Gebruik hierdie basiese bedankingsbriewe om jou werk te beëindig
U moet egter hoflik en beleefd wees. Daar is geen sin om 'n brug te verbrand nie, alhoewel jy hoop dat jy nooit weer iemand by jou gou-gewese voormalige werkgewer sal sien nie.
Jy weet nooit wanneer jy dalk 'n aanbeveling nodig het , of wie jou voormalige mede-werkers in jou bedryf ken nie. Daar is geen sin om hulle 'n rede te gee om jou slegte mond te gee aan 'n potensiële werkgewer nie.
Hoekom Skryf 'n Bedankingsbrief
Hoekom skryf 'n bedankingsbrief? 'N formele bedanking brief dokumenteer die feit vir jou maatskappy se menslike hulpbronne departement wat jy vertrek. Dit bied ook u werkgewer die datum van u vertrek en ander inligting wat u nodig mag hê om u beëindiging van diens met die maatskappy af te handel. Ten slotte, dit is 'n teken van jou professionaliteit en laat jou toe om jou huidige posisie te verlaat omdat jy al die "T's" gekruis het en al die "Ek's" gestippel het.
Hou jou brief kort en eenvoudig
'N Bedankingsbrief laat jou toe om enige verwarring te vermy wat tydens 'n gesig-tot-aangesig-gesprek met jou bestuurder of toesighouer kan lei. Jou brief hoef nie lank te wees nie.
Kyk hieronder vir 'n eksemplaar bedankingsbrief wat kort en saaklik is. Die belangrikste items wat in die brief ingesluit moet word, is:
- Die feit dat jy die maatskappy verlaat
- Jou laaste werksdatum
Ook, dit is beide gepas en beleefd om 'n dankie vir u tyd by die maatskappy in te sluit en 'n aanbod om tydens die oorgang te help wanneer u uittree indien u beskikbaar sal wees.
Dit is moontlik dat die brief in u werknemerslêer by die maatskappy ingesluit sal word en geraadpleeg word indien u in die toekoms 'n verwysing verlang. Dus, jou toon moet so positief en professioneel wees as positief sodat daar geen skaduwees aangewend word rakende jou finale werkprestasie en vertrek nie.
Dus, selfs al is jy ontnugter met jou werk, weerstaan die versoeking om negatief te reageer op mede-werknemers, jou bestuurder of die maatskappy. Dit is nie nodig om die werkgewer meer inligting te gee as wat hulle nodig het om te weet nie , dit is die eenvoudige feit dat jy bedank en wanneer jy vertrek.
Eenvoudige bedankingsbrief (Nee dankie)
Gebruik hierdie bedankingsbriefmonster as jy dit basies wil hou en wil net jou werkgewer vertel dat jy vertrek, maar wil nie jou werkgewer bedank of enige besonderhede verskaf oor waarom jy bedank nie:
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Aanvaar asseblief hierdie brief as kennisgewing dat ek op 15 September met ABCD my posisie verlaat.
As ek tydens hierdie oorgang kan help, laat weet my asseblief.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Eenvoudige bedankingsbrief (met dankie)
Aan die ander kant, miskien wil jy dankie sê - óf omdat jy dit werklik bedoel, of omdat jy opgevoed is om goeie maniere te hê. Tensy jy regtig onder 'n wolk vertrek, is dit 'n slim strategie om te sê "dankie" vir die werksgeleenthede wat jy tydens jou ampstermyn gegee is, aangesien dit help om te verseker dat jy op 'n goeie voet bly met die werkgewer wat jy verlaat. . Gebruik hierdie ontslagbrief voorbeeld in hierdie situasie:
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Ek het onlangs 'n pos by 'n ander maatskappy aanvaar, en daarom skryf ek vandag om my formele kennisgewing aan te bied dat ek my werk gaan verlaat. My laaste dag is 15 Januarie.
Ek het my tyd geniet met XYZ Corp, en ek dank u vir al u hulp en leiding oor die afgelope vyf jaar. Laat my asseblief weet of ek tydens hierdie oorgang hulp kan wees.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Basiese Brief van Bedanking Met Formele Kennisgewing
Gebruik hierdie brief van bedankingsmonster om u werkgewer formeel in kennis te stel dat u u bedanking indien. Hierdie brief is kort en op die punt.
