Onderhoudvrae oor werk goed met mense

Hoe om 'n werkgewer te vertel, jy werk goed met ander

Huurbestuurders noem dikwels dat sommige van die onderhoudsvrae wat nie tipies die beste antwoorde van werkversoekers kry nie, is vrae oor die werk met ander. Maatskappye wil weet hoe goed jy met ander mense werk, en jy sal meer moet sê as wat jy geniet om met ander te werk, wat is die standaard reaksie.

Hoe om vrae te beantwoord oor die werk met ander

Dit is belangrik om te dink oor hoe jy met jou medewerkers werk, want selfs as jou rol in die maatskappy nie veel kommunikasie benodig nie, sal jy steeds op 'n professionele en persoonlike manier met die ander werknemers moet skakel.

Maatskappye is so geïnteresseerd in jou sagte (mense) vaardighede soos hulle in jou moeilike (kwantifiseerbare) vaardighede is . Hier is inligting oor harde vaardighede teen sagte vaardighede en wat werkgewers soek in aansoekers.

Ook, ongeag die werk, wil werkgewers nie mense inhaal wat moeilik is om saam te werk nie, want dit sal probleme op die werkplek en konflik veroorsaak. Dit kan sin maak om aansoekers wat nie sterk mense se vaardighede het nie, te skerm, al het hulle vaste kwalifikasies vir die werk.

Verduidelik jou antwoord

Kandidate sê dikwels dat hulle "geniet om met mense te werk", maar moenie hul antwoord verduidelik of uitbrei nie. Enigeen kan sê dat hulle goed met mense werk, maar dit is belangrik om huurbestuurders te wys hoe jy dit bereik.

Hoe kan jy die val van 'n lame-onderhoud-antwoord vermy, maar maak tog 'n lewensvatbare punt oor jou geskiktheid vir werk wat baie interaksie met mense vereis - en selfs vir werk wat nie?

Wat doen jy wat jou 'n goeie mense op die werk maak? Dit is wat die onderhoudvoerder wil weet. Wat belangrik is, is om jou voornemende werkgewer te wys op die vaardighede wat jy het en hoe jy dit in die werkplek gebruik het, met behulp van voorbeelde in die werklike lewe.

Sleutels om te reageer op vrae

Die eerste sleutel is om die soorte interaksies met mense wat vir jou aantreklik is of waarin jy besonder bedrewe is, te spesifiseer.

Benewens om te spesifiseer hoe jy goed met bestuurders, mede-werkers, kliënte, verkopers en ander werk, moet jy ook praat met wat jy bereik tydens daardie interaksies.

Hier is 'n paar voorbeelde van wat jou mense se vaardighede jou sal toelaat om te doen:

Deel Voorbeelde Met die Huurbestuurder

Die volgende sleutel tot suksesvolle onderhoud is om voorbeelde van situasies by die werk te gee waar jy hierdie mense se vaardighede gebruik het . Berei konkrete voorbeelde om werkgewers te oortuig dat jy eintlik daardie sterk punte besit.

Jou voorbeelde moet oordra hoe, wanneer, en waar jy jou vaardighede of belange en die uitkomste toegepas het.

Pas jou voorbeelde aan sodat hulle jou vaardighede en ondervinding weerspieël soos dit verband hou met die werk waarvoor jy aansoek doen.

Voorbeeld antwoorde

Meer Voorbeeld Ondervraging Vrae en Antwoorde : Spanwerk Job Onderhoud Vrae en Antwoorde Het jy al ooit moeite gehad om met 'n bestuurder te werk? | Het jy verkies om onafhanklik of op 'n span te werk? | Meer onderhoudsvrae en antwoorde