Maksimeer u indiensnemingsvoordele

Buigsame Spandeerrekeninge Ons weet almal dat begrotings, spaar en belegging basiese elemente van gesonde finansiële beplanning is, maar soms ignoreer ons dinge wat 'n groot invloed op ons finansiële situasie kan hê. Werkgewer-voordele is 'n uitstekende voorbeeld.

401 (k) planne, Artikel 125 kafeteria planne (wat niks te doen het met eet by die werk nie!), Groepsversekeringsplanne, selfs vakansievoordele moet verstaan ​​word ten einde tot die beste voordeel te werk, en daarin lê die probleem.

Hierdie voordeleplanne kan kompleks en verwarrend wees, en ons werkgewers verduidelik hulle nie altyd genoeg om die gemiddelde persoon die beste keuses te maak vir hul persoonlike situasie nie.

Kom ons ontgin die indiensnemingsvoordele, begin met buigsame uitgawes.

Wat is 'n buigsame spandeerrekening?

'N Buigsame bestedingsrekening (FSA), ook genoem 'n flekseplan of vergoedingsrekening, is 'n werkgewergeborgde voordeel wat u toelaat om vir mediese uitgawes te betaal op 'n voorbelastinggrondslag (daar is ook soortgelyke rekeninge vir afhanklike en kinderversorgingskoste ).

As u verwag om mediese uitgawes te betaal wat nie deur u gereelde gesondheidsversekeringsplan terugbetaal sal word nie, moet u voordeel trek uit u werkgewer se FSA indien u een aangebied word.

Hoe het u 'n buigsame spandeerrekening?

'N FSA spaar jou geld deur jou inkomstebelasting te verminder. Die bydraes wat u aan 'n Buigsame Spandeerrekening maak, word van u betaling afgetrek voordat u federale, staats- of maatskaplike sekuriteitsbelasting bereken word en word nooit aan die IRS gerapporteer nie.

Die eindresultaat is dat u u belasbare inkomste verminder en u besteebare inkomste verhoog. U kan honderde of selfs duisende dollars per jaar bespaar.

Hoe werk Flexibele besteding rekeninge?

Aan die begin van die planjaar (wat gewoonlik begin 1 Januarie), vra u werkgewer u hoeveel geld u vir die jaar wil bydra (daar is perke).

U het slegs een geleentheid per jaar om in te skryf, tensy u gekwalifiseerde "gesinsstatusverandering" het, soos huwelik, geboorte, egskeiding of verlies van 'n gade se versekeringsdekking. Die bedrag wat u vir die jaar aanstel, word in gelyke paaiemente uit u loonstaat geneem en deur u werkgewer in 'n spesiale rekening geplaas.

Aangesien u mediese uitgawes aangaan wat nie ten volle deur u versekering gedek word nie, stuur u 'n afskrif van die Voordeelvoordeel of die verskaffer se faktuur en bewys van betaling aan die planadministrateur, wat u dan 'n terugbetalingstjek sal uitreik.

Watter uitgawes kom in aanmerking vir vergoeding?

Enige onkoste wat as 'n aftrekkende mediese uitgawes deur die Interne Inkomste Diens beskou word en nie deur u versekering terugbetaal word nie, kan terugbetaal word deur die Buigsame Spandeerrekening. Voorbeelde sluit in:

Hoe besluit jy hoeveel om by te dra tot jou buigsame spandeerrekening?

Dit is belangrik om 'n bietjie te dink om te bereken hoeveel geld vir die jaar moet bydra, want as jy meer geld inbring as wat jy nodig het, verloor jy dit volgens wet. U het drie maande na die einde van die kalenderjaar om eise vir in aanmerking komende uitgawes wat gedurende die vorige kalenderjaar aangegaan is, in te dien.

Enige geld wat na die drie maande in jou rekening gelaat word, sal verbeur word.

Om te bepaal hoeveel om by te dra, maak 'n lys van die verwagte uitgawes buite die sak vir u en u afhanklikes vir die volgende jaar. Byvoorbeeld, as jy altyd jou aftrekbare bedrag oorskry, sluit die aftrekbare bedrag by jou berekening in. Wees konserwatief sodat jy nie die risiko loop om geld te verbeur nie.

Is sagteware beskikbaar om jou buigsame bestedingrekeninge te bestuur?

Ja. Vir meer inligting, sien die artikel Bestuur jou FSA Met Finansiële Sagteware.