Onderhoudswenke en strategieë vir ouer werkers
As daar 'n groot aansoeker swembad is, aangesien daar baie werk is, kan dit moeilik wees om te bewys dat jou ouderdom teen jou gehou is omdat daar baie kandidate is wat vir elke werk aansoek doen.
As jy egter 'n ouer werksoeker is, is daar stappe wat jy kan neem om te help om die impak wat jou ouderdom op jou onderhoudvoering sukses het, te verminder.
Onderhoudstrategieë vir ouer werksoekers
Eerste indrukke saak. Jou voorkoms is 'n probleem, veral vir werk waar kandidate dikwels jonger as jy is. Maak seker dat jou onderhoudskleed in 'n huidige styl is. Gee aandag aan romp lengte, das wydte, lapel breedte, kleur, en pas. Hou in gedagte dat toepaslike onderhoudskleed dalk nie wees wat jy in die verlede gedra het nie. As jy nie seker is wat om te dra nie, kyk gerus na hierdie mode wenke vir ouer werksoekers , praat met 'n stilis of kundige verkoopspersoon en raadpleeg vriende en familie wat jonger as jy is.
Maak jou hare vas. Wat jy lyk, behoort nie saak te maak nie, maar dit doen. Jou haarstyl is nog 'n faktor om te oorweeg wanneer jy 'n meer jeugdige voorkoms kweek. Praat met 'n stilis oor 'n meer jeugdige snit wat nog steeds oud is. Oorweeg om jou hare te kleur om die grys uit te kry en jou voorkoms jare af te neem.
Oorweeg jou ervaring 'n bate. Een manier om hierdie bate te kapitaliseer, is om 'n portefeulje van relevante projekte by jou vergadering te bring en die onderhoud in 'n vertoning te verander en die ervaring te vertel.
Ouer werkers kan ook hul ondervinding wys deur te dink aan die onderhoud as 'n raadgewende betrokkenheid. Wees gereed om sommige van die probleme en uitdagings wat so 'n organisasie in die gesig staar te bespreek, en sommige van die oplossings wat u beplan, te bespreek.
Kry die regte tegniese vaardighede. Die meeste werkgeleenthede het in die digitale era 'n verhoogde tegnologiese profiel aangeneem.
Werkgewers wat op soek is na kandidate wat die nuutste vaardighede het, kan vrees dat ouer werkers nie met tegnologie-tendense tred hou nie. Maak seker dat jy weet watter tegnologie die meeste gewaardeer is in jou teikenveld, neem stappe om dit te bemeester en wees gereed om te deel hoe jy hierdie tegnologie op jou werk toegepas het.
Kry Verwysings Klaar. Verseker skriftelike aanbevelings van vorige studieleiers en bied dit as bewys tydens of na die onderhoud, kan 'n nuttige meganisme wees om te bewys dat jy goed reageer op toesig van alle soorte. Praat met voornemende verwysings om sommige van die ouderdomverwante persepsies wat jy probeer te bestry bespreek en bespreek maniere waarop hulle die pogings in hul aanbevelings kan ondersteun.
Fokus op die toekoms. Ouer kandidate wat vorentoe kyk na hul professionele lewe, sal 'n voordeel bo diegene hê wat hul doelwitte reeds bereik het. Wees voorbereid om entoesiasties te praat oor wat jy in die volgende fase van jou loopbaan wil bereik binne die konteks van jou teikentaak en werkgewer.
Jy is nie gereed om af te tree nie. Werkgewers vrees dikwels dat ouer werkers hul tyd tot aftrede byt en minder aggressief sal wees om te leer wat hulle moet weet om op die werk te presteer.
U kan hierdie moontlike persepsie teenwerk deur 'n professionele ontwikkelingsplan tydens die onderhoud te ontwerp, uit te voer en te kommunikeer. Wees voorbereid om seminare, werkswinkels, professionele vergaderings en aanlyn tutoriale wat jy onlangs voltooi het en wat jy geleer het, te bespreek.
Verfris jou ondervindingskennis . As jy nie oor 'n rukkie onderhoude gevoer het nie, kan jy verbaas wees dat onderhoudvoering verander het. Baie onderhoudvoerders gebruik nou gedragsonderhoudstegnieke . U sal voorbeelde moet verskaf van hoe u gesoekte vaardighede in verskillende projekte en rolle toegepas het. Werkgewers is nou ook meer gefokus op die evaluering van hoe kandidate resultate opgelewer het en uitkomste geraak het. U moet dus elkeen van u vorige werksgeleenthede hersien en bereid wees om situasies te beskryf waar u toepaslike vaardighede en die resultate wat u gegenereer het, toegepas het.
Hoe om te spreek, word oorgekwalifiseerd. As jy jou loopbaan afskakel, soos baie ouer werkers doen, kan werkgewers jou beskou as oorbekwaam vir die werk waarvoor jy aansoek doen. U kan hierdie persepsie bestry deur u entoesiasme duidelik te beskryf vir die spesifieke pligte wat met die werk verband hou. Dit sal help as u kan verwys hoe bevredigend dit was vir u om soortgelyke funksies uit te voer in die onlangse verlede. Hier is 'n seleksie van antwoorde vir ouer aansoekers .
Hoe om werkloos te wees. Ongelukkig kan werkloosheid jou kanse om gehuur te word, beïnvloed. Dus, as jy uit die werk is en 'n ouer aansoeker is, het jy twee stakings teen jou. Hier is voorstelle vir hoe om te reageer op onderhoudsvrae oor werkloosheid .
Wys jou bereidwilligheid om te werk vir 'n jonger bestuurder. Werkgewers kan kommer hê oor die gewilligheid van ouer werkers om leiding te neem van jonger toesighouers. U kan werkgewers gerusstel deur voorbeelde van hoe u onder die leiding van jonger bestuurders gedy het, te deel. U opening kan kom wanneer u gevra word oor u ideale toesighouer. Hier is hoe om te reageer op vrae oor die werk vir 'n jonger bestuurder .
Hou dit positief. Dit kan ontmoedigend wees as dit lyk asof jy nie werk nie. Oorweeg elke onderhoud nog 'n kans om gehuur te word en doen jou bes om optimisties te wees. Jou liggaamshouding en liggaamstaal bied die geleentheid om energie en vitaliteit uit te wis. Staan regop, oefen 'n lente in jou stap en reik uit na al die mense wat jy met entoesiasme ontmoet. Maak seker dat jou stem lewendig en nie monotoon is nie. Dink aan 'n energieke aura te alle tye. Hier is hoe om tydens 'n werksonderhoud positief te bly .