Hier is hoe om te verskil met jou baas sonder om jou werk te verloor

10 wenke vir effektiewe meningsverskil in 'n baasverhouding

Dit is nie 'n loopbaan selfmoord om met jou baas te verskil nie. Trouens, selfversekerde bestuurders wil werknemers hê wat nie met hulle sal saamstem nie. Onenigheid skep beter idees, oplos probleme, skep positiewe verhoudings en bevorder persoonlike groei en ontwikkeling.

Dit gesê, dis oneens met jou baas, is baie makliker as jou organisasie se kultuur van werk uiteenlopende menings en standpunte ondersteun. In hierdie soort organisasies word betrokken persone wat betrokke is aangemoedig om hul menings en idees aan te bied omdat die organisasie voordeel wil trek uit die talente, vaardighede en ondervinding van werknemers.

Laat ons egter nie vergeet dat base ook mense is nie en ook hul eie bestuurstyl het . Die bestuurstyl kan wissel van diktatoriaal tot so hande-off dat hulle buite-aanraking. Die belangrike ding is om jou baas en sy of haar leierskapstyl te ken om behoorlik te bepaal hoeveel meningsverskille waardeer en verdra sal word.

Hoe om voor te berei vir meningsverskil

Hoe jy onenigheid benader, is krities as jy met jou baas wil verskil. 'N Respekvolle, deurdagte benadering sal altyd 'n aggressiewe, veeleisende benadering vertroebel. Met die beskikbare feite wat jou saak ondersteun, is ook nuttig.

Om die gebied van meningsverskil te ondersoek, die praktyke van ander maatskappye te benchmark en met jou bedryfskontakte te praat, is huiswerk wat jy moet doen voordat jy jou baas nader. Sodoende sal nie-mededingende beste praktyke die nodige verifikasie bring om u standpunt te ondersteun. Gewapen met data, dit gaan nie oor wat jy dink teenoor wat jou baas dink nie.

Veral wanneer die besluit ernstige besigheidskwessies insluit wat ontwrigtende veranderingsbestuurstrategieë , finansiële verpligtinge en emosionele energie van werknemers vereis, benodig u mening feite om dit te ondersteun.

10 sleutel aksies om te neem om voor te berei vir die verskil

Om die suksesvolste uitkoms vir u meningsverspreidingsbespreking met u baas te kry, is hier tien dinge wat werknemers wat ek ken, gedoen het as hulle hul baas suksesvol nie eens was nie.

Om aan al of sommige van hierdie te voldoen, sal jou baas makliker, veiliger en meer geneig maak om jou die resultaat te kry wat jy soek.

Gebruik hierdie wenke om voor te berei vir die dag - en dit sal kom as jy 'n goeie werknemer is , die soort werknemer wat die meeste base wil hê - wanneer jy wil (of moet) verskil met jou baas.