Topbestuurders word gewerf aan maatskappye met 'n verskeidenheid aansporings en voordele, insluitend basisvergoeding, die potensiaal vir beduidende bonusse, aandele, aandele en die versekering dat hulle nie finansieel benadeel sal word indien hul diens beëindig word nie.
Daar is voor en nadele om goue valskerms aan bestuurders te bied.
Kontras Goue valskerms met tipiese skeidingsuitbetalings vir werknemers
In die geval van ontslag van werkers weens afskaling of samesmelting, betaal organisasies soms 'n skeidings- of beëindigingsfooi aan werknemers. Gewone praktyke vir skeidingsuitbetaling wissel van een tot twee weke van betaling vir elke jaar wat die werknemer vir die organisasie gewerk het. Skeidingspakkette kan ook na die uitvoerende geledere uitbrei, terwyl sommige uitvoerende beamptes ses tot twaalf maande se salaris en 'n pro-nominale bonus bied indien hul diens beëindig word.
Goue valskerms is daarenteen veel groter en ryker pakkette voordele wat wissel van voorraad- en opsie toelaes, vergoeding van verskeie jare, insluitend bonusse, volle vestiging in aftreepakkette en uitgebreide gesondheidsorgdekking. Die goue valskerm word dit genoem omdat dit 'n "sagte landing" vir 'n beëindigde uitvoerende hoof bied.
Goue verwys na die feit dat dit geld of ander inkomste is. Die verskille tussen skeidingspakkette en goue valskerms is beduidend.
Waarom maatskappye bied goue valskerms
Die goue valskerm is een manier organisasies poog om hoë profiel, ervare bestuurders aan hul organisasies te werf. Hulle is veral algemeen in situasies waar 'n firma sukkel en die direksie is van mening dat 'n ervare, suksesvolle topleier nodig is om te stabiliseer en die maatskappy terug te keer na 'n gesonde finansiële posisie.
Goue valskerms help:
- Verlei ervare en suksesvolle senior uitvoerende beamptes aan die firma.
- Help om besorgdheid of risiko's van mislukking te voorkom. Gewapen met 'n goue valskerm, 'n uitvoerende beampte is vry van kommer oor sy / haar werk en kan makliker fokus op die harde werk om die besigheid te verbeter.
- Help om potensiële botsings van belange te verminder. In die afwesigheid van 'n goue valskerm, kan 'n hoof uitvoerende beampte min of meer geneig wees om die regte strategieë of samesmeltings wat moontlik sy of haar werk in gevaar stel, na te streef.
- Vry die uitvoerende gesag om die moeilike besluite noodsaaklik te maak vir sukses. In die afwesigheid van 'n goue valskerm kan die uitvoerende gesag besluite vermy wat die uitvoerende gesag se voortgesette indiensneming moontlik in gevaar stel.
- Verseker dat uitvoerende lewensduur noodsaaklik is vir sukses met langtermynstrategieë en deurlopende verbetering.
Die Nadeel van Goue Valskerms
Daar is wel positiewe dinge soos hierbo uiteengesit vir die gebruik van goue valskerms. Daar is egter 'n aantal beduidende negatiewe wat hierdie uitvoerende ooreenkomste dek, insluitend:
- Die blote omvang van die uitbetaling aan beëindigde bestuurders is dikwels monumentaal, veral in vergelyking met die tradisionele skeidingsooreenkomste wat deur die res van die werknemers tydens 'n ontslag ontvang is. Hierdie onproportionele behandeling van een groep teenoor 'n ander word negatief deur aandeelhouers en werknemers beskou.
- Die ooreenkomste lyk mislukte bestuurders vir swak prestasie beloon. In baie hoëprofielgevalle eindig 'n uitvoerende beampte vir wat slegs as swak prestasie beskryf kan word, uiteindelik 'n ware fortuin deur sy of haar goue valskermklousule. Dit word beskou as irrasioneel en onbillik deur aandeelhouers en werknemers.
- In sommige gevalle kan die uitvoerende beampte ontslaan word om iets oneties te doen en kry steeds 'n ryk uitbetaling via die goue valskermklousule in sy / haar kontrak.
Neigings in Goue Valskerms
In die afgelope jaar het hierdie winsgewende en potensieel los gedefinieerde ooreenkomste onder groter ondersoek deur aandeelhouers en aktivisgroepe gekom. Sommige hoëprofiel-uitvoerende hoofde by toonaangewende maatskappye het die goue valskerms vrywillig uit hul kontrakte uitgeskakel, en ander het die grootte van die potensiële uitbetaling in die geval van beëindiging verminder.
Baie ander het etiese klousules opgeneem en die gedeeltes van die ooreenkoms wat die uitbetalings verminder of uitskakel wanneer die beëindiging van die hand gewys word, versterk.
Die onderste lyn
Bestuurders waardeer goue valskerms en die gebruik van hierdie vergoedingskomponente bied 'n paar potensiële positiewe vir alle partye. Die grootte van die potensiële uitbetaling en die voorwaardes waaronder 'n goue valskerm veroorsaak word, is egter beide omstrede onderwerpe in besigheid vandag.
-
Opgedateer deur Art Petty