Voorkoms van geografiese betaalverskille
Volgens vergoedingskonsultante Culpepper and Associates, onder maatskappye met werksplekke in meer as een geografiese gebied, word geografiese loonverskille gebruik deur:
- 76% van maatskappye met 100 of meer werknemers
- 86% van maatskappye met 10,000 of meer werknemers
Computing Geographic Pay Differentials
Ook volgens Culpepper, van die maatskappye met geografiese betaalverskille:
- 89% faktor in plaaslike salarisopnames
- 38% faktor in die plaaslike lewenskoste
- 13% faktor in inflasie (VPI)
- 3% faktor in werkloosheid of werkgegewens
- 68% pas die loonverskille jaarliks aan
- 19% pas die loonverskille elke twee jaar aan
- 4% pas die loonverskille elke drie jaar aan
Implementering van geografiese betaalverskille
Culpepper noem drie algemene metodes vir die implementering van geografiese betaalverskille:
- Verskillende salarisstrukture op verskillende plekke
- Individuele aanpassings aan basiese salarisse
- Aanvullende geografiese differensiële betalings
Van die maatskappye met geografiese loonverskille, gebruik 75% die eerste metode. Die derde metode kan 'n formulegedrewe benadering insluit, waarby 'n persentasie aanpassing by die werknemer se basissalaris gevoeg word, volgens die werksplek.
Geografiese betaalverskille deur werksvlak
Geografiese loonverskille word aangebied om:
- 38% van die bestuurders
- 77% van direkteure en bestuurders
- 87% van professionele personeel
- 85% van die uurlikse en nie-vrygestelde werknemers
Definiëring van die geografiese area vir geografiese betaaldifferensiales
Culpepper berig dat die geografiese definisies wat gebruik word, onder die maatskappye met geografiese loonverskille is:
- Stede (60% van maatskappye)
- Staat of Provinsie (20%)
- Breë streek of gebied (20%)
- Land (12%)
- Plekke binne 'n gegewe afstand (11%)
- Plekke met soortgelyke markbetalingskoerse (24%)
Bogenoemde syfers voeg tot meer as 100% as gevolg van maatskappye wat verskeie metodes gebruik.
Caveat op Culpepper
Die Culpepper-data is gebaseer op 'n 2009-opname van 340 werkgewers, waarvan 79% in tegnologie, lewenswetenskappe, gesondheidsorg, energie en ingenieurswese. Openbare maatskappye is slegs 58% van die steekproef. Nietemin word die Culpepper opnames algemeen aangehaal.
Oorwegings rakende Geografiese Betaal Differensials
Voordat jy 'n werk aanvaar met 'n maatskappy wat ver gevorderde bedrywighede het, moet jy navraag doen oor wat, indien enige, stelsel van geografiese loonverskille wat dit handhaaf. Dit kan belangrike gevolge hê as jy ooit tussen werksplekke oorgedra word, of 'n skuif in die maatskappy oorweeg. Onder jou hoof bekommernisse behoort te wees:
- Of betalingsaanpassings outomaties en onmiddellik is wanneer jy plekke verander.
- Of 'n skuif na 'n laer-koste-plek 'n outomatiese loonvermindering veroorsaak.
- Wat gebeur met jou betaling na 'n skuif as jou betaalkoers onderhandel is, en nie-standaard.
Daarbenewens kan situasies waarin jy oor staatslyne pendel, hul eie kompleksiteite byvoeg, veral as daar groot verskille is in die inkomste- of loonbelastingkoerse wat deur die onderskeie lande beoordeel word. Oorweeg 'n saak waarin jy aanvanklik in die hoër belasting, hoër belastingstaat woon en werk, maar aanvaar dan 'n oordrag na 'n werkplek in die laer koste, laer belastingstaat.
In hierdie geval, as geografiese loonverskille gedryf word deur werkplek, kan u werklokaal verander, maar nie u huis nie. Jou eie koste van lewe sal egter nie daal nie.
Inderdaad, jou totale inkomstebelastingrekening sal steeds teen die hoër koers van die staat waarin jy woon. U moet vooraf bepaal of die maatskappy uitsonderings het op scenario's soos hierdie.
Let ook daarop dat, omdat die federale inkomstebelastingkoerse dieselfde landwyd is, is baie mense in die hoogste belastinghakies bloot omdat hulle in hoër-koste (en dus hoër loon) -gebiede woon. Selfs voor belasting het baie van hierdie mense 'n laer lewenstandaard as mense in laer belastinghakies wat elders woon. Dit is nog 'n belangrike oorweging as jy oop is vir die lewe en werk in 'n wye verskeidenheid plekke.