Vergoeding in Finansiële Dienste

Binne die finansiëledienstebedryf , veral in Wall Street- firmas, is vergoedingspakkette baie meer vrygewig as in ander sektore van die ekonomie. Daar kan egter 'n groot verandering in die jaar tot jaar wees, aangesien jaarlikse bonusse wat verband hou met maatskappywinste geneig is om 'n belangrike deel van die totale vergoeding te wees.

Salaris

Vir bonus-kwalifiserende posisies word gereelde salaris dikwels basiese salaris genoem. Die frekwensie van betaling is geneig om maandeliks eerder as tweeweekliks op hoër vlakke van bestuur te wees, gewoonlik by vise-president .

Jaarlikse salarisaanpassings is tipies.

bonusse

Beleide op jaarlikse bonusse verskil van werkgewer tot werkgewer, maar sommige algemene waarnemings kan gemaak word. By Wall Street-maatskappye is bonusse 'n meer belangrike deel van die totale betaling vir meer werknemers as by banke en versekeringsmaatskappye, wat die ander kant van die spektrum verteenwoordig. Aangesien u die bestuursleer op enige plek in die bedryf beweeg, sal meer van u betaling in die vorm van die bonus wees. Die bonuspoel vir u afdeling of departement sal deur 'n kombinasie sy winste en dié van die maatskappy gedryf word. Bonuspoele is selde suiwer formele; In plaas daarvan, bestuurders oefen groot diskresie in die opstel van hulle. Let daarop dat veranderinge in die aantal werknemers wat aan 'n gegewe swembad sal deelneem (aangesien die koptelling in 'n afdeling of departement fluktueer) gewoonlik nie 'n impak op die grootte van daardie swembad het nie. Dit is moontlik slegte nuus as die aantal mense in jou omgewing groei.

Ten slotte, die uiteindelike verspreiding van 'n swembad aan die werknemers wat daaraan deelneem, is geneig om 'n hoogs diskresionêre proses te wees.

trek

Vir posisies wat op kommissie betaal word, is daar gewoonlik geen salaris of basiese salaris nie. Onervare werknemers in hierdie poste ontvang egter gereeld iets wat 'n teken genoem word wat oppervlakkig 'n gereelde vaste loonkaart naboots.

Die verskil is dat 'n trekking uiteindelik verreken moet word deur kommissie wat verdien word. dit wil sê, 'n trekking is effektief 'n vooruitbetaling van kommissies.

kommissies

In teenstelling met bonusse, is kommissies wel formele. Werknemers wat kommissies ontvang (veral finansiële adviseurs ) is geneig om in verkoopposisies te wees. Inkomste wat deur hul kliënte gegenereer word, sowel as ander sleutel statistieke (soos die waarde van hul kliënte se rekeninge), bestuur die vergoedingsformules. Betaal is gewoonlik op 'n maandelikse basis vir opdragte.