'N Werkgewer sal hierdie vraag (en ander vrae oor mislukking) om verskeie redes vra.
Eerstens kan hy of sy jou vermoë om met mislukking te hanteer, toets. Tweedens, sal hy of hy dalk wil sien of jy jouself wil stoot (deur mislukking) om 'n beter werknemer te word.
Wanneer u hierdie vraag beantwoord, wil u erken dat die mislukking gebeur, maar beklemtoon dat wanneer u misluk, u altyd leer uit u foute en gevolglik 'n beter werknemer word. U wil ook duidelik wees dat u nie te dikwels misluk nie. Met 'n sterk antwoord kan jy eintlik praat oor mislukking op 'n manier wat jou sterkpunte as werk kandidaat beklemtoon.
Wenke vir die beantwoording van die vraag
Eerstens wil jy erken dat mislukking 'n goeie ding kan wees. Dit kan jou 'n les gee wat jou help om te groei as 'n persoon of werknemer. 'N Persoon wat die vraag beantwoord deur te sê: "Nee, ek is nie bereid om te misluk nie" sal onwillig wees om hom of haar te stoot om beter te wees.
Die beste manier om hierdie vraag te beantwoord is om 'n voorbeeld te gee van 'n tyd wat jy in die verlede misluk het, en verduidelik dan wat jy geleer het.
Ideaal gesproke sal dit 'n tyd wees wat jy geleer het om werklik 'n beter werknemer te wees.
Wanneer u 'n voorbeeld gee, verduidelik wat die situasie was en wat u probeer (en misluk het) om te bereik. Dan - en dit is die belangrikste deel - verduidelik wat jy uit die ervaring geleer het. Miskien het jy probeer om 'n probleem op te los deur een tegniek te gebruik, maar dan het jy vinnig geleer om 'n ander tegniek te gebruik.
U kan ook meld watter stappe u geneem het om seker te maak dat u nooit weer dieselfde fout of fout gemaak het nie. Beklemtoon hoe jy gegroei het as gevolg van hierdie mislukking.
U kan ook 'n voorbeeld gee van 'n tyd wat u nie misluk het nie, maar dat u gedink het u kan misluk (of dalk het u kollegas of baas gedink dat u dalk misluk). Byvoorbeeld, jy kan 'n tyd noem wanneer jy 'n nuwe, uitdagende opdrag aangeneem het wat jy nie seker was dat jy kon voltooi nie, en dan het jy dit voltooi. Verduidelik in jou onderhoud die stappe wat jy geneem het om jouself te stoot terwyl jy mislukking vermy.
Wat om nie in jou antwoord te sê nie
Moenie 'n onlangse mislukking noem nie. Terwyl jy wil erken dat mislukking 'n goeie ding kan wees, wil jy ook nie impliseer dat jy die hele tyd op werksake sal misluk nie. Probeer 'n voorbeeld uit die ietwat ver verlede te kies, om te wys dat jy geleer en verbeter het uit jou verlede foute.
Moenie ander se skuld gee nie. Wanneer u u mislukking verduidelik, moet u nie vingers aan ander wys nie. Neem volle verantwoordelikheid, selfs as iemand anders betrokke was. Jy wil nie verskyn as die soort werknemer wat sy baas of kollegas vir haar eie probleme blameer nie.
Moenie melding maak van 'n mislukking wat verband hou met die werksvereistes nie. U wil nie die werkgewer enige besorgdheid gee dat u nie aan die vereistes van die werk voldoen nie .
Noem dus nie 'n voorbeeld van 'n mislukking wat verband hou met 'n belangrike deel van die werk waarvoor u aansoek doen nie. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n werk in kodering, en jy een keer 'n groot koderingsfout gemaak het wat afskuwelike gevolge gehad het, moenie dit noem nie. Kies 'n voorbeeld wat minder direk verband hou met die werk.
Moenie drastiese mislukkings noem nie. Het jy al ooit 'n fout gemaak wat tot 'n finansiële verlies vir 'n maatskappy gelei het, of tot jou ontploffing gelei het? Moenie enige van hierdie groot foute noem nie. Fokus op 'n klein fout wat jy relatief maklik kon oplos.
Moenie "Nee" sê. Wanneer jy gevra word, "Is jy bereid om te misluk?" Moenie met "Nee" antwoord nie. Dit lyk of jy bang is om jouself te stoot om groter dinge te bereik. Moenie ook antwoord met: "Ek het nog nooit misluk nie." Dit sal so opreg voorkom. Almal het op 'n klein manier by die werk misluk.
Voorbeelde van beste antwoorde
- Terwyl ek hard werk om foute in my werk te vermy, is ek bereid om myself te stoot om nuwe en uitdagende take te voltooi wat ek nie kan bereik nie. Ek het byvoorbeeld een keer aan 'n spanprojek gewerk toe drie van ons ses spanlede die groep moes verlaat om 'n ander opdrag te voltooi. Met die helfte van ons span weg, het ons gedink die projek kan misluk. Ek het egter ons groep gelei om ons spanplan te hersien en nuwe daaglikse doelwitte te stel. Ons het uiteindelik die taak betyds voltooi en lof van ons hoof uitvoerende beampte ontvang vir ons deeglike werk. As ek met so 'n uitdaging gekonfronteer word, is die een wat die kans het om te misluk, en ek trap altyd op die bord.
- Ek is 'n kreatiewe denker wat bereid is om nuwe idees en strategieë te ontwikkel en uit te probeer. Gewoonlik werk hierdie idees, maar wanneer hulle misluk, is dit dikwels wanneer ek die meeste leer. Byvoorbeeld, as 'n kurrikulumontwikkelaar vir 'n hoërskool, het ek 'n nuwe keusevak vir nuweman geskep. Ons het 'n proeflopie van die kursus gehardloop, en studente het nie goed aan die klas gereageer nie. In plaas van om ons hande op te gooi, het ons terugvoer van die studente ontvang, die klas verwerk, gebaseer op hul terugvoer, en die klas weer die volgende jaar gehardloop. Daardie jaar het die klas goeie resensies van die studente gekry. Deur nuwe idees uit te probeer, leer ons wat nie werk nie, en hoe om daardie dinge beter te maak.
- Ja, ek glo dat mislukking een van die beste maniere is om te leer en te verbeter. Byvoorbeeld, by my eerste werk by 'n kleinhandelwinkel het ons maatskappy 'n nuwe rekenaargegronde kasregister gekry. Die eerste dag wat ek die register gebruik het, het ek nie geweet hoe om sekere funksies op die register uit te voer nie. Eerder as om op te gee of oorweldig te word, het ek by die werk gebly nadat ek gesluit het om te oefen. 'N Week later was ek die werknemer met die meeste kennis oor die register. Ek het uiteindelik 'n handleiding oor die gebruik van die register aan die ander klerke gegee, omdat hulle almal dieselfde probleme gehad het wat ek aanvanklik gedoen het. Deur te misluk en dan van daardie mislukking te leer, kon ek 'n leier by my werk word.
Lees meer: Top 10 Onderhoudsvrae en beste antwoorde Hoe om voor te berei vir 'n werksonderhoud