Wat nie in 'n bedankingsbrief ingesluit moet word nie

Dit kan verleidelijk wees om jou werkgewer presies te laat weet hoe jy voel oor jou ervaring by die maatskappy in jou bedankingsbrief . Daar is verskeie redes waarom dit goed sal voel om te sê hoe jy regtig voel. Jou motivering kan wissel van terugbetaling tot katarsis tot 'n opregte belangstelling om terugvoer aan jou werkgewer te gee.

Ongeag hoeveel jy dit wil sê, moenie dit doen nie. Om die verkeerde dinge in jou brief te se, kan ongewenste gevolge bring as jy nie versigtig is nie.

Voordat jy jou bedankingsbrief skryf, hersien hierdie riglyne om enige skadelike foute te voorkom wat jou kan terugspoor.

10 dinge wat nie in 'n bedankingsbrief ingesluit moet word nie

1. Moenie vaag wees oor jou bedanking nie. Moenie 'n brief inhandig voordat jy seker is dat jy wil vertrek nie. Gee ook 'n spesifieke datum vir u vertrek in u brief. U wil so duidelik en spesifiek as moontlik wees om enige verwarring te vermy.

2. Moenie sê dat jy dadelik gaan vertrek nie. Ondersoek die norme of beleid by u werkgewer vir kennisgewing . Voorsien voldoende kennis en bied aan om enige personeellede wat u pligte sal aangaan, te help lei - selfs al is u seker dat u werkgewer u dadelik sal verlaat. Jy wil jou afskeid indruk wees van 'n professionele persoon. Die uitsondering sou wees as daar persoonlike of werkskwessies is wat jou verhoed dat jy bly. Hier is 'n paar redes waarom 'n werknemer dalk nie twee weke kennis kan gee nie .

3. Moet niks negatief oor jou toesighouer insluit nie. Jy kan gewerk het met die mees onbevoegde of negatiewe baas denkbaar. Jou bedankingsbrief is egter nie 'n vertroulike dokument nie en mag met jou toesighouer gedeel word. Onthou dat u toesighouer u dalk in die toekoms 'n aanbeveling moet gee, of ten minste vrae oor u moet beantwoord wanneer 'n potensiële werkgewer 'n agtergrondkontrole op u doen.

Maak seker dat u met u toesighouer op goeie terme vertrek.

4. Moenie die maatskappy of sy produkte en dienste afwyk nie. Vermy frases soos "Ek is verlof om te werk met 'n bedryfsleier" wat beteken dat jou huidige werkgewer minderwaardig is. Weereens, jy wil die maatskappy so positief as moontlik 'n noot laat.

5. Moenie taal gebruik wat impliseer dat jy ontevrede was by die maatskappy nie . Jou brief is een van die laaste indrukke wat jy sal maak. As daar 'n negatiewe toon vir u kommunikasie is, word u dalk beskou as 'n ontevrede werknemer met 'n gesindheidsprobleem. As jy 'n nuwe werk as 'n verbetering wil wys, beklemtoon dan hoe die posisie jou loopbane bevorder. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek beweeg na 'n distriksbestuurderposisie wat my in staat stel om my strategiese beplanningsvaardighede toe te pas."

6. Moenie 'n beter salaris noem as die rede waarom jy vertrek nie . Moenie sê jy gaan in die hoop dat die maatskappy jou meer geld sal bied nie. As hulle jou nie die geld bied nie, is jy buite werk. In plaas daarvan, as jy 'n nuwe werkaanbod as hefboom wil gebruik om meer geld van jou huidige werkgewer te onderhandel, ontmoet jou baas en bespreek die situasie .

7. Moenie kritiek van enige van u ondergeskiktes of medewerkers in u brief kritiseer of impliseer nie. Toekomstige werkgewers kan informeel uitreik na individue wat nie as jou verwysings gelys is om te bepaal of jy 'n goeie bestuurder of spanlid was nie.

Maak seker dat jy jou kollegas en werknemers op 'n goeie noot laat. Trouens, oorweeg om 'n boodskap aan jou mede-werkers en ondergeskiktes te skryf om hulle te vertel dat jy vertrek en dankie uitspreek vir jou tyd saam met hulle.

8. Moenie die geleentheid gee om u dankbaarheid uit te spreek vir enige van die positiewe aspekte van u ondervinding met die organisasie nie. Individue wat glo dat jy hulle waardeer, sal meer geneig wees om goeie dinge oor jou te sê. Probeer dus om enige positiewe ervarings wat u dankbaar is by die maatskappy te noem.

9. Moenie vergeet om te proeflees nie. Jou bedankingsbrief is een van die laaste monsters vir jou werkgewer van jou skryfvaardighede en aandag aan detail. Onthou om dit versigtig te lees om spelling en grammatikale foute te voorkom. Oorweeg dit om 'n vriend of familielid te vra om dit ook vir u te lees.

10. Moenie 'n oormatige positiewe toon gebruik wat insinklik lyk nie . Byvoorbeeld, as dit goed bekend is dat jy probleme met jou baas gehad het, moenie iets sê soos: "Dit sal moeilik wees om so 'n bekwame en visioenêre bestuurder as Brad te verlaat." Dit sal so sarkasties en selfs aanstootlik wees.

Hoe om jou bekommernisse oor die werk of maatskappy aan te spreek

Omdat jy reeds besluit het om voort te gaan, is jou bekommernisse waarskynlik beter ongesiens. As u egter glo dat dit absoluut noodsaaklik is om u bestuurder se gedrag of 'n moeilike situasie by die werk wat tot u bedanking gelei het, aan te spreek, moet u terugvoering aan 'n betroubare persoon in bestuur of in menslike hulpbronne verbaliseer.

Probeer dit op 'n baie objektiewe manier, sonder emosie. U fokus moet op spesifieke problematiese gedrag wees. As jy jou kommentaar met positiewe resultate balanseer, sal dit jou geloofwaardigheid verbeter.

Jy mag dalk die geleentheid kry om jou redes te deel vir die vertrek in 'n uittreksel . As dit nie 'n opsie is nie, skeduleer 'n tyd om jou besorgdheid aan te spreek. Dit is die beste om dit so na as moontlik aan jou vertrekdatum te doen, dus is jou laaste dae op die werk nie moeiliker as wat hulle moet wees nie, want jy het jou baas afgekeur.

Lees bedankingsbriefmonsters

Een manier om 'n professionele bedankingsbrief te skryf is om ontslagbriefmonsters te lees. Gebruik bedankingsbriefmonsters as sjablone vir u eie brief. Hulle kan jou help om jou brief te struktureer, en kan selfs help om te dink oor wat om te sê. Moet egter nie net 'n bedankingsbriefmonster kopieer en plak en dit aan u werkgewer stuur nie. Maak seker dat u die besonderhede verander om u persoonlike situasie te pas.

Lees hierdie bedankingsbriefmonsters vir wenke. Hierdie monsters sluit in basiese en formele bedankingsbriewe, aftreebriewe en afskeidsbriefmonsters. As jy 'n bedankings-e-pos stuur, kyk gerus na hierdie e-posboodskap .

Lees meer: Hoe om te bedank | Bedanking Doen en Moenie Beste Bedankingsbriewe