Die lewe in 'n groot regsfirma kan hoër salarisse en uitdagende werk beteken, maar dit is nie sonder sy nadele nie. Hieronder is vyftien uitdagings om in 'n groot regsfirma te werk.
01 lang ure
Martin Dimitrov
Lang ure is die norm in die meeste groot regsfirmas . 50 tot 80 werksweke is nie ongewoon onder prokureurs en paralegals nie.
02 mededingende omgewing
Groot regsfirmas lok 'n rykdom van regsgeleerdheid met hoë kaliber, wat almal meeding vir die beste werkopdragte, promosies, beperkte vennootskapsplekke en 'n deel van die winste.
03 hoë faktuurkwotas
Groot regsfirmas is berug vir die opstel van hoë billike uur kwotas. Tipiese kwotas wissel van 2000 tot 2100 uur per jaar, wat gelyk is aan ongeveer 42 uur gefaktureerde tyd per week. Aangesien administratiewe take (soos faktuur tyd) en nie-faktureerbare take (soos bemarking) onvermydelik is, beteken faktuur 42 ure om 60 of meer ure per week te werk.
04 Lang Vennootskapspoor
Die weg na vennootskap in 'n groot regsfirma kan langer wees as dié van klein ondernemings , met baie vlakke en strenger vereistes vir vooruitgang.
05 Hoë verwagtinge
laflor
As gevolg van selektiewe verhuringsprosesse en bogemiddelde verdienste, word prokureurs, paralegals en ander professionele persone in 'n groot regsfirma tot 'n hoë standaard van bevoegdheid gehou.
06 Onreëlmatige ure
Naweek werk en laat nagte is nie ongewoon vir diegene wat in 'n groot regsfirma werksaam is waar die leuse "werk totdat die taak gedoen is nie". Hoë-einde werk soos M & A (samesmeltings en verkrygings), kommersiële eiendom en komplekse siviele litigasie leen hom tot lang werksdae en onreëlmatige ure.
07 Mondelinge Take
Nuwe medewerkers in groot regsfirmas kan werk met min outonomie en volledige roetine-, alledaagse take soos dokumentevaluering, cite-checking en multi-jurisdiksionele navorsing, wat die sappiger opdragte vir meer ervare prokureurs verlaat. Paralegals kan vasstaan met lae-end werk, sodat meer komplekse take deur 'n prokureur teen 'n hoër tarief gefaktureer kan word.
08 Oornag Reis
Hero Images
Aangesien groot regsfirmas dikwels nasionale en internasionale kliënte dien, reis hulle na afgeleë dele van die land en kan die wêreld verwag word.
09 Steil Learning Curve
Die komplekse, hoë-end wetlike werk wat in groot regsfirmas vervul word, dra dikwels 'n skerper leerkurwe as minder gesofistikeerde transaksies.
10 Streng Akademiese en Ervaringsvereistes
Groot regsfirmas kan moeiliker wees om in te breek vir diegene wat nie ondervinding of akademiese kwalifikasies het nie. Prokureurs in die top-firmas het oor die algemeen oorheersende akademiese geloofsbriewe en eerstehandse regskoolopleiding. Paralegals in groot regsfirmas het dikwels 'n vierjarige graad, 'n prokureursertifikaat en verskeie jare ondervinding in hul spesialiteit.
11 Hoë Graad Spesialisering
Groot regsfirmas is geneig om meer kompartemente te wees, en prokureurs en paralegals binne die firma is hoogs gespesialiseerde.
12 Groot regsfirma burokrasie
Groot regsfirmas het dikwels baie bestuursvlakke, sowel as ingewikkelde, gevestigde prosedures en formele verantwoordelikheidsafdelings. Werknemers mag min insette hê in ferm prosesse en bestuur en min beheer oor hul werk of hul ekonomiese en professionele toekoms.
13 Formele Atmosfeer
Groot regsfirmas het oor die algemeen 'n meer formele atmosfeer, strenger klerekodes en 'n konserwatiewe kultuur.
14 Beperkte Kliëntkontak
Nuwe medewerkers in groot regsfirmas het dikwels min interaksie met die firma se kliënte, in plaas daarvan om gedagtes aan te pak, soos dokumentoorsig en roetine-navorsing.
15 Oorspesialisering
Aangesien groot regsfirmas geneig is om meer gespesialiseerde te wees, kan geassosieerdes in gevaar wees om gedwing te word of gedwing word in 'n nispraktykarea wat nie van sy of haar keuse is nie.