Die dag sal waarskynlik 'n mishmash van kort uitbarstings van verskeie aktiwiteite wees. Jy sal mense ontmoet, papierwerk om in te vul en baie inligting om te absorbeer. As jou werkgewer deeglik hul oriënteringsproses uitgewys het, sal jy verwysingsmateriale vir al die eerste dag se aktiwiteite hê.
Maak nie saak hoe sterk of skraal jou eerste-dag ervaring is nie, maar enige oriëntering moet die basiese inligting dek wat jy moet weet om 'n suksesvolle eerste paar weke op die werk te hê. As jy binne 'n paar uur van die einde van die dag kom en jy nie al die onderstaande onderwerpe aangeraak het nie, vra oor hulle.
Ontmoet jou nuwe baas
In die meeste gevalle sal u bestuurder die persoon wees wat u gehuur het. Dit is nie altyd die geval nie, maar jy sal weet wie jou baas is voor jou eerste dag. As jy jou bestuurder ontmoet, is die belangrikste inligting wat jy kan kry, die verwagtinge wat jou bestuurder vir jou het. Jou bestuurder wil hê jy moet slaag en het jou beste belangstelling in gedagte. As jy goed lyk, lyk jou baas goed.
Ontmoet jou nuwe span
U sal waarskynlik werk as deel van 'n span. Jy sal nie onthou alles oor elke persoon wat jy ontmoet nie, maar doen jou bes om hul name en gesigte te onthou. As jy 'n paar interessante feite oor hulle kan onthou en later die nuggets inligting kan naslaan, sal dit wys dat jy omgee om hulle te leer ken.
Soos u gedurende u eerste paar maande vorder, sal u nie met u vraag na u bestuurder wil gaan nie. Probeer om twee of drie individue te identifiseer wat lyk of hulle weet wat hulle doen en wat bereid is om 'n newbie se vrae te beantwoord.
Voltooi noodsaaklike papierwerk
Jou werkgewer sal jou nodig hê om papierwerk te voltooi om jou werk te begin.
Hulle sal u beslis vra om vorms wat deur die Interne Inkomstediens benodig word, te voltooi. As u staat 'n inkomstebelasting het, sal u ook vorms daarvoor invul.
Die meeste regeringswerkgewers bied direkte deposito van loonstaat tjeks aan. Deur gebruik te maak van direkte deposito, kan u u tjek so spoedig moontlik by u bankrekening inskakel.
Afhangende van die inligting en data wat u werk u magtig om u toegang te verkry, mag nodig wees om nie-openbaarmakingsvorms te voltooi. Basies, hierdie vorms dwing jou om te verklaar dat jy nie enige eiendomsinligting sal vrylê nie, tensy dit deur die organisasie se beleid toegelaat word.
U mag gevra word om sekere beleide skriftelik te erken. Hierdie beleide is gewoonlik diegene wat 'n werknemer moet oortree, en die organisasie het aansienlike regsrisiko. Voorbeelde sluit in seksuele teistering en werkplek geweld . Die rede waarom werknemers gemaak word om hierdie beleid skriftelik te erken, is om die werkgewer se aanspreeklikheid te versag indien 'n werknemer hulle oortree. As die organisasie gedagvaar word in samewerking met 'n werknemer se beweerde oortreding van die polis, kan die organisasie sy rekord van proaktiewe voorkoming toon.
Verpligte opleiding
Om met die hoërisikobeleid saam te werk, ontwikkel werkgewers dikwels kort opleidingsmodules om die beginsels van die beleid in besonderhede uiteen te sit.
Die opleiding dien twee funksies. Eerstens kry die werknemer gedetailleerde inligting oor kritiese beleide. Tweedens, verminder die werkgewer die risiko dat die werknemer die polisse oortree.
Jou klein hoekie van die wêreld
U sal u werkplek getoon word. Dit sal waarskynlik 'n lessenaar of 'n hok wees as jy in 'n intreevlak-posisie is. Jy kan baie vertel van jou werkgewer deur hoe jou nuwe werkruimte lyk . As dit skoon is en met voorrade gevul word, gee iemand natuurlik om jou eerste indrukke. As dit stowwerig of leeg is, kan mense dalk te besig wees om jou te help.
Kyk hoe ander werknemers hul werkplek versier om net te sien hoeveel spasie jy het om die spasie te maak. Ten minste om te begin, wees op die konserwatiewe einde van die spektrum wanneer dit by dekor kom.
Lê van die land
Jou bestuurder of een van jou spanmaats sal jou die geografie van jou gebou wys.
Op 'n minimum moet jy uitvind hoe om 'n werknemer identifikasie badge te kry en waar om jou voertuig te parkeer, gaan na die toilet en waar jou rekenaar druk uitkom.
Jou toer is 'n wonderlike geleentheid om te vra oor die organisasiekultuur . Vind uit wat die sosiale norme van die kantoor is, en doen jou bes om hulle te volg totdat jy weet wat buigsaam is.