Dit is veral belangrik vir prokureurs om te verstaan aangesien so baie die beroep verlaat .
Een manier om jouself te help om jou ideale loopbaan te vind, is om 'n loopbaanassesseringsinstrument te gebruik om jou sterk punte te bepaal. StrengthsFinder is een van die gewildste gereedskap wat aanlyn beskikbaar is om u te help om dit te doen.
StrengthsFinder Feite
StrengthsFinder het begin toe Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology, saam met Tom Rath en 'n span wetenskaplikes by Gallup die aanlyn StrengthsFinder-assessering in 1998 geskep het. In 2004 is die assessering se naam formeel verander na Clifton StrengthsFinder "Ter ere van sy hoofontwerper.
In 2007, gebaseer op die aanvanklike assessering en taal van StrengthsFinder, is 'n nuwe uitgawe van die assessering en program vrygestel, getiteld "StrengthsFinder 2.0." Hierdie weergawe wat tans in gebruik is, bevat 34 temas (of sterk punte).
Hoe jou sterk punte bepaal word
Om te bepaal wat u sterkpunte is, moet u 'n aanlyn toets neem wat verkry kan word met 'n spesiale kode wat aanlyn en in die boek beskikbaar is.
Sodra u die kode het, neem u die aanlyn-assessering en deur middel van 'n reeks vrae, gee u u top vyf sterk punte en 'n gedetailleerde verduideliking van wat dit beteken.
Byvoorbeeld, jy kan bepaal dat een van jou sleutelsterktes Dissipline is. Dit beteken dat jou wêreld voorspelbaar, bestel en beplan moet word.
U instinktief instel struktuur op u wêreld, stel roetines op, en fokus op tydlyne en sperdatums. Die assessering gee jou dan idees vir die werk met ander met die Dissipline-krag en idees vir aksie.
Waarom om na jou sterk punte te werk, is belangrik
Daar is baie redes waarom 'n individu hul sterk punte moet verstaan en werk in 'n veld of werk wat 'n mens in staat stel om hul sterk punte te gebruik. Een voordeel is selfbewustheid. Hoe meer jy weet wat jou merk, hoe meer kans het jy vir sukses in die lewe.
'N Ander voordeel is om werk te vind wat sinvol is. Ons spandeer die meeste van ons daaglikse ure aan die werk. As sodanig, as ons nie in 'n omgewing is waar ons gereed is vir sukses en gevoel soos ons kan bereik nie, sal ongelukkigheid en gebrek aan bevrediging ontwikkel.
Waarom prokureurs hul sterk punte moet ken
Soos ek vroeër gesê het, vertrek so baie prokureurs die beroep omdat hulle ongelukkig is. Die bepaling van 'n mens se krag as prokureur kan help om vas te stel of die ongelukkigheid die gevolg is van die werk self, die omgewing of dalk in die verkeerde veld.
Byvoorbeeld, jy kan 'n prokureur wees wat die hele dag skryf onderbroek en regsnavorsing doen (nie 'n ongewone oefening vir 'n nuwe medewerker nie).
Dit kan 'n perfek pas wees as jou sterk punte analities of konteks is, waarin jy gedy word om take te doen wat jou toelaat om te ondersoek en 'n punt te bewys. As jou sterk punte egter geneig is om gereeld op mense te werk, kan hierdie werk jou ongelukkig maak.
Of dalk is jy in 'n litigasie-swaar rol waar jou werk in 'n hofsaal moet oorreed en beredeneer. Dit is 'n goeie pas vir iemand met die Woo-krag (waarin jy die uitdaging geniet om mense te wen), maar dit sal 'n geweldige bron van konflik wees as jy 'n analitiese omgewing verkies waar jy kan navorsing en skryf. Om jou sterkpunte te bepaal en as jy in die regte loopbaan of werk is, neem die StrengthsFinder-assessering en kyk hoe dit jou kan help om meer inhoud in die regsprofessie te voel.