Persoonlike Welvaart ondersteun loopbaanbestuur
- Verhoogde buigsaamheid om te besluit watter werkaanbiedings of werkopdragte moet aanvaar
- Bygevoeg respek van jou meerderes
- Versekering teen loonverlaging of werkloosheid
Dit is 'n interessante aspek van korporatiewe kultuur , soos hieronder in meer besonderhede bespreek.
Verhoogde buigsaamheid: Met betrekking tot werkaanbiedings en werkopdragte, geld praat deur jou die vermoë te gee om nee te sê. Met 'n groot swembad spaargeld kan jy bekostig om geleenthede te weier wat jou nie aantreklik maak nie, maar winsgewend kan die betaling wees. In die woorde van die finansiële skrywer Randall Lane (soos onderhoude in die Pennsylvania Gazette , die alumni tydskrif van die Universiteit van Pennsylvania, November / Desember 2010), "Geld, vir my is net die vryheid om te doen wat jy wil."
Aan die ander kant, as jy nie genoeg spaarkussings het nie, is jou opsies beperk. Dit sal baie moeiliker wees om 'n hoë betalende posisie af te laai, ongeag wat die nadele. Dit sal ook buitengewoon riskant wees om eise van u superiors te weerstaan wat u onnodig of onredelik lyk.
Toegevoegde Respek: Geld praat ook in die sin dat 'n werknemer wat na bewering beduidende rykdom aansienlik verdien, aansienlik meer respek verdien van sy of haar meerderes, alles anders gelyk as iemand wat dit nie doen nie.
Hoekom? Dit is 'n interessante les in bestuursielkunde .
Die werknemer wat 'n werk nodig het, veral as hy of sy in finansiële krisis getref kan word deur dit te verloor, is 'n maklike punt vir onredelike of oormatige eise indien bestuur so beskik is. 'N Werknemer in hierdie posisie kan nie bekostig om terug te stoot nie, en dus 'n swak prestasie-oorsig of selfs ontslag in gevaar stel.
Hierdie soort persoon word te dikwels deur die bestuur as vanselfsprekend aanvaar.
Aan die ander kant, geld praat in die geval van 'n werknemer wat beweer word om oorvloedige finansiële bates te hê. Hierdie soort persoon het wel die vermoë om nee te sê en terug te keer teen onredelike bestellings. Bestuur onderneem gewoonlik dat so 'n werknemer nie 'n gevangene vir die werk of die firma is nie. Die finansiële kussing wat deur 'n groot spaarpoel geskep word, kan so 'n persoon wegbeweeg van 'n ongewensde situasie, met min ongemak. Gevolglik is die bestuur minder geneig om hard te druk teen die beweerde welgestelde werknemer as teen die een wat nie.
Loopbaanversekering: Gegewe die gevaar dat die slagoffer tot 'n ontslag gaan , 'n bonusverlaging of 'n stealth loonverlaging (soos wanneer produsente skielik met nuwe terugbetalings getref word vir hul gebruik van maatskappyinfrastruktuur), bied 'n voldoende kussing spaar versekering teen die persoonlike finansiële stres wat andersins mag veroorsaak.
Baie langtermyn-korporatiewe werknemers word selfstandige entrepreneurs as gevolg van losgelaat of slaan loopbane onder hul huidige werkgewers. Hulle vind dat dit weens ouderdom beperkte geleenthede vir geskikte heronderneming elders is.
Om genoeg spaargeld te hê, kan so 'n oorgang regmaak en saadkapitaal voorsien vir nuwe ondernemings, waar nodig.
Wees egter versigtig, maar: Om groot beduidende finansiële welvaart op te bou, en om hierdie feit (subtiel, maar duidelik) aan die bestuur te adverteer, gee jou nie carte blanche om 'n slacker te word nie. U geld praat slegs as u op 'n hoë vlak bly optree en u werkgewers dus besorgd maak om u dienste te verloor as hulle u nie behoorlik behandel nie.
Terselfdertyd let op die loopbaanrede vir die verandering van werksgeleenthede op 'n gereelde basis . 'N Soortgelyke effek kan bereik word, onder sekere omstandighede, deur gereeld op soek na nuwe en beter geleenthede elders.
Loopbaanstrategie: Een van die vernaamste redes vir die loopbaan in die finansiële dienstebedryf is as gevolg van die bogemiddelde betaalkoers relatief tot die meeste ander werkgewers.
Geld praat wanneer jy spaar, eerder as om te spandeer, wat addisionele betaal jou hoogste prioriteit. Trek ook die beleggingskundigheid in jou onderneming aan om die spaargeld op die mees voordelige manier te implementeer, en net so belangrik om in die besonderhede van beleggings en finansiële beplanning te wees (as jy nie self in hierdie loopbane is nie).
Ongelukkig versuim te veel hoë verdieners binne die finansiële dienstebedryf om hierdie lesse te internaliseer. 'N Aantal laat hul uitgawes uitbrei om hul inkomste te bevredig, wat lei tot swak besparings en duur smaak wat moeilik is om te skud, selfs in uiterste omstandighede. Ironies genoeg het hulle hul loopbane wanbestuur om hul hoëbetalende werksgeleenthede te bevry, eerder as om hulle finansiële vryheid te gee. Moenie in hierdie val val nie. Onthou dat inkomste nie ryk is nie (sien ons bespreking van finansiële bates ), en is steeds aan die risiko van beëindiging met die werk self.
Verdediging teen kredietkaarte: ' n Groot en groeiende besorgdheid vir werksoekers vandag is dat sommige werkgewers kredietkontrole gebruik om huurbesluite te neem. As gevolg hiervan, om jou finansiële huis in orde te kry deur skuld te verminder en toenemende spaargeld kan die verskil beteken om 'n posisie te kry of nie. Die basiese teorie is dat werkkandidate met hoë kredietpunte oor die algemeen meer betroubaar en betroubaar is as dié met lae tellings. Die geldigheid van hierdie teorie word wyd betwis, maar baie werkgewers dring steeds daarop aan om kredietkontrole te gebruik, waar dit deur die wet toegelaat word.
Let egter daarop dat met groot spaargeld en lae skuld nie noodwendig vertaal word in 'n hoë krediet telling nie. Een van die vele foute in die FICO-kredietwaardigheidsmetodiek is dat dit geneig is om mense met min of geen geskiedenis van skuld te onderskat.