Selfs as u u kennisgewing persoonlik aan u toesighouer gee , is dit 'n goeie idee om 'n skriftelike bedankingsbrief vir u werknemerslêer te verskaf en ook die datum van u vertrek te bevestig. Om die besonderhede skriftelik te hê, sal enige misverstande voorkom. Die brief kan ook behulpsaam wees as u u werkgewer versoek om 'n verwysing te wees, of indien toekomstige werkgewers u werksdatums by die maatskappy moet uitvind.
Vind meer uit oor hoeveel kennisgewing u moet gee, en hersien kennisgewingbriewe vir eksekute bedanking om te weet wat u in u eie brief moet insluit.
Hoeveel kennisgewing om te gee wanneer jy bedank
Om twee weke kennis te gee is die standaardpraktyk wanneer u van 'n werk afstaan. Hierdie tyd bied u die geleentheid om los punte te koppel en u bestuurder tyd toe om u posisie te werf. Om 'n oorgangstydperk te hê, maak dit makliker vir jou werkgewer en vir die ander mense in jou departement. As jy bereid is om by die oorgang te help (doen dinge soos opleiding van jou opvolger, voltooiing van onvoltooide projekte, of 'n uiteensetting van jou daaglikse werkverantwoordelikhede en / of onvoltooide projekstatusse), sal dit verseker dat jy jou werk op 'n goeie voet met jou werkgewer en kollegas.
'N Werknemer het egter geen wettige verpligting om kennis te gee nie, tensy hy of sy gedek word deur 'n dienskontrak of arbeidsooreenkoms wat spesifiseer hoeveel bedankingskennisgewing gegee moet word.
Daar is omstandighede waar jy kan vind dat jy jou werk moet ophou sonder kennisgewing. Miskien moet 'n familie noodgeval wees dat jy vir 'n familielid voltyds sorg.
U het dalk 'n nuwe werkgewer gevind wat aandring dat u dadelik met hulle begin werk. Of dalk is jou huidige werkplek gevaarlik vir jou fisiese, geestelike of emosionele gesondheid. Hier is 'n volledige lys van sommige van die redes as jy sonder kennisgewing kon ophou .
Bedankingskennisgewing van bedanking
Die volgende is briewe vir uittrede van kennisgewings wat u kan gebruik om u eie bedankingsbrief te skryf en te formateer. Daar is ook voorbeelde van bedankingskennisgewings-e-posboodskappe wat u kan gebruik om kennis te gee van u bedanking indien omstandighede so is dat e-pos die beste manier is om te bedank.
Hou in gedagte dat hierdie voorbeelde slegs as verwysings bedoel is. U moet u voorblad aanpas om u eie stem te weerspieël, weerspieël die aard van u verhouding met u werkgewer en spreek die spesifieke besonderhede van u bedanking.
- Bedankingskennisgewing Voorbeeld
- Bedankingsbriefkennisgewing
- Bedankingsbrief - Voorskotkennisgewing
- Eenvoudige bedankingsbrief
- Formele Bedankingskennisgewing
- Bedankingsbrief - 24 uur kennisgewing
- Bedankingsbrief - Nuwe Geleentheid
- Bedankingskennisgewingbrief - Twee weke kennisgewing
- Bedankingsbrief - Kort kennisgewing
- Bedankingsbrief - Bly by die huis ouer
- Bedankingsbrief - Met Verduideliking
- Bedankingsbrief - Met spyt
- Bedankingsbrief Voorbeeld - Hervestiging
- Bedankingsbriefformaat
- Bedankingsbrief Sjabloon
Bedankingskennisgewing E-posboodskappe
- E-pos Brief van Bedanking
- Bedankings-e-pos met twee weke kennisgewing
- Gestempel e-pos bedanking boodskap voorbeeld
- Bedankings-e-posboodskapformaat
- Bedanking E-pos Boodskap Sjabloon
Wenke om jou bedanking in te skakel
Hoe om te bedank
Wanneer jy bedank uit jou werk, is dit belangrik om grasieus en professioneel te bedank. Gee voldoende kennisgewing aan u werkgewer, skryf 'n formele bedankingsbrief en wees bereid om voort te gaan voordat u u bedanking indien.
Wat om in 'n bedankingsbrief in te sluit
Hier vind u meer bedankingsbriewe, inligting oor die beste manier om te bedank, en inligting oor hoe om 'n bedankingsbrief te skryf.
Bedanking Doen en Moenie
Hoe moet jy bedank? Miskien net so belangrik: wat moet jy nie doen as jy in jou bedanking draai nie? Hier is wat jy moet doen (en wat jy nie) moet doen wanneer jy van jou werk afstaan.