Beste wenke om deur Google gehuur te word

Caiaimage / Paul Bradbury / OJO Images / Getty Ek magte

Wil jy by Google werk? Indien wel, is jy nie alleen nie - die maatskappy ontvang jaarliks ​​miljoene aansoeke. Behalwe dat dit op die voorpunt van tegnologie is en baie suksesvol is, is Google bekend vir die aanbied van wonderlike voordele aan werknemers, insluitend onsite-welsynsdienste, gesinsverlof, die vermoë (op sommige plekke) om 'n hond saam met jou te bring, en baie ander voordele.

Google is altyd hoog op die top-werkgewerslys en word algemeen beskou as 'n keuse bestemming vir werkers.

Slegs die mees gekwalifiseerde kandidate sal dit deur die baie selektiewe siftingsproses maak . Kom meer te wete oor wat 'n sterk aansoeker by Google maak, en wat om te verwag tydens jou onderhoud.

Wat Google wil hê in 'n werknemer

Wat wil Google in die kandidate wat hulle huur? Jy kry baie inligting op Google se huurgids. Tans noem die maatskappy "soek na mense wat nuwe perspektiewe en lewenservarings aan ons span kan bring."

Uitdagings, Leierskap, en Smarts

Google kyk vir werknemers wat buite die boks kan dink en innoverende oplossings vir probleme skep. Kandidate wat 'n duidelike rekord het om moeilike uitdagings aan te pak en die pogings van ander te mobiliseer om resultate te behaal, sal die grootste appèl hê.

As jy 'n leier is wat jou agenda proaktief kan bevorder, maar ook kan erken wanneer iemand anders in die kamer 'n beter idee het, sal jy van die eienskappe wat die maatskappy wil hê.

Jy moet slim wees. Google werf werknemers wat hoë intelligensie vertoon het en wat 'n fassinasie het met die ontwikkelinge in tegnologie. Tegniese vaardighede soos kodering van materie vir baie ingenieurs- en programmeringsrolle.

Google verkies egter kandidate met 'n breë basis kennis en vaardighede in teenstelling met individue met diep kundigheid in 'n nou veld.

Gegewe die vinnige tempo van verandering in die tegnologiesektor, soek Google kandidate met 'n passie om te leer wie nuwe idees kan omskep in aksie.

Het jy Google Syness?

Nog 'n faktor is "Googleyness" - dit staan ​​bekend as kandidaatpas . Is jy die regte persoon vir die werk en vir Google? Sal jy inpas by die korporatiewe kultuur ?

Lees alles wat jy aanlyn kan vind oor werk by Google om uit te vind of dit dalk die plek kan wees vir jou om te werk. Glassdoor.com se Google Resensies is 'n goeie beginpunt om insig te kry.

Google se Huurproses

Sodra jy 'n posisie by Google vind wat jou interesseer, en 'n CV stuur, sal jy deur 'n werwer hersien word, wat jou sal kontak as hulle dink jy kan goed pas. Hierdie aanvanklike kontak sal gevolg word deur 'n telefoononderhoud, en dan deur 'n onderhoud op die perseel met 'n komitee van bestuur en eweknieë. Die proses kan 'n paar weke duur, want Google is baie selektief in sy verhuring en neem alle maatreëls om seker te maak van 'n versoenbare huur.

Wenke vir onderhoude by Google

Google is trots op hul maatskappy se interessante en uiteenlopende werksmag. Hulle moedig jou aan om te deel wat jou uniek maak, en bied uitstekende advies oor wat hulle wil en hou nie daarvan om in 'n CV te sien nie.

Jou onderhoud is 'n belangrike deel van die verhuringsproses met Google.

Google volg 'n gedragsinterviewsbenadering . Dit beteken dat jy gereed moet wees om voorbeelde en anekdotes te verskaf om jou CV te ondersteun. Jou onderhoudvoerders (en verwag om ten minste 'n paar van hulle te ontmoet) sal wil weet wat jy bereik het, nie wat jou werk was nie. Wees gereed om stories en spesifieke voorbeelde van wat jy gedoen het, te deel. Google was bekend om beroepsvrae te vra om moeilike breinbrekers tydens onderhoude op te los, maar nie meer nie.

Hersien die lys hieronder en identifiseer rolle of situasies in u vorige ervarings wanneer u daardie kwaliteite getrek het om resultate te genereer. Hoe nader 'n wedstryd jy kan maak, hoe beter is jou kanse om vorentoe te beweeg in die verhuringsproses.

Top 20 dinge waarna Google soek vir kandidate

1.

Kognitiewe vermoë wat geopenbaar word deur 'n vermoë om te leer

2. Intense nuuskierigheid

3. Innovativiteit

4. Vermoë om aan te pas by verandering

5. Algoritmiese denke

6. Fasiliteit met die skryf van rekenaarkode

7. Divergente denke

8. Statistiese analise vaardighede

9. Vermoë om groot data te versamel

10. Nederigheid en vermoë om krediet aan ander te gee

11. Analitiese vaardighede om probleme op te los

12. Individue met uiteenlopende agtergronde

13. Bestuurstyl gekenmerk deur bemagtiging van ander

14. Aksiegerig

15. Bewese vermoë om uitdagings aan te gaan en voortduur om struikelblokke te oorkom

16. Bewys van aktiewe leierskap met 'n balans tussen passievolle beïnvloeding van ander en aanvaarding van beter idees van ander

17. Kandidate wat probleme aangaan hoofsaaklik

18. Bewyse van eienaarskap en aanspreeklikheid vir projekte

19. Samewerkende spanwerk

20. Comfort met dubbelsinnigheid

Lees meer: Wenke om deur jou droommaatskappy gehuur te word