Wanneer Yahoo oorspronklik gestig is, is dit Jerry's Guide to the World Wide Web genoem. Toe die stigters besluit het om die maatskappy se naam te verander, kon hulle nie 'n handelsmerk vir die naam Yahoo kry nie, dus het hulle die uitroepteken bygevoeg, dus die handelsmerk-weergawe van die naam Yahoo!
Yahoo! Mediaverhoudinge het 'n goeie beskrywing van die geskiedenis van Yahoo - hoe dit alles begin het. sowel as sleutelmylpale wat net in 2003 lyk.
Yahoo! Korporatiewe Kultuur
Yahoo werknemers word verwag om lang ure te werk, en in ruil daarvoor bied die maatskappy baie on-site voordele (sien hieronder). Daar is 'n harde werk, speel harde mentaliteit. Die maatskappy bevorder 'n omgewing van spanwerk, bied video speletjies en Foosball, en vier prestasies en mylpale met maatskappy partye.
Maatskappy gebeurtenisse is baie gewild by Yahoo en sluit besoeke van invloedryke sprekers, kwartaallikse maatskappy vergaderings, somer piekniek, einde van die jaar partye, selfs 'n Yahoo Halloween party (Oktoberfest).
Werk by Yahoo!
Daar is duisende openings by Yahoo wêreldwyd soos van hierdie skryfwerk. Van die gewilde tegniese openings sluit die volgende in:
- Sagteware ingeneur
- Webontwikkelaars
- Tegniese Projek / Programbestuurders
- QA Ingenieur
- Netwerkingenieur
- Stelseladministrateurs
- Databasisadministrateurs
Yahoo! Vergoeding en Voordele
Die betaling by Yahoo is mededingend in die gebied.
Yahoo-voordele is 'n sterk deel van die pakket en kan, afhangende van die werksplek, die volgende insluit:
- Aandele-opsies / Werknemersaankoopplan-Deur middel van ons ESPP-plan kan werknemers in Yahoo! belê. Inc aandele deur salaris aftrekkings. Werknemers betaal slegs 85% van die markwaarde vir die voorraad.
- 401K (met maatskappy wedstryd) - Die Yahoo! 401 (k) Plan is ontwerp om werknemers te help om hul toekoms te beplan. Kwalifiserende werknemers se bydraes word op 'n pretax basis gemaak. Yahoo! pas 25% van die werknemers se bydraes tot die IRS maksimum.
- Vakansie -Yahoos val twee weke in jaar een, drie weke in jaar twee, en 'n bykomende dag vir elke jaar wat daarna gewerk word. Daar is ook 12 betaalde vakansiedae per jaar.
- Gesondheidsorg - Yahoo! bied gesondheidsorgdekking vir werknemers en hul geskikte afhanklikes. Binnelandse vennootdekking is ook beskikbaar as belasbare voordeel.
- Mediese Versekering - met verskeie planne om van te kies.
- Tandheelkundige Versekering - Delta Dental - (DPO) met 100% voorkomende sorg dekking plus ortodontie vir volwassenes en kinders.
- Visieversekering - Visie Diensplan (VSP): Een eksamen en rame / lense per jaar.
- Pre-Belasting Spaarprogramme - Yahoo! bied werknemers twee opsies vir buigsame spandeerrekeninge, insluitende mediese uitgawes en afhanklike sorg uitgawes rekeninge.
- Inkomstebeskerming - Basiese lewensversekering / AD & D word gratis aan alle werknemers voorsien (van twee keer jaarlikse salaris). Bykomende vrywillige lewensversekering (beskikbaar vir afhanklikes ook) kan gekoop word teen groepsbelasting. Daarbenewens word ook bedryfsvergoeding vir korttermynongeskiktheid (STD) en langtermynongeskiktheid (BPK) verskaf.
Daar is ook baie voordele by Yahoo, insluitende die volgende:
- Toevallige werksomgewing, met baie maatskappye.
- Rugsteun kinderopvang
- Pendelaar opsies
- Raadgewende subsidies
- Korting film verby
- Gratis een jaar Yahoo! Musiek intekening
- Gratis frisdrank en spesiale koffiedrankies
- Gratis opgradering na Flickr Pro
- Speletjieskamer
- Gesondheidsklub en massages
- Aanpassende liefdadigheidsgeskenkprogram
- On-site OTM masjien
- On-site kafeteria
- Motorwas en olieverversing op die perseel
- Tandheelkundige sorg ter plaatse
- On-site droogskoonmaak
- On-site haircuts
- Onderrigvergoeding
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Store
Meer oor Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo werknemer getuigskrifte
- Yahoo Job Openings
- Yahoo Kollege Werwing
Yahoo! waardes
Volgens die Yahoo! Webwerf, die maatskappy waardeer die volgende:
Uitnemendheid: Ons is daartoe verbind om met integriteit te wen. Ons weet leierskap is hard gewen en moet nooit vanselfsprekend aanvaar word nie. Ons streef na foutlose uitvoering en neem nie kortpaaie op kwaliteit nie. Ons soek die beste talent en bevorder die ontwikkeling daarvan. Ons is buigsaam en leer uit ons foute.
Spanwerk: Ons behandel mekaar met respek en kommunikeer openlik. Ons bevorder samewerking terwyl ons individuele aanspreeklikheid behou. Ons moedig die beste idees aan om van enige plek binne die organisasie te oppervlak. Ons waardeer die waarde van verskeie perspektiewe en diverse kundigheid.
Innovasie: Ons floreer op kreatiwiteit en vindingrykheid. Ons soek die innovasies en idees wat die wêreld kan verander. Ons verwag marktendense en beweeg vinnig om hulle te omhels. Ons is nie bang om ingeligte, verantwoordelike risiko op te neem nie.
Gemeenskap: Ons deel 'n aansteeklike missie om 'n impak op die samelewing te maak en verbruikers te bemagtig op 'n manier wat nooit voorheen moontlik is nie. Ons is daartoe verbind om beide die internetgemeenskap en ons eie gemeenskappe te dien.
Kliëntfiksasie: Ons respekteer ons kliënte bo alles en vergeet nooit dat hulle na ons toe kom nie. Ons deel 'n persoonlike verantwoordelikheid om ons kliënte se lojaliteit en vertroue te handhaaf. Ons luister en reageer op ons kliënte en probeer om hul verwagtinge te oorskry.
Pret: Ons glo humor is noodsaaklik vir sukses. Ons juig ongeregtigheid en neem ons nie te ernstig op nie. Ons vier prestasie. Ons yodel.
Alternatiewelik, Yahoo het ook 'n lys van dinge wat hulle nie waardeer nie, wat vir lekker lees maak.