Arbeidsverhoudinge Werknemers Posbeskrywing en Verwagtinge
Arbeidsverhoudinge en unies
As 'n gespesialiseerde rol op die gebied van menslike hulpbronne, is werknemersverhoudinge noodsaaklik vir die voorbereiding van inligting vir bestuur om tydens die kollektiewe bedingingsproses te gebruik.
Deur gebruik te maak van hul uitgebreide kennis oor ekonomie, loondata, arbeidsreg en kollektiewe bedingingstendense, interpreteer en vertaal werkverskaffers werknemers se kontrakte ten opsigte van griewe, lone of salarisse, werknemerswelsyn, gesondheidsorgvoordele, pensioene, vakbonde en ander bepalings. . Arbeidsverhoudinge bestuurders implementeer dikwels industriële arbeidsverhoudingsprogramme om toesig te hou oor die nakoming van die vakbond se onderhandelde kontrak en direkteure neem addisionele arbeidsverhoudings take in.
Aangesien meer en meer maatskappye probeer om litigasie of stakings te voorkom, is spesialiste op hierdie gebied van menslike hulpbronne noodsaaklik om te dien as 'n skakeling om geskille tussen werknemers en bestuur op te los.
Die pligte van 'n direkteur van arbeidsverhoudinge mag insluit:
- Ontwikkeling en implementering van arbeidsbeleid
- Om toesig te hou oor die bestuur van arbeidsverhoudinge en in kleiner maatskappye om arbeidsverhoudinge te hanteer.
- Onderhandeling van kollektiewe bedingingsooreenkomste met die unie
- Bestuur van grieweprosedures om klagtes te hanteer as gevolg van geskille met vakbonde oor die kollektiewe bedingingsooreenkoms, werkreëls en die interpretasie van kontrak.
- Adviseer en werk met personeellede van personeellede en ander bestuurders van gemengde werknemers om nakoming van die kontrak te verseker
- Oorsig en bestuur van die werk van lede van die arbeidsverhoudingspersoneel
- Konsultasie met mensehulpbronne, departementele bestuurders en senior personeel om insette te kry in aspekte van personeelbeleid soos lone, voordele, pensioene, werkreëls en praktyke wat onderhandelingspunte kan wees by die ontwikkeling van 'n nuwe of hersiene vakbondkontrak.
Verstaan die wet en ekonomie is die sleutel
Arbeidsverhoudinge bestuurders en hul personeel implementeer industriële arbeidsverhoudingsprogramme en toesig oor nakoming van die onderhandelde kontrak. Wanneer 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms vir onderhandeling plaasvind, berei arbeidsverhoudingspersoneel inligting voor en maak aanbevelings vir bestuur om tydens vakbondonderhandelinge te gebruik.
Dit vereis dat arbeidsverhoudingspersoneel ten volle bespoedig moet word ten opsigte van die hoogte van die toestand van die ekonomie en die markkoersvergoeding. Personeel moet vertroud wees met huidige tendense in kollektiewe bedingingsooreenkomste en mededingende voordele en werkreëls. Hulle moet ook uitgebreide kennis hê van arbeidswette en benaderings om te besluit.
Diegene wat in arbeidsverhoudinge werk, benodig 'n breë vaardigheids stel en diepte van vermoë. Die werkverhoudingspersoneel is ook verantwoordelik vir die ondersoek, ontwikkeling, interpretasie en administrasie van die vakbondkontrak met betrekking tot lone, voordele, werknemers se werksomstandighede, gesondheidsorg , pensioene, unie en bestuurspraktyke, griewe en ander kontraktuele bepalings.
Loopbaanvooruitsigte in Arbeidsverhoudinge
Die lidmaatskap van die Unie val af in die meeste nywerhede en staatsregerings gaan na kollektiewe bedingingsooreenkomste van openbare sektor arbeidsmagte as gevolg van die koste en onvoldoende van die ooreenkomste. Arbeidsverhoudinge kan in die toekoms meer beperkte werksgeleenthede sien as gevolg van hierdie tendense.
As jy dink om in hierdie veld te gaan, oorweeg dit om 'n meer breedgebaseerde kollege-graad (en ervaring) as arbeidsverhoudinge te verkry. Byvoorbeeld, oorweeg hoofvak in menslike hulpbronne wat talle loopbaanopsies het. Kursusse in besigheid, bestuur en sielkunde is ook lewensvatbare opsies. Jy sal vind jy sal veel meer beroepskeuses hê as jy nie jouself beperk nie.
Verwante Arbeidsverhoudinge Hulpbronne
- Beroepsvooruitsigte Handboek.