Laat aansoekers wat nie die werk maklik afgemaak het nie
Wil jy werkversoekers professioneel, deeglik en vriendelik verwerp? U kan hierdie steekproefverwysingsbriewe as 'n gids gebruik. Hierdie monsters sal u help om aansoekers te verwerp: wanneer hulle aansoek doen, na die onderhoud en wanneer dit nie vir die werk gekies is nie.
U skuld u beroepskandidate professioneel gekommunikeerde verwerpings by elke stap van die huurproses. Moenie toelaat dat hulle voel dat hul pogings verdwyn het in 'n donker gat as hulle vir weke niks van jou hoor nie. Daar is niks minder onvriendelik as om 'n kandidaat te laat wag en wonder nie.
En ja, ek weet hoe besig jy is. Maar besig is 'n swak verskoning om te misluk om jou werk kandidate met alle respek te behandel . Gebruik hierdie steekproefverwysingsbriewe as 'n gids terwyl u die werksbriewe wat u in u organisasie gebruik, ontwikkel .
01 Hoe om verwerpbriewe te skryf
Wonder hoekom jy professionele verwerpbriewe aan werkversoekers sal stuur wanneer soveel werkgewers dit nie doen nie? Stuur afslagbriewe aan werksoekers wat nie vir die werk gekies is nie, is 'n ekstra, maar positiewe stap, wat u maatskappy kan neem om klandisiewaarde met kandidate te bou. Professionele, deurdagte verwerpbriewe help om jou organisasie as 'n werkgewer van keuse te vestig . Kyk hoe om 'n professionele verwerpbrief te skryf - en vind die groot hoekom.
02 Hoe om jou werkversoekers te verwerp, wanneer nie vir 'n onderhoud geselekteer word nie
Dit is 'n vriendelikheid van die werkgewer om by elke stap van u huurproses met werkkandidate te kommunikeer. Kandidate belê ongelooflike hoeveelhede tyd in die aansoek om werk. Hulle is respekvolle kommunikasie verskuldig . Hier is ' n steekproefverwerpingsbrief om 'n aansoeker te laat weet dat hy of sy nie vir 'n werksonderhoud gekies is nie. U het die geleentheid om in hierdie gevalle meer van 'n vormbrief te gebruik omdat u nog nie 'n verhouding met die kandidaat ontwikkel het nie.
Op hierdie stadium van die huurproses, om u personeel se tyd te bespaar, maar nog steeds te reageer op elke kandidaat wat aansoek doen, kan u ook hierdie verwerpbriewe outomaties en elektronies stuur.
03 Aansoekers Verwerping Briewe
Het u 'n afkeuringsbrief van die aansoeker nodig? Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir die aansoekers wat u nie gekies het vir onderhoud vir die werk nie. Gebruik hierdie steekproef aansoeker verwerping brief om jou eie verwerping briewe te beleef vriendelik en vriendelik, maar beslis, draai 'n aansoeker af. 04 Afwysingsbrief Voorbeeld: Aansoekers Nie Vir Onderhoud Geselekteer nie
Het u 'n steekproefverwerpingsbrief nodig om aan onsuksesvolle aansoekers vir u werk te stuur? Hier is 'n eenvoudige standaardverwerpingsbrief vir aansoekers wat u verkies om nie te onderhou nie. As 'n hoflikheid en om u posisie as 'n werkgewer van keuse te beklemtoon, wil u 'n verwerpingsbrief stuur. 05 Verwerpingsbrief: Goeie Kulturele Fit
Wanneer u 'n kandidaat moet verwerp omdat u 'n ander kandidaat geïdentifiseer het wat vir watter rede ookal gekwalifiseer is, gebruik hierdie steekproefkandidaatverwerpingsbrief. Dit is 'n eksamens kandidaat verwerping brief vir 'n kandidaat wat blyk te wees 'n goeie kulturele fiksheid vir jou maatskappy. 06 Voorbeeldverwerpingsbrief: Slegte Kultuurfiks
Gebruik jy aansoekers verwerpbriewe? Jy doen as jy 'n reputasie verdien as 'n werkgewer van keuse. Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir die aansoekers wat nie die werk gekry het nie en blykbaar swak pas by jou kultuur . Gebruik hierdie steekproefverwerpingsbrief om jou eie verwerpbriewe te ontwikkel om 'n kandidaat beleefd en vriendelik af te stel. 07 Kandidaatverwerpingsbrief: Sal huur vir die regte werk
Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n aansoeker wat u graag in u maatskappy wil huur. Jy het 'n meer gekwalifiseerde aansoeker vir die huidige posisie gehad, maar jy sal hierdie kandidaat vir 'n ander posisie oorweeg . 08 Afwysingsbrief na 'n werksonderhoud
In baie maatskappye word 'n werksoeker genooi vir 'n aanvanklike onderhoud waartydens 'n basiese beoordeling van sy of haar vaardighede, ervaring en potensiële kulturele fiksheid plaasvind. In sommige maatskappye voer een individu hierdie onderhoud. Meer en meer erken maatskappye die krag van 'n kandidaat wat meer werknemers ontmoet. Hierdie is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie vir 'n tweede onderhoud kwalifiseer nie. 09 Werkverwerpingsbrief Voorbeeld: Na aanleiding van 'n onderhoud
Na 'n werksonderhoud moet almal behalwe een kandidaat 'n werkverwerpingsbrief ontvang. Vroeër is dit beter om 'n werkverwerpingsbrief te stuur om jou werkversoekers te help met hul werksoek. Om 'n verwerpingsbrief betyds te stuur, merk u ook as 'n werkgewer van u keuse. Hier is 'n voorbeeld afleggingsbrief wat werkgewers kan stuur aan kandidate wat na die werksonderhoud verwerp is. 10 Werkverwerpingsbrief: Na tweede onderhoud
Het u 'n steekproefverwysingsbrief nodig? Hierdie steekproefverwysingsbrief is vir kandidate wat twee keer met u organisasie gevoer het. Dit is pynlik om 'n werkverwerpingsbrief aan 'n kandidaat te stuur wat jy genoeg gekwalifiseerd gevind het om vir 'n tweede onderhoud te tik. Maar dit gebeur. Gebruik hierdie voorbeeldverwysingsbrief professioneel en beleefd, met omsigtigheid en besorgdheid, vertel tweede onderhoudskandidate dat hulle nie die werk gekry het nie.