Die eienskappe van generasie Y / duisendjariges
Eienskappe van Generasie Y / Duisendjariges
Generasie Y is tussen 1981 en 2001 gebore, en sy lede is tans 13 tot 33 jaar oud. In teenstelling met Gen X is die Millennials 'n baie gesoekte geslag. Die kinderopvoeding het in die middel van die 1980's in styl gebars en "helikopter ouers" wat diep in elkeen van hul kinders se lewens in die volwasse lewe betrokke is, verteenwoordig die nuwe ouerskap norm.
Die duisendjariges het grootgeword in 'n wêreld wat as gevaarlik beskou is (selfs voor eksterne gebeure soos die aanvalle van 11 September) en is nou onder toesig en beskut deur hul ouers wat grootword. Terwyl hulle bang is vir hul kinders se selfbeeld, het die helikopter-ouers by die skool en by die werk advokate geword, en selfs op spel (waar die Millennial-stereotipe van sportspanne is wat nie toegelaat word om telling te behou nie, dus sal niemand soos 'n verloorder voel nie. ).
Soos Gen X is Gen Y tegnies vaardig, maar hulle is digitale naturelle. Hulle is in 'n onderling verbonde wêreld gebore, en dit is vanselfsprekend dat mense te alle tye verbind kan word. Die Millennials verstaan hoe om hul vermoëns met internettegnologie en sosiale media te gebruik om waarde te gee aan hul ouers en ouer lede van die werkplek, maar in die gesig staar konflikte wanneer hul "altyd op" -kultuur nie waardeer word nie of deur bates gebruik word wat verwag Reaksies op werk e-pos ten alle tye van die dag en nag.
Duisendjariges het in relatief gemaklike ekonomiese tye grootgeword, maar soos dit blyk, is baie van die oplewing op maklike krediet gebou, soos blykbaar in die Groot Resessie wat in 2008 begin het. Studente leningskuld het voortgegaan om te skiet, en die gemiddelde skuld Regskool gegradueerde skuld nou meer as $ 100,000 in nie-aflosbare studenteleningskuld.
Regsgeleerdheid sukkel om intreevlakposisies te vind, en selfs om die eksamen te slaag.
Hoe Gen Y-waardes beïnvloed die regswerkplek
Generasie Y verwag om geluister te word. Nadat hulle grootgeword het met doting ouers en 'n kultuur waar almal 'n trofee kry, verwag hulle dat hul idees ernstig opgeneem moet word, selfs as hulle nie ondervinding het nie. Hierdie verwagting kan wrywing veroorsaak met meer tradisionele werkgewers (soos een Boomer baas in 'n aanbieding gesê het, "Ek gee hulle alreeds 'n salaris! Hoekom moet ek ook vir hulle 'n koekie gee?").
Net soos Gen X is die duisendjariges geneig om stewige reëls in die werkplek te hou en wil die buigsaamheid om te werk wanneer en waar hulle die mees produktiewe kan wees. Interessant genoeg, streef die meeste Millennials nie daarna om heeltemal op afstand te werk nie, en hulle sê hulle geniet dit om in die kantoor te kom vir mentorskaps geleenthede en om mede-werkers te sien. Maar hulle sien niks verkeerd om vroeg af te gaan en belangrike take in die nag of in die naweek by die huis af te maak nie. In 'n wêreld wat altyd verband hou, beweer duisendjarige prokureurs die behoefte aan streng kantoorure om produktief te wees.
Oor die geheel, Gen Y is minder sinies as Gen X en is meer gretig om te behaag. Die meeste duisendjariges waardeer insette van hul ouers en ander volwassenes, en meer as driekwart soek gereeld lewens- en loopbaanadvies van hul ouers.
('N Groot getal het selfs tydens die resessie teruggekeer.)
Ten spyte van 'n moeilike ekonomie, is duisendjariges veerkragtig en optimisties en glo hulle kan groot dinge doen en die wêreld verander. Wat sommige beskou as 'n geregtigheid, ander sien as 'n gesonde vertroue en 'n gewilligheid om te veg vir 'n stewige oortuiging.
Met vier generasies in die wettige werkplek is konflikte onvermydelik. Kom meer te wete oor hoe om generasie konflikte hieronder op te los: