Oorweeg hoe u werkgewer die nuus aankondig
Jou nuwe werkgewer kan die opwindende nuus in die plaaslike koerant se "Movers and Shakers" -afdeling, op hul webwerf, in 'n nuusbrief of op sosiale media, aankondig.
As jy in 'n bedryf is wat afhanklik is van klientverwysings, sal jy jou kliënte met jou wil bring. So, vermy hulle om hulle te vermy deur die nuus bekend te maak voordat hulle dit van 'n ander bron kan hoor.
Vra jou nuwe werkgewer vooraf indien hulle van voorneme is om die nuus bekend te maak. Indien wel, vind uit wanneer en hoe dit sal gebeur. As dit voorafgaan aan u beplande aankondigingsdatum, vra hulle om af te hou totdat u u kliënte ingelig het. Sê dat jy nie daardie besigheidsverhoudinge wil waag nie. As hulle bottom line op die spel is, sal u nuwe maatskappy waarskynlik aan daardie wens onderwerp.
Jou kollegas kan die grootste bedreiging wees om dinge onder wiele te hou. Om te verhoed dat iemand onbewus uitvind, moet u binne 24 uur kennis gee van u kliënte. Jou brief moet reeds gereed wees om te gaan.
Moenie LinkedIn bywerk voordat jy begin het nie. Trouens, vertel net jou mees betroubare familielede en vriende om 'n openbare betrekkinge krisis te vermy.
Jy wil nie 500 Facebook-gebruikers wakker word nie, want Uncle Bill kan nie tussen 'n statusopdatering en 'n privaat boodskap ontsyfer nie.
Skep 'n tydlyn vir die aankondiging
Om 'n gladde oorgang en geniale vertrek te verseker, pas jou aankondigingstrategie ooreen met dié van jou voormalige en nuwe werkgewers.
Jou uittreestrategie moet drie dinge oorweeg. Skryf u antwoorde neer op die volgende vrae om aanspreeklik te bly vir u aankondigingsplan:
1. Wanneer sal jy die aankondiging maak? Informeer u kliënte binne 24 uur nadat u kennis gegee het.
2. Watter inligting en sentimente wil jy oordra? Jou begindatum, dankbaarheid vir die vennootskap, oorredende taal, ens.
3. Hoe sal jy almal (kliënte, belanghebbendes, eweknieë en familie) inlig? Formele drukbrief, sosiale media, LinkedIn, informele e-pos aan vriende / familie, ens.
Skryf 'n effektiewe brief aan u kliënte
Wees professioneel, positief en genadig in u brief en dank u voormalige werkgewer en huidige kliënte vir die rol wat hulle in u sukses gespeel het. Dan, druk optimisme vir die opwindende toekoms in die winkel. Laastens, laat jou kliënte weet wanneer jy amptelik begin om te verseker dat hulle voldoende kan voorberei vir die verandering.
Jou kliënte sal ook moet weet wat om te verwag. Wat, as iets, sal verander met betrekking tot sake doen met jou? Of, as hulle by jou vorige werkgewer bly, wie sal hul rekening oorneem?
Voorbeeld van 'n Nuwe Werk Aankondigingsbrief
Hieronder is 'n voorbeeld van 'n nuwe posbrief wat 'n bemarkingsbestuurder aan haar kliënte kan stuur.
Onderwerp: Nuwe Positie Aankondiging
Liewe X,
Ek is opgewonde om aan te kondig dat ek by ABC Marketing aangesluit het en sal op 7 Augustus begin. Ek is so dankbaar vir ses wonderlike jare by DEF Marketing en vir die integrale rol wat jy in my sukses gespeel het. Ek nooi u uit om by my in hierdie opwindende nuwe hoofstuk aan te sluit om ons wedersyds voordelige vennootskap voort te sit. U sal dieselfde toewyding en toewyding van my geniet, met bykomende ondersteuning van 'n topagentskap met honderde suksesvolle veldtogte wat hul kliënte se handelsmerke in huishoudelike name verander het.
Ek is vol vertroue dat hierdie verandering my meer outonomie en tyd sal bied om u te dien in al u bemarkingspogings en -doelwitte. As u egter verkies om by ABC Marketing te bly, sal Laura Marks u nuwe agent wees vanaf 7 Augustus.
Moet asseblief nie huiwer om uit te reik met enige vrae nie en weet dat ek alles in die werk sal stel om dit 'n gladde oorgang te maak.
Die uwe,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Parkstraat
Anytown, VSA
(800) 123-4567
Reël 'n opvolgvergadering
Noudat u die nuus aan u kliënte bekend gemaak het, is dit tyd vir die opvolgvergadering - per telefoon of van aangesig tot aangesig - om 'n voor- en na-vertrekstrategie vir 'n gladde oorgang te aktiveer. As hulle nog nie besluit het hoe hulle sal gaan met betrekking tot u vennootskap nie, moet u 'n verkoopsplek vir die vergadering voorberei.
Skryf 'n volledige lys van al die maniere waarop jy gehelp het om die maatskappy suksesvol te maak. Van die wen-veldtogte wat u aan die hoof gesit het en inkomste wat u by die hoëkaliber kliënte ingesluit het, maak seker dat elke bydrae daar is. U moet u kliënte oortuig dat u van kritieke belang is vir hul sukses. Dus, bring die vaardighede en eienskappe wat u van die res van die pakkie af sien, voor.
As hulle besluit om by u voormalige maatskappy te bly, moet u dit nie persoonlik neem nie, aangesien gerief die rede kan wees. Onthou dat niks eindig is nie. Hulle sal jou dalk in die toekoms wil herskryf. Sorg dus vir 'n aangename vertrek wat op 'n positiewe noot eindig.