As jy jou werk verlaat om by jou kinders tuis te bly, kan jy die onderstaande sjabloon gebruik om jou brief te maak.
Let asseblief daarop dat die brief slegs 'n voorbeeld is, en jy sal die besonderhede wil aanpas om jou individuele omstandighede te pas.
Wat om in jou brief te skryf
Dit is belangrik om te hou by die formaat van die brief, tesame met die toon: jou kommunikasie moet eerstens professioneel, beleefd, positief en dankbaar wees.
Hou ook in gedagte dat hoewel u 'n kort verduideliking moet gee waarom u u besluit geneem het, die grootste deel van u brief nie aan hierdie redenasie toegewy moet word nie. Jy gee jou werkgewer nie 'n baie lang beskrywing van jou spesifieke situasie nie. Dit kan eintlik teen jou werk.
Dit is die beste om dit eenvoudig te hou en die fokus op u goeie ondervinding in die posisie te hou, u dank vir die geleentheid en u belangstelling om 'n voortgesette professionele verhouding met u werkgewer na u vertrek te handhaaf.
Op dié manier moet jy 'n verwysing of netwerkbystand benodig as of wanneer jy kies om terug te keer na die werk, kan jy na hierdie voormalige werkgewer uitreik.
Hier is 'n sjabloon wat u vir u bedankingsbrief kan gebruik.
Bly-by-Home Ouer Bedanking Brief Voorbeeld
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Ek skryf om u formeel in kennis te stel van my bedanking uit my posisie by XYZ.
Soos u weet, is my vrou tuis by ons dogter en haar kraamverlof gaan volgende maand tot 'n einde kom. Om die oorgang te verlig, het ek besluit om tuis te bly met ons kind terwyl my vrou terugkeer na die werk.
Ten spyte van die baie wonderlike jare wat ek met XYZ spandeer het, is ek opgewonde om 'n nuwe uitdaging aan te gaan: om 'n bly-by-huis pa te wees. Ek sal my werk en die wonderlike mense wat ek die genot gehad het om deur die jare heen te werk, mis.
Baie dankie vir al die geleenthede en ervarings wat u tydens my tyd by die maatskappy verskaf het.
Ek waardeer jou ondersteuning en begrip, en ek wens almal 'n suksesvolle toekoms. Laat my asseblief weet of daar iets is wat ek kan doen om die oorgang te verlig.
Ek hoop ons kan in kontak bly en geniet 'n wedersydse voordelige professionele verhouding in die toekoms.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Bykomende wenke vir bedanking om 'n Bly-by-huis ouer te word
Wag totdat jy seker is. Natuurlik gee jy jou werkgewer ten minste die standaard twee weke se kennisgewing voor jou laaste dag op die werk. Maar val nie in die val van dink meer kennisgewing is altyd beter nie.
Jy het 'n verantwoordelikheid vir jouself en jou gesin, sowel as jou werkgewer, wanneer jy om enige rede ' n werk ophou .
U moet finansieel en emosioneel voorbereid wees om die tweede wat u in kennis stel, te verlaat, selfs as u van plan is om vir 'n paar weke te bly. Hoekom? Omdat sommige werkgewers werkers sal bedank om hul lessenaar onmiddellik op te vul wanneer hulle kennis gee. Jy wil nie jouself gevang word nie ... of kort 'n paar weke van die betaling waarop jy reken om jou nuwe uitgawes te ontmoet.
Dit is ook 'n goeie idee om te wag totdat jou baba gebore is om jou besluit te neem. Elke baba en elke ouer is anders. Jy mag dink dat jy weet wat jy wil doen in terme van werk en kindersorg, maar totdat jou bondel aan die buitekant is, sal jy nie weet nie.
Maak al u voorbereidings voor u bedank. Kry al jou dinge in orde voordat jy met jou baas praat en jou bedankingsbrief aanbied. Maak jou lessenaar skoon, verwyder jou persoonlike lêers vanaf jou rekenaar en stel verwysings op.
Wees gereed om te gaan, net as jy haastig moet vertrek.
Oorweeg al jou opsies voordat jy jou besluit neem. Om tuis te bly kan die beste moontlike besluit vir jou en jou gesin wees - maar dit is nie die enigste opsie nie. Oorweeg of deeltydse werk of 'n buigsame skedule aan jou behoeftes sal voldoen, sowel as om 'n voltydse ouerblyk te word.
Jy mag dalk verbaas wees oor jou werkgewer se bereidwilligheid om met jou saam te werk om 'n beter reëling te bekom, veral as jy 'n lang werknemer met 'n bewese rekord is.