So, wat het klein besighede dat groot besighede nie doen nie? Die groot ouens kan gewoonlik nie meeding wanneer dit kom by buigsaamheid en 'n ontspanne werkomgewing nie - twee groot voordele wat 'n vet salaris net nie kan koop nie.
As jy op soek is na 'n paar idees om nuwe huurgeld te lok en jou huidige personeel te beloon, moet hierdie 14 voordele jou 'n bietjie inspirasie gee.
Tasbare Perks
- Werknemer Erkenning: Reserveer 'n plek in die parkeerterrein vir u werknemer van die maand of beklemtoon persoonlike en besigheidsvolue in die maatskappy se nuusbrief.
- Groter verantwoordelikhede: Glo dit of nie, baie mense geniet dit om vertrou te word om te werk aan meer uitdagende projekte. Bied hulle maniere om te groei en leer op die werk.
- Verhoogde buigsaamheid: Gee werknemers die opsie om hul werkskedules aan te pas of op afstand te werk.
- Besigheidsreise: Vir sommige werknemers, word die geleentheid gegee om die besigheid by 'n handelsskou of klein besigheidskonferensie te verteenwoordig, 'n goeie voordeel.
Ontasbare Perks
- Groter werkstevredenheid: Vra werknemers watter vaardighede of gereedskap hulle nodig het om hul werk goed te doen, en help hulle om daardie dinge te kry. Dit kan nuwe sagteware beteken of die geleentheid om deel te neem aan 'n toepaslike voortgesette onderwys kursus.
- Respek van Toesighouers: Respek en sorg vir werknemers is iets wat klein besighede beter kan doen as groot ondernemings.
- Duidelike kommunikasie: Onthou dat die lyne van kommunikasie beide maniere loop. Luister na u werknemers en moenie ontslae raak van nuwe idees of klagtes nie.
- Ontspanne Werkomgewing: ' n Teruggewerkte werksomgewing is 'n ander voordeel wat werknemers soek. Casual rok is 'n groot aansporing, en nie micromanaging werknemers kan 'n lang pad in die skep van 'n hoogs gewenste werksomgewing.
Meer prettige en bekostigbare werknemerperke
- Breek Kamerspeletjies: Het jy die ruimte vir 'n tafeltennis- of foosbaltafel in die breekkamer? Speletjies is 'n goeie manier om verhoudings met werknemers te bou en hulle na 'n harde dag te help stres.
- Kos: Ontbyt of middagete een keer per week of een keer per maand om jou waardering vir 'n werk goed gedoen te wys.
- Geskenkkaarte: Jy hoef nie baie geld te spandeer nie, maar om 'n werknemer 'n geskenkkaart na 'n gunsteling restaurant of winkel te kry, wys dat jy dit as werknemers en individue waardeer. Om die regte geskenkkaart te kies, stuur die boodskap wat jy gee en gee aandag.
- Skeduleer 'n dag saam: As u kantoorure buigsaam genoeg is om dit toe te laat, koop almal kaartjies en laat al u werknemers vir 'n paar uur hooky speel. Vang die nuutste moviebuster-fliek of speel 'n paar gate by die plaaslike putt-putt-gholfbaan.
- Onderhandel perks met plaaslike besighede: Werk om jou werknemers groot afslag te kry met ander klein besighede in jou netwerk. Dit kan dinge soos 'n werknemer afslag dag by die plaaslike motor was of 'n persentasie af van die middagete pryse by die nabygeleë deli.
- Verwyder jou werknemers: Is jou klein sakesiklus met tye van hoë aanvraag en hoë spanning? Beloon werknemers met 'n massage of spa-behandeling wanneer dinge weer vertraag.
Die soorte voordele wat u by u klein besigheid bied, sal beïnvloed word deur dinge soos die aard van werk en die ligging van die besigheid. Maar soos u kan sien, hoef u nie baie geld spandeer om u werknemers te lok en te beloon nie. Die moontlikhede is eindeloos.