Trouens, daar is hierdie nuwe wêreld van virtuele werwing wat die tradisionele werksaansoekproses vervang - die een waar 'n persoon werklik aansoek doen en dan gehuur word.
Geneem uit 'n 2015 Kwarts artikel,
"Die meeste nuwe huurgeld kom nie deur die tradisionele aansoekproses nie, volgens 'n nuwe San Francisco Fed-papier wat uitgelig is by The Wall Street Journal (paywall). Die navorsers het bevind dat sowat driekwart van mense wat nuwe werk kry, nie die afgelope drie maande aktief gekyk of aansoek gedoen het vir 'n werk nie, wat beteken dat hulle waarskynlik gepoog of verwys is. "
Wat dit beteken is dat as jy die beste geleenthede wil hê, moet jy ook by die maatskappy aansluit of gewerf word. Hierdie artikel gaan op laasgenoemde fokus deur 10 wenke te deel oor hoe om jou LinkedIn-profiel op te rig vir werwers.
1. Wees passievol en entoesiasties
Mense wil werk met mense wat passievol is oor wat hulle doen.
Tegniese werwer Nicole Tucker verduidelik: "Ons soek beslis na passie en entoesiasme. Hierdie eienskappe is aangebore aan persoonlikheid en daarom baie moeilik om te leer. Jy kan harde vaardighede leer en leer, maar sagte vaardighede is 'n bietjie harder. Dit sê ons huur 90 persent vir kultuur en 10 persent vir harde vaardighede. "
2. Wys, moenie vertel nie
Moenie net sê dat jy passievol en entoesiasties is nie; wys dat jy is.
Die woorde "gemotiveerd", "kreatief" en "passievol" is van die mees oorbenutte op LinkedIn. In plaas daarvan, wys dat jy hierdie dinge is deur regte voorbeelde van jou passie te deel, sowel as tye wat jy bo en behalwe in jou verantwoordelikhede gegaan het.
3. Het 'n portefeulje / Github met voorbeelde van u werk
Een goeie manier om te wys wat jy kan doen op jou LinkedIn, is deur skakels na jou werkmonsters van jou portefeulje en projekrekeninge van Github in te sluit.
Dit gee ook werwers die kans om jou LinkedIn-profiel te verlaat om meer uit te vind oor jou.
4. Moenie "alles en die kombuis wasbak" insluit nie
Volgens Jenny Foss, loopbaanstrateeg en die stem van die gewilde loopbaanblog jobjenny.com,
"Een groot fout wat ek sien mense (nie net werksoekers nie) maak, is dat hulle hierdie 'alles en die kombuiswas'-mentaliteit het oor wat hulle in hul LinkedIn-profiele moet plaas. Dit is 'n fout as jy 'n werkzoekende is, want as jy aangeneem wil word dat werwers jou profiel sal vind en hersien, moet jy besef dat die laaste ding wat hulle wil hê, hoef te blaai tot aan die einde van die tyd om na die onderkant van jou LinkedIn te gaan. profiel. Jou doel met LinkedIn is om genoeg in te sluit sodat jy in die soorte soektogte opduik wat jy wil opdaag (dink: gebruik sleutelwoorde wat relevant en algemeen is vir jou teikenrol) en sodat jy die aptyt van die resensent en laat hulle meer weet. Jou doelwit is om nie soveel in te sluit dat dit pynlik is om deur die darned ding te kom en / of die mees relevante inligting uit te wis nie. "
5. Het 'n volledige profiel
Hoe meer jou profiel is, hoe hoër is die kans dat 'n werwer jou op LinkedIn sal kry.
Daarbenewens soek rekruteurs besonderhede. Hulle wil weet wat jy doen, waar jy gewerk het, en nog baie meer. 'N Volledige profiel help hulle om dit te doen.
Gelukkig maak LinkedIn dit vir jou maklik om 'n volledige profiel te bereik deur voorstelle te bied oor waar jy dit kan verbeter.
6. 'n netwerk (of verbindings)
Jy het nie 'n massiewe netwerk van honderde verbindings benodig nie. As jy minder as 50 het, lyk jy soos 'n kluizenaar of dat jy bang is vir sosiale media. (Nie goed nie.)
LinkedIn maak dit gerieflik om met ander te koppel deur jou toe te laat om e-poskontakte te invoer, mense van jou alma mater te vind, en selfs voor te stel wie jy mag weet.
7. Aanbevelings of getuigskrifte
Om bestuurders en kollegas te sing sing jou lofplegtighede in die openbaar. Dit wys werwers wat mense geniet om met jou te werk.
Vir meer inligting oor die beste maniere om kliënt- / kollega-getuigskrifte te kry, kyk na hierdie artikel.
8. Hoe langer jy in 'n posisie is, hoe beter.
Om elke maand rond te werk van werk tot werk, is nie 'n goeie teken nie.
Bly bly toewyding.
Selfs as dit 'n kontrakteur / raadgewende werk is, oorweeg dit om by jou ervaringsafdeling te voeg as jy al vir 'n jaar of meer daar was.
9. Oordraagbare vaardighede
Maak seker dat u enige oordraagbare vaardighede uit u vorige posisies uitlig.
Veral enige soorte sagteware / gereedskap wat jy gebruik het, soos Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, ens. Jy sal verbaas wees om te sien hoe sommige van hierdie kan oordra of relevant wees in ander rolle.
10. Onderwys, kursusse en / of sertifikate
Om jou opvoeding te lys, kan jou help om 10 keer meer profielbeskouings te kry as dié wat dit leeg laat, en maak jou 15 keer meer geneig om gekontak te word (bron).
Terwyl onderwys 'n goeie prestasie-aanwyser is, sê dit alleen nie veel nie. (Selfs as jy 'n kompeterende kodering bootcamp bygewoon het.)
Maak seker dat u ook bewyse het om u te ondersteun, soos 'n portefeulje en Github- profiel.
Verder, die neem van kursusse (na kollege) toon dat jy leer en selfverbetering waardeer. Huur diegene wat wil bly leer, is wenslik.
***
Uiteindelik is LinkedIn net een stuk van die werk soek legkaart. (Maar 'n baie belangrike stuk op daardie!)
As jy hulp nodig het met jou LinkedIn-profiel, maak seker dat jy my gratis LinkedIn-profiel voltooiings kontrolelys aflaai (spesifiek vir tegnologieë)!