Diens toekenning beloon Werknemer Langtermyn en Lojaliteit

Hoe en waarom jy jou werknemers wil erken met 'n diens toekenning

Benut u die algehele waarde van 'n diens toekenning as 'n komponent in u organisasie se werknemersherkenningsprosesse en -program? Die diens toekenning is 'n waardevolle komponent van 'n organisasie se algehele werknemer erkenning pogings . U moet net die diens toekenning in u formele werknemer-erkenningsmengsel verstaan, waardeer en toepaslik gebruik.

'N Diens toekenning is 'n geleentheid vir 'n organisasie om 'n werknemer te erken vir sy of haar lang lewe of diens by die organisasie.

'N Diens toekenning kom in baie variasies, asook die benadering wat 'n organisasie gebruik om 'n werknemer te erken met 'n diens toekenning.

Hier is wat jy moet weet oor wie, wat, wanneer, waar en waarom 'n organisasie dalk 'n diens toekenning aan 'n werknemer wil lewer. Probeer dit. Werknemers is lief vir dienspryse-hulle is nog maar een manier om te sê hoeveel jy jou werknemers waardeer .

Voordele van 'n Diens toekenning

Werkgewers sal wil oorweeg om 'n diens toekenning te bied om die langslewendheid van 'n werknemer te erken en te vier vir die volgende redes.

Aanbevelings oor die diensprys

Organisasies doen dit goed om voordeel te trek uit die positiewe werknemer gevoelens wat gegenereer word met 'n diens toekenning. 'N Dienstoekenning wat stilweg gegee word, sonder pomp en omstandighede, versuim om die voordele en geleenthede wat beskikbaar is om 'n positiewe invloed op die werknemers se moraal te bewerkstellig . Belonings en erkenning wat in die openbaar uitgebrei word, verhoog die waarde van die erkenning vir die werknemers wat dit ontvang.

Hierdie is aanbevelings oor hoe om 'n diens toekenning te verskaf, terwyl die mees positiewe impak en toenemende werknemervorming en gevoelens van waardering gemaak word.

'N Diens toekenningsprogram is 'n waardevolle en gewaardeerde komponent van jou algehele werknemer se erkenningspogings. Moenie toelaat dat die geleentheid wat 'n diens toekenning bied, aan die kant van die kant lê nie, want jy versuim om voordeel te trek uit die geleentheid om werknemers toepaslik te herken tot jou voordeel en hulle.