Werkaanbiedingsbriewe sluit in dinge soos:
Die werk titel of posisie
Salaris of loon, sowel as voordele en voordele
'N Aanvaardingsdatum
Die verlangde begin datum
Opleidingsinligting
Instruksies oor hoe om die werkaanbod te aanvaar of te weier
Job Offer Letter Conditions
Sommige werkaanbodbriewe is basies van aard, terwyl ander meer spesifiek is, so ondersoek die besonderhede noukeurig. Die brief kan kontraktuele regte bevat of wysig voorwaardes wat u voorheen ooreengekom het.
Werkgewers voeg dikwels bye met betrekking tot werksverantwoordelikhede, salaris en voordele, insluitend die volgende:
- Ondertekening van bonusse: Dit is waarskynlik dat u bonusse bespreek het as deel van u salarisonderhandelinge. Maak seker dat die brief die ooreengekome bonusse en bedrae bevat.
- Ander bonusse: As bonusse in u dienspakket ingesluit word, kyk of hulle gewaarborg of diskresionêr en jaarliks of meer gereeld as jaarliks is.
- Salaris: Indien u brief 'n salarisverhogingstruktuur toon, kyk of dit aan u verwagtinge voldoen.
- Ander voordele: Maak seker die lys is akkuraat en stel standaard voordele soos versekering, vakansie tyd en bydraes tot 'n aftreefonds voor. As u ander voordele tydens salarisonderhandelinge soos aandele of ekstra vakansie tyd in plaas van kontant verseker het, maak seker dat die brief die ooreenkomste weerspieël.
- Werksverantwoordelikhede: Hierdie moet ooreenstem met die posisie. U wil ook seker maak dat die brief die werkstitel aandui. As die maatskappy u werk in die toekoms afgradeer, kan u die brief as bewys gebruik in enige dispuutbeslegtingsprosedures.
- Werksure: Werkaanbiedingsbriewe meld gewoonlik amptelike werksure, maar kyk vir maatskappybeleid oor oortyd en vakansie betaal.
- Regswette: Wees op die uitkyk vir ander voorwaardes wat jou regte en jou loopbaanpad beïnvloed. Byvoorbeeld, verpligte arbitrasie beperk jou mag as jy 'n geskil met jou werkgewer het. Nie-mededingende en nie-versoekende klousules beperk jou vermoë om ander besigheid te verseker.
- Privaatheid: Wees op die uitkyk vir voorwaardes wat jou reg op privaatheid in die werkplek affekteer.
Uitbreiding van die Aanvaardingsdatum
Soms, nadat jy 'n werkaanbod ontvang het, vind jy dat jy meer tyd nodig het om jou opsies te oorweeg. Dit is die beste om die werkgewer so gou moontlik te vertel, en gee hulle 'n werkbare rede vir die vertraging. Probeer die onderwerp op 'n openhartige en professionele wyse benader
As u ander aanbiedings op die tafel het, is dit die beste om eerlik te wees met die huurbestuurder, tensy u 'n negatiewe reaksie verwag. Die ergste scenario is dat hulle jou versoek weier en dadelik daarop aandring. Dan moet jy aanvaar of weier.
Pasop vir die gebruik van potensiële aanbiedings as 'n bedingingschip, want dit kan weer brand. Hulle is nie werklik totdat hulle in druk verskyn nie. En moet nooit met verbale aanbiedings onderhandel nie. Die Muse het uitstekende advies oor die hantering van verskeie werksgeleenthede as jy gelukkig is om in daardie situasie te wees.
'N werk aanvaar
Wanneer u 'n werk aanvaar, word ' n kort aannamebrief verwag.
Dit dien as 'n bykomende rekord van werksvereistes en verwagtinge. Gebruik 'n besigheidsbriefformaat en sluit die volgende in:
U dankbaarheid vir die aanbod
'N Opsomming van die indiensnemingspakket soos u dit verstaan
'N Formele aanvaarding van die werk
Bevestiging van u begindatum
Stuur jou brief saam met enige getekende dokumentasie van die maatskappy. Gee dit aan aan die persoon wat die aanbod gemaak het toe hy dit gestuur het. As jy 'n e-pos stuur, gebruik jou naam in die onderwerplyn. Hou u aanvangsbrief kort en professioneel om die positiewe indruk wat u tydens onderhoudvoering gemaak het, te handhaaf.
Afname van 'n werk
As jy dink die werk is nie die regte pas nie, moet jy die werwer skriftelik laat weet. 'N Brief verwyder enige verwarring en die rekruteur kan aan ander kandidate oorgedra word.
Dit is waarskynlik dat jy tydens die onderhoudproses 'n verhouding met die werwer ontwikkel het.
'N Vriendelike brief is 'n goeie manier om die verhouding te hou. Wie weet, kan jy weer in hulle loop soos jou loopbaan ontwikkel.
As jy 'n aanbod weier omdat die pakket nie aantreklik is nie, maar jy wil werk by die maatskappy, probeer om 'n beter ooreenkoms te onderhandel. As dit nie resultate lewer nie en jy moet afneem, spreek jou teleurstelling uit. Wys dat jy belangstel om vir die maatskappy te werk, maar die vergoeding was 'n stokpunt. Die huurbestuurder kan die voorstel heroorweeg.
'N Brief om 'n werkaanbod te weier, moet die volgende insluit:
'N Uitdrukking van dankbaarheid
'N Verklaring wat die aanbod verminder
U rede vir die afname van die aanbod
Werkaanbodbriewe dien soms as werkkontrakte. Sodra jy dit teken, is die voorwaardes bindend. Maak seker dat jy saamstem met die inhoud en maak saak met die werkgewer waaroor jy nie duidelik is nie.