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Aanvaar asseblief hierdie brief as formele kennisgewing dat ek op 15 September my posisie met XYZ-maatskappy verlaat.
Dankie vir die geleenthede wat u my gedurende my tyd by die maatskappy voorsien het. Ek is dankbaar dat ek die geleentheid gehad het om hier saam met die span te werk. As ek gedurende hierdie oorgang van hulp kan wees, laat weet my asseblief.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
E-pos Brief van Bedanking
Onderwerp: Jou Naam - Bedanking
Geagte Mnr. Van:
Dit is om u formeel te verwittig dat ek my diens met ABC-maatskappy beëindig, wat op 30 Junie 20XX in werking tree.
Ek waardeer die professionele, opleiding, sosiale en persoonlike ontwikkelingsgeleenthede wat ek al by die maatskappy gehad het; dankie vir die ondersteuning wat u my gedurende my ampstermyn verskaf het.
Beste wense,
Jou getikte naam
Huisadres
Telefoon nommer
Persoonlike e-pos adres
Wanneer moet u bestuurder die brief gee
U kan die brief druk om u bestuurder te gee tydens 'n gesprek oor u bedanking. Of jy kan dit ook voor of na jou klets aan jou bestuurder stuur. As jy nie seker is wanneer jou finale werkdag sal wees nie, wag tot na jou vergadering en volg 'n e-posboodskap; Dit is normaal om 'n werkgewer te voorsien van minstens twee weke se formele kennisgewing voor u uiteindelike vertrek.
Stuur 'n e-pos bedankingsboodskap
As jy jou brief e-pos stuur, is dit hoe om jou bedankings-e-posboodskap te stuur, insluitend wanneer om dit te stuur, wat om in te sluit en hoe om dit te formateer. Gebruik 'n uitdrukking soortgelyk aan "Kennisgewing van bedanking - [Jou Naam]." Dit sal verseker dat u bedanking onmiddellik aandag en resensie ontvang.
Maak seker dat u kontakbesonderhede in u handtekening ingesluit word. Op dié manier kan die maatskappy maklik met jou in verbinding tree as hulle vrae het nadat jy weg is.
Wenke om die regte pad te stop
As dit kom by jou werk af , is daar 'n regte manier en 'n verkeerde manier om daaroor te gaan. Om seker te maak jy gaan op die beste terme, doen die volgende:
Gee twee weke kennis wanneer moontlik . U kan meer tyd gee, indien u wil, maar u is nie verplig om dit te doen nie. Dit word as 'n slegte vorm beskou om minder kennis te gee. Deur hierdie kennisgewing te gee, gee jy jou werkgewer die tyd wat hulle nodig het om jou vervanging te kry en moontlik op te lei. Hulle sal jou daarvoor bedank.
Skryf 'n bedankingsbrief wat al die relevante inligting bevat - bv. Die feit dat jy vertrek, en wanneer jou laaste dag sal wees.
Maak jou rekenaar skoon (voordat jy jou kennisgewing inhandig). Nou is dit nie die tyd om uit te vind dat die maatskappy dit oorweeg om jou proefskrif op die hardeskyf te stoor nie, 'n oortreding van hul rekenaargebruiksbeleid . Enige persoonlike dokumente moet uitgevee word. Maak egter seker dat u 'n lys van toegangskodes en wagwoorde verlaat waar u vervanging hierdie kan vind.
Som huidige projekte op wat u nie voor u vertrekdatum kan voltooi nie. Op hierdie manier sal jou huidige span (indien enige) en jou opvolger maklik kan optel waar jy opgehou het. U kan ook 'n algemene lys van u daaglikse werksverantwoordelikhede opstel om u vervanging te gebruik as 'n riglyn.
Moenie jou baas , jou mede-werkers of die maatskappy slegte mond maak nie, en moenie vergelykings tref tussen hulle en die nuwe werkgewer wat jy mag aansluit nie. Wees positief, professioneel en beleefd.