Hoe en waarom jy jou werknemers wil erken met 'n diens toekenning
'N Diens toekenning is 'n geleentheid vir 'n organisasie om 'n werknemer te erken vir sy of haar lang lewe of diens by die organisasie.
'N Diens toekenning kom in baie variasies, asook die benadering wat 'n organisasie gebruik om 'n werknemer te erken met 'n diens toekenning.
Hier is wat jy moet weet oor wie, wat, wanneer, waar en waarom 'n organisasie dalk 'n diens toekenning aan 'n werknemer wil lewer. Probeer dit. Werknemers is lief vir dienspryse-hulle is nog maar een manier om te sê hoeveel jy jou werknemers waardeer .
Voordele van 'n Diens toekenning
Werkgewers sal wil oorweeg om 'n diens toekenning te bied om die langslewendheid van 'n werknemer te erken en te vier vir die volgende redes.
- Die diens toekenning moet die enigste bonus- of vergoedingskomponent wees wat die tydsduur wat 'n werknemer vir u organisasie gewerk het erken. Dienslengte word oor die algemeen slegs in openbare werksgeleenthede erken, en in die openbare en privaat sektor in vakbondverteenwoordigde werksgeleenthede. Werkgewers kan informeel langertermyn werknemers erken as gevolg van hul hoër salarisse as gevolg van jaarlikse verhogings oor 'n tydperk. Maar in 'n toekoms wat gedryf word deur individuele vergoeding op grond van bydrae, sal merietebetaling die dag heers.
- 'N Diensprys erken dat 'n werknemer 'n waardevolle tydsduur in jou organisasie gedien het. Die diens toekenning kan die werkgewer die werknemer bedank vir sy of haar diens. U sien dus werkgewers wat 'n jaar van diens erken met 'n toekenning. Dan erken dienspryse, afhangende van die organisasie, drie jaar, vyf jaar, tien jaar, vyftien jaar en so meer, met toenemend waardevolle geskenke en toekennings. Sommige organisasies vergesel 'n diensprys met 'n gedenkplaat, 'n skriftelike erkenningsbrief en addisionele betaaldatum .
- Histories was 'n diens toekenning ook 'n fees vir die maatskappy. Die diens toekenning het erken dat dit die werknemers vir 'n lang tydperk suksesvol behou het. Dit het getoon dat die maatskappy 'n goeie plek was om te werk en verdien van lojaliteit en lang lewe van werknemers. Dit was 'n positiewe reputasie vir die werwing van nuwe werknemers.
- 'N Diens-toekenning is 'n manier om jou soliede kunstenaars te erken wat dalk nie die beste bonus, of 'n plek-toekenning, of erkenning vir 'n klop-jou-sokkies-off organisatoriese prestasie verdien nie. Vir jou beste kunstenaars is die diens toekenning net nog een manier om dankie te sê vir jou voortgesette verstommende prestasie.
- 'N Diens toekenning, as 'n vorm van erkenning, het ontstaan gedurende 'n tydperk waarin organisasies en die samelewing ouer mense in hul kultuur vererger het , miskien meer as wat vandag gedoen word. So, 'n diens toekenning leef uit 'n stadiger tyd uit 'n ouer tradisie, wanneer wysheid, kennis en ondervinding alreeds vereer en gewaardeer kan word in die openbaar. Dit lyk nie so 'n slegte tradisie nie, selfs vandag: om ervare werknemers te vereer en te waardeer vir hul kennis en voortgesette bydrae.
- Dink aan 'n diens toekenning as 'n manier om diens te erken, as 'n simbool van kontinuïteit en organisatoriese geheue. 'N Publiek-gegewe diens toekenning laat die vertel van maatskappyverhale en 'n loop vir werknemers in 'n geheuebaan wat hulle mag of mag nie deel nie.
Die diensplegtigheid is 'n geleentheid vir maatskappylede om te herinner aan die organisasie se geskiedenis en stigting. Dit is 'n geleentheid om nuwe werknemers te versamel met die legendes en stories wat die maatskappy gemaak het wat dit vandag is.
In sommige organisasies, soos die Amerikaanse weermag, Mariniers en Vloot, kry 'n militêre aangewese persoon 'n diensstrook wat 'n hash-punt genoem word vir elke tydperk wat gedien word. Die hash-punt word op rokuniforms gedra as 'n viering en erkenning van diens.
- Op grond van hul lang diens, is hierdie werknemers wat 'n diens toekenning ontvang, oor die algemeen positief oor die werk vir jou organisasie. Hulle dra by tot jou organisasie se positiewe kultuur en omgewing, daarom is dit sinvol om hulle en hul voortgesette bydrae te erken.
Aanbevelings oor die diensprys
Organisasies doen dit goed om voordeel te trek uit die positiewe werknemer gevoelens wat gegenereer word met 'n diens toekenning. 'N Dienstoekenning wat stilweg gegee word, sonder pomp en omstandighede, versuim om die voordele en geleenthede wat beskikbaar is om 'n positiewe invloed op die werknemers se moraal te bewerkstellig . Belonings en erkenning wat in die openbaar uitgebrei word, verhoog die waarde van die erkenning vir die werknemers wat dit ontvang.
Hierdie is aanbevelings oor hoe om 'n diens toekenning te verskaf, terwyl die mees positiewe impak en toenemende werknemervorming en gevoelens van waardering gemaak word.
- Vra 'n kruis-funksionele span werknemers om u diens toekenning program of proses saam te stel. Hierdie werknemers sal weet wat ander werknemers bevredigend vind en erken. Gee die span 'n begroting sodat hulle toepaslike geskenke kan kies.
- Gee die spanningsparameters vir die diens toekenning. Byvoorbeeld, die diens toekenning moet 'n komponent bevat wat oor tyd duur, soos 'n gedenkplaat of bykomende erkenning van waardering waarmee die werknemer jare lank kan kyk. 'N Geskenk van geld word bestee sonder enige herinnering aan hoekom die geld gegee is en het min blywende waarde as 'n positiewe werknemergeheue.
Dieselfde geld vir geskenke van goedere. Sodra die koffer of aktetas of horlosie in die werknemer se lewe opgeneem is, het dit min waarde as 'n diens toekenning. Dus, handelsware moet 'n komponent hê wat dit onderskei van wat 'n werknemer vir hom of haar in 'n winkel kan koop. Miskien is 'n amptelike maatskappy plakkaat met die naam van die werknemer die diens toekenning 'n trotse herinnering. - Om dieselfde rede sal u 'n diens toekenning wil aanbied by 'n werknemervergadering of -plegtigheid om die waarde van die erkenning van die diens toekenning te verhoog en bekend te maak. Die ideale aanbieder is die maatskappy se hoof uitvoerende hoof, president of divisiehoof, afhangende van die grootte van jou organisasie.
- Elke werknemer wat die aangewese jare van diens bereik, moet dieselfde diens toekenning ontvang. Dit is een werknemer erkenning geleentheid wat konsekwent, regverdig en billik moet wees.
- Begelei die diens toekenning met 'n skriftelike erkenning van die werknemer se diens . Hierdie erkenningsbrief moet die lengte van die diens vermeld, die werknemer bedank, en onthou gedenkwaardige besonderhede oor waarom die werknemer die diens toekenning ontvang.
'N Diens toekenningsprogram is 'n waardevolle en gewaardeerde komponent van jou algehele werknemer se erkenningspogings. Moenie toelaat dat die geleentheid wat 'n diens toekenning bied, aan die kant van die kant lê nie, want jy versuim om voordeel te trek uit die geleentheid om werknemers toepaslik te herken tot jou voordeel en hulle.