langste van enige beroepskategorie - 6.9 jaar, van 6.3 jaar in 2012 en 6.1 jaar in 2010
Argitektuur- en ingenieurswese-beroepe het in 2014 'n mediaanbezetting van 6,4 jaar gehad. Dit het van 7 jaar op die vorige keer gedaal.
Verkoopsposisies het in 2014 'n mediaanse verblyfreg van 3,4 jaar gehad.
Kosvoorbereiding en bediening het die kortste verblyfreg, wat 2,2 jaar in 2014 was, van 2,3 jaar in 2012 af.
Verblyfreg onder jonger werkers
Ontleders noem die BLS-opname as bewys. Millennials spring van werk tot werk meer dikwels as ouer mede-werkers. Maar die statistieke self spreek dit nie aan nie. Wat die statistieke ons vertel, is dat jonger mense vir minder jare as hul ouer mede-werkers by hul huidige werkgewer bly.
Dit behoort nie verrassend te wees nie. 'N 22-jarige het byvoorbeeld vir dieselfde werkgewer vir 1,3 jaar gewerk ten tye van die jongste BLS-verslag. Diegene wat die werkmark reguit uit die hoërskool betree het, sou minder as drie jaar in die arbeidsmag gewees het, so 'n kort tydjie met dieselfde werkgewer is redelik.
Afsluiting
Mense het begin om die verdienste van werkshopping te erken. Maar die getalle bewys dat mense nie so dikwels werk verander nie. Interessant genoeg was die media-verblyfreg vir alle ouderdomsgroepe in die 1983-verslag naby aan wat dit vandag is. Slegs 'n paar maande skei die meeste ouderdomsgroepe. En selfs wanneer werkers verlaat vir beter geleenthede, is baie tegnologie maatskappye vandag nie te bekommerd oor hoë omsetkoerse nie. Die oorvloed van talent in die bedryf beteken dat daar altyd iemand is om in te stap en die maatskappy verder te neem.