- alkohol of dwelms gebruik of gebruik,
- verkoop van dwelms, of
- beïnvloed deur die nasate van alkohol of dwelms buite die werkplek gedurende nie-werk tyd.
Daarbenewens is die doel van 'n dwelmvrye werkplekprogram, soos hulle tradisioneel ontwikkel is, om 'n werknemer aan te dring met 'n probleem met dwelmmisbruik om behandeling te soek, te herstel en terug te keer na die werk.
Soberigheidsprogramme is reeds vroeg in 1914 deur die Ford Motor Company begin en het oor die jare baie vorms en vorme geneem. Die konsep van 'n dwelmvrye werkplek het begin toe Ronald Reagan in die Uitvoerende Orde 12564 onderteken het, wat die gebruik van dwelms verbied het, sowel as van diens vir federale werknemers. Dit het gelei tot die Wet op dwelmvrye werkplek van 1988.
Volgens die Amerikaanse Departement van Gesondheid en Menslike Dwelmvrye Werkplekprogramme, "Vandag is die konsep van 'n 'Drug-Free Workplace' die norm met groot en mediumgrootte werkgewers. Pogings word deurlopend gemaak deur die Federale, en burgerlike en gemeenskapsorganisasies om die dwelmvrye werkplekervaring tot 'n groter persentasie kleiner werkgewers te bring. "
Belangstel in die impak van alkohol en dwelmgebruik in jou werkplek? Hierdie statistieke oor alkohol en dwelmgebruik moet jou aandag kry.
As jy oorweeg of 'n dwelmvrye werkplekprogram gepas en benodig word in jou werkplek, is dit die redes waarom jy 'n dwelmvrye werkplekprogram het.
Ek het ook die hoofrede ingesluit waarom werknemers beswaar maak teen 'n dwelmvrye werkplekprogram. Ten slotte het ek die komponente van 'n suksesvolle dwelmvrye werkplekprogram gelys.
Hoekom vestig 'n dwelmvrye werkplekprogram?
U sal oorweeg om 'n dwelmvrye werkplekprogram vir hierdie redes op te stel.
- U waardeer die gesondheid en veiligheid van al u werknemers. U is bekommerd dat enige werknemer wat onder die invloed van alkohol of dwelms mag werk, homself of 'n ander werknemer kan beseer.
- U is bekommerd oor die impak van ongesonde lewenstylkeuses op mediese en versekeringspryse vir u besigheid.
- U glo dat alkohol- of dwelmmisbruik alle aspekte van 'n werknemer se lewe negatief beïnvloed. Hierdie negatiewe impakte, soos gebroke gesinne, kan nie help nie, maar vloei oor na die werkplek en manifesteer as afwesigheid, laer produktiwiteit en beskadigde verhoudings.
- Jy glo dat die produktiwiteit van enige werker wat op die werk belemmer word, negatief beïnvloed word.
- Vir sommige nywerhede en werksgeleenthede word dwelmvrye werkplekprogramme opdrag gegee.
- In sommige nywerhede, veral as produkte maklik gesteel en verkoop word, kan stofmisbruikers 'n groot deel van produkverlies uitmaak.
- Uiteindelik wil u 'n kragtige boodskap aan alle werknemers oor gedrag stuur wat nie by die werk ondersteun word nie. U nie-misbruikende werknemers verdien hierdie ondersteuning.
Wat is 'n Omvattende Dwelmvrye Werkplekprogram?
'N Doeltreffende dwelmvrye werkplekprogram deel die eienskappe wat die mees effektiewe werkplekinisiatiewe deel.
Werkplekpogings wat resultate oplewer, bied:
- Aktiewe, sigbare leierskap en ondersteuning deur bestuurders en ander maatskappyleiers;
- Duidelik geskrewe beleide en prosedures wat bekend gemaak, opgelei en eenvormig toegepas word op alle werknemers; met goed opgeleide bestuurders , toesighouers , vakbondverteenwoordigers en personeel van personeel wat hul rolle, regte en verantwoordelikhede verstaan;
- Betrokkenheid van 'n dwarssnit van werknemers van regoor die maatskappy en vakbondbetrokkenheid, in 'n verteenwoordigende werkplek, in die ontwikkeling van die beleid en program;
- Bykomende opleiding vir werknemers in die gevare van alkohol- en dwelmmisbruik;
- Metodes van hulp vir werknemers wat vrywillig erken dat hulle 'n probleem met dwelmmisbruik het;
- Toegang tot behandeling van dwelmmisbruik en opvolging vir werknemers wat as probleme geïdentifiseer is;
- Duidelike beleid oor die dissiplinêre aksie wat geneem sal word indien 'n werknemer, met 'n probleem wat die werkplek beïnvloed of wie se optrede in stryd is met die werkplekbeleid, nie hulp kry nie; en
- Maniere om mense met alkohol-, dwelm- of ander middelmisbruikprobleme te identifiseer, insluitende dwelmtoetsing . Die doel van 'n dwelmvrye werkplekprogram is om die geleentheid te bied vir die werknemer om behandeling te bekom, die probleme met dwelmmisbruik te oorkom en terug te keer na die werk.
Met die nodige aandag aan hierdie maatreëls, kan u 'n gesonde, dwelmvrye werkplek vir al u werknemers instel en bevorder.
Nadeel van 'n dwelmvrye werkplekprogram
Die groot nadeel van 'n dwelmvrye werkplekprogram is dat werknemers beswaar maak teen die ewekansige dwelm toets komponent wat in die meeste programme teenwoordig is. Werkgewers wat verkies om die dwelm toets komponent uit te voer, moet sensitief wees vir die feit dat die meeste werknemers dwelmtoetse as indringend beskou en bewys lewer van 'n gebrek aan werkgewervertroue.
- Teenstanders van dwelmtoetsing glo dat nie-stofmisbruikers onderworpe is aan swak behandeling as gevolg van die optrede van 'n paar werknemers.
- Werknemers mag voel dat hul privaatheid binnegeval word en dat wat hulle buite werk doen, nie hul werkgewer se besigheid is nie.
- As jy nie 'n dwelmtoets aflê nie, beteken dit nie dat die werknemer op die werk gestrem het nie, net dat hulle 'n stof gebruik het binne die tydparameters wat die toets nagegaan het. Weereens, die gebruik kon geen impak gehad het op hul werkprestasie hoegenaamd nie.
- Werknemers vrees dat die afwykende gebruik van dwelms of alkohol dieselfde gevolge vir 'n werknemer kan bring soos wat toegepas sou word op 'n werknemer wat stowwe op die werk misbruik het.
- Teenstanders tot dwelmtoetsing glo dat terwyl daar federale regulasies vir dwelmtoetsing is, daar honderde staats- en plaaslike jurisdiksies is wat nie die metodes wat werkgewers gebruik vir dwelmtoetsing reguleer of toesig hou nie.
As u dus dwelmvrye toetse maak vir 'n deel van u dwelmvrye werkplekprogram, maak seker dat u u werknemers met waardigheid behandel en respekteer en respekteer.
Die dwelm toets beleid moet spesifiseer die tipe dwelm toets gebruik, die frekwensie van die dwelm toets, en die name van die stowwe waarvoor die werknemer sal getoets word. Die dwelm toets beleid moet regverdige en konsekwente metodes vir die werknemers seleksie vir dwelm toets.