Spanwerk Job Onderhoud Vrae en Antwoorde

by Alison Doyle

'N Algemene onderwerp in werksonderhoude is spanwerk. Dikwels sal 'n onderhoudvoerder jou 'n vraag soos "Hoe voel jy oor die werk aan 'n span?" Of "Vertel my van 'n tyd wat jy 'n probleem as 'n span opgelos het" of "Hoe sal jy spanlede motiveer as jy werk Op 'n projek saam? "

Met hierdie vrae kan onderhoudvoerders 'n gevoel kry van of jy graag op 'n span wil werk, hoe goed jy in groepe werk en watter rol jy geneig is om 'n spanprojek aan te pak (byvoorbeeld 'n leier, 'n bemiddelaar, 'n volger ).

Hierdie vrae wys ook of jy maklik kan saamkom, wat in feitlik enige werksomgewing belangrik is.

Daar is baie maniere waarop jy kan reageer. Die belangrikste dinge om te onthou wanneer vrae oor spanwerk beantwoord word, moet positief bly en spesifieke voorbeelde verskaf.

Lees hieronder vir advies oor die beantwoording van hierdie tipe vrae, asook 'n lys van steekproefvrae oor spanwerk en die beste antwoorde vir elke vraag.

Bly positief

Jy wil aan die werkgewer bewys dat jy entoesiasties is oor spanwerk en dat jy met kollegas saamkom.

Voor jou onderhoud, dink aan wat jy die meeste geniet om aan 'n span te werk. Dit sal jou help om positief te wees wanneer jy vrae oor spanwerk beantwoord. Byvoorbeeld, jy sal die geleentheid waardeer om insig en terugvoer van kollegas te kry.

Natuurlik wil jy ook eerlik wees. Soms moet jy 'n negatiewe spanwerkervaring beskryf.

Byvoorbeeld, 'n werkgewer kan sê: "Vertel my van 'n moeilike ervaring wat jy gehad het toe jy aan 'n spanprojek gewerk het." As jy sê dat jy nog nooit 'n moeilike ervaring ondervind het nie, mag die werkgewer dink jy praat nie die waarheid nie. Daarbenewens gee dit antwoord nie aan hoe jy as span speler is of hoe jy moeilike situasies hanteer nie. Dit is wat interviewers regtig wil weet.

In plaas daarvan om die vraag te verhoed, probeer om te fokus op hoe jy 'n moeilike probleem opgelos het.

Jy kan byvoorbeeld antwoord: "Ek het gewerk aan spanne waar een of twee stemme die groep oorheers, en ander mense se idees word nie gehoor nie. Ek probeer om 'n goeie luisteraar in spanne te wees, neem die tyd om almal se idees te verstaan en seker te maak dat almal se voorstelle bespreek word. "

Voorsien voorbeelde

Baie vrae oor spanwerk sal gedragsonderhoudsvrae wees . Hierdie vrae vereis dat u 'n voorbeeld van u vorige werkservarings verskaf. Byvoorbeeld, 'n onderhoudvoerder kan vra, 'Vertel my van 'n tyd dat jy 'n groepsprojek binne 'n kort spertyd moes voltooi.'

Hierdie soort spanwerk vrae vereis dat jy aan voorbeelde van vorige ervarings in 'n groep dink. Om hierdie vrae te beantwoord, beskryf die spesifieke voorbeeld waarvan u dink (dit help vooraf om voorbeelde te dink). Verduidelik dan die situasie, en wat het jy gedoen om die probleem op te los of sukses te behaal. Laastens, beskryf die resultaat.

Selfs as die vraag nie 'n gedragsonderhoudsvraag is nie, is dit dikwels nuttig om 'n spesifieke voorbeeld te gee. Byvoorbeeld, situasionele onderhoudsvrae vra u om 'n moontlike toekomstige situasie by die werk te oorweeg.

'N Onderhoudvoerder kan dalk vra: "Hoe sal jy 'n konflik tussen twee spanlede hanteer?" Alhoewel dit gaan oor toekomstige situasies, kan jy steeds antwoord met 'n voorbeeld van 'n vorige ervaring.

Pas jou antwoord op die werk aan

Probeer om voorbeelde te verskaf wat nou verwant is aan die werk waarvoor u aansoek doen. Dink aan vorige werk-, internskaps-, of vrywillige ervarings wat vaardighede vergelyk met dié wat nodig is vir hierdie werk.

Oorweeg ook die maatskappy en posvlak van die werk. Groot en korporatiewe maatskappye kan verskillende spanwerk eienskappe waardeer as klein ondernemings of begin-ups. As jy aansoek doen vir 'n bestuursvlakposisie, probeer om voorbeelde te gebruik wat jou leierskapsvaardighede en spanbouvaardighede vertoon. As jy aansoek doen vir 'n ondersteuningsposisie, deel hoe jy gehelp het om konflikte op te los of spanlede op sperdatum te hou.

Hier is meer inligting oor hoe om te reageer op onderhoudsvrae oor spanwerk . Plus, oorweeg om sommige van hierdie spanwerkvaardighede in u antwoord te beklemtoon.