Hoe om Interviewvrae oor Kritiek van Toesighouers te beantwoord
Een vraag wat u gevra kan word, is: "Wat was die grootste kritiek wat u van u baas in u vorige werk gekry het?" Om te sê dat die beantwoording van hierdie een moeilik kan wees, is 'n understatement.
Hier is 'n paar dinge om in gedagte te hou.
Moenie weier om te antwoord nie
'N Harde onderhoudvoerder sal jou nie maklik van die haak laat los nie, dus moenie eers die vraag probeer ontwyk nie. As jy in die ongewone situasie is waar jou prestasie-oorsigte absoluut foutloos is, kan jy daarop wys en selfs bied om bewyse van jou sterre-resensies te lewer. Maar om eenvoudig te sê, "Ek is nog nooit gekritiseer nie" kan tot swak resultate lei, en sê dat jy nie onthou dat enige kritiek net so erg kan wees nie.
Eerstens kan jy soos klinkende glib kom, selfs al is jy baie opreg. Kom op, dink terug. Op 'n sekere tyd moet iemand iets wat jy gesê of gedoen het, bevraagteken het. Jou onderhoudvoerder dink waarskynlik dieselfde ding. Op 'n sekere tyd het iemand hom bevraagteken.
As jy nie dadelik kan dink nie, neem tyd om te reflekteer. Dit is goed, want dit wys dat jy die vraag ernstig opneem.
U kan selfs hierdie taktiek gebruik as u die vraag vantevore oorweeg het en reeds die antwoord wat u wil gee, ken.
Hoe om die moeilike vraag te beantwoord
Jy moet gereed wees om 'n probleem of 'n voorval of twee wat mettertyd opgeduik het, te deel, maar kies 'n prestasie area wat nie sentraal staan in die werk waarvoor jy aansoek doen nie.
Probeer 'n probleem wat jy aangespreek en verbeter het, te kies, maar jy hoef nie te presteer om sodoende uit te vind in die posisie wat aangebied word nie.
Byvoorbeeld, as jou studieleier jou publieke praatvaardighede ooit gekritiseer het, kan jy dit noem en verduidelik dat dit jou gelei het om stappe te doen om daardie vaardighede te verbeter. Maar weer, hierdie benadering werk die beste as uitstekende openbare sprekende vaardighede nie noodsaaklik is vir die nuwe posisie waarvoor u aansoek doen nie. Jy wil nie 'n rooi vlag inbring nie, wat jy dalk ooit met hierdie spesifieke vaardigheid gehad het.
Wees versigtig met die verskaffing van glib, cliché antwoorde hier ook. Moenie steur om daarop te wys dat 'n bepaalde swakheid ook as 'n krag geïnterpreteer kan word nie. 'N Goeie onderhoudvoerder sal dit alreeds besef en die meeste onderhoudvoerders sal afgeskakel word deur stellings soos: "Ek is 'n perfeksionis en ek plaas te veel druk op myself."
Die onderste lyn
Onthou, werkgewers soek opregte antwoorde. Hulle wil 'n aanduiding hê dat jy bereid is om jou swakhede te erken en om stappe te doen om te verbeter. Hulle moet nie hoor dat jy foutloos en perfek is nie, want-laat ons dit sien-wie is? As jy aandui dat jy is, is jy duidelik fibbing, en dit is nie 'n goeie voet om te begin nie.