As jy werk soek, kan jou sagte vaardighede so belangrik wees as die harde vaardighede wat nodig is om sukses op die werk te behaal.
Sagte vaardighede is baie moeiliker om te definieer en te meet - dit is die interpersoonlike of "mense" vaardighede wat jou help om suksesvol met ander in die werkplek te kommunikeer. Ongeag van die werk, moet jy effektief met toesighouers en mense bo en onder jou op die werkkaart, sowel as ander moontlik wees, soos kliënte, verskaffers, pasiënte, studente, ens.
Maatskappye soek kandidate met beide soorte vaardighede wanneer hulle vir die meeste posisies huur. Dit is omdat as jy 'n negatiewe houding het, nie met ander kan kommunikeer nie , nie goed kommunikeer nie , nie goed werk as deel van 'n span nie en kreatief en krities kan dink , mag dit nie saak maak nie goed opgevoed en bekwaam jy is. Jy moet 'n paar stel vaardighede hê om in enige werk te kry, nie net diegene wat direk met die publiek werk nie. Indeed.com, die voorste werksite, het die mees waardevolle sagte vaardighede vir werksoekers en werknemers gedeel.
Top Sagte Vaardighede Werkgewers Wil
Hier is die top sewe belangrikste sagte vaardighede vir beide onderhoudvoering en in die werkplek, van Indeed se Direkteur van Werwing, Mike Steinerd:
- As spanspeler dien - dit beteken nie net dat dit koöperatief is nie, maar ook sterk leierskapsvaardighede toon wanneer nodig.
- Buigsaamheid - dit is 'n baie waardevolle bate vir werknemers. Diegene wat kan aanpas by enige situasie, is betroubaar, ongeag wat daaraan gegooi word.
- Effektiewe kommunikasie - dit is noodsaaklik vir bykans enige werk. Kommunikasie behels goed te artikuleer, om 'n goeie luisteraar te wees en om toepaslike lyftaal te gebruik .
- Probleemoplossing en vindingrykheid - maak nie saak wat jou beroep is nie, hierdie vaardighede is krities as onverwagte probleme onvermydelik ontstaan.
- Aanvaar terugvoering - aanvaar nie net terugvoering grasieus nie, maar ook die toepassing van die terugvoer, bevorder professionele groei.
- Vertroue is belangrik - dit is ook belangrik om altyd die kennis en vaardighede te hê om selfversekering te ondersteun. Deur selfversekerd en bekwaam te wees, sal jou toesighouers, werknemers en kliënte glo in wat jy sê.
- Kreatiewe denke - om unieke oplossings of alternatiewe op te los, is van onskatbare waarde; Dit dryf innovering en verhoog doeltreffendheid.
Indiensnemingsvaardighede verskil van werk
As jy 'n leiersposisie soek, óf as 'n bestuurder óf 'n lid van 'n span, wil jy verskillende bates uitlig as as jy byvoorbeeld 'n tegniese posisie soek. Die sagte vaardighede wat jy nodig het om 'n effektiewe leier te wees, sal dinge insluit soos om te kan delegeer en konstruktiewe kritiek bied.
Inligtingstegnologie-posisies vereis sagte vaardighede soos kreatiwiteit en die vermoë om idees en oplossings vir individue sowel as groepe aan te bied. Sterk kommunikasievaardighede, beide skriftelik en mondeling, is op elke vlak 'n belangrike bate in feitlik enige veld.
Hoe om werkgewers te laat weet watter vaardighede jy het
Wanneer jy skryf, hervat en dekbriewe , is dit noodsaaklik om die vaardighede te verwys wat die werkgewer in jou werksaansoekmateriale soek. Dieselfde is waar wanneer u 'n onderhoud voer. Hersien die posplasing , en wees bereid om spesifieke voorbeelde te gee van die vaardighede wat jy het (beide hard en sag) wat 'n pasmaak vir die werksvereistes is .
Maak ook seker dat u sagte vaardighede tydens onderhoude aan die huurbestuurder voorgestel word. Vertoon jou positiewe houding en entoesiasme gedurende die onderhoud.
Moenie net sê dat jy die vaardighede het wat die maatskappy nodig het nie - bewys dit aan hulle. Berei deeglik voor vir jou onderhoud en gee 'n paar voorbeelde van gevalle wanneer jy jou sagte vaardighede effektief gebruik het. Weet genoeg oor die posisie en die maatskappy om gemaklik en kundig met die onderhoudvoerder te praat. Handelinge kan werklik harder praat as woorde - veral in 'n mededingende werkplek .