Uber revolusioneer die manier waarop mense 'n taxi haal deur middel van sy ritshare-program. Die dae van 'n taxi van die sypaadjie af verdwyn vinnig in stede regoor die VSA en elders. Kliënt ervaring neem nou die middelste stadium. Met 'n visie van "slimmer vervoer met minder motors en groter toegang," het Uber in rekordtyd 'n multi-miljard dollarmaatskappy geword.
As tegnikus is jy waarskynlik nie geïnteresseerd in die bestuur van Uber nie. Maar ander loopbaangeleenthede met die maatskappy is in oorvloed. Hier is wat jy moet weet oor die werk vir een van die mees gepraat-oor maatskappye van hierdie era.
Uber in 'n oogopslag
Stigters Travis Kalanick en Garrett Camp het UberCab in 2009 begin om die hoofpyn aan te spreek wat mense in die gesig staar om 'n ordentlike taxi te kry. Wat begin het as 'n idee vir 'n limo-timeshare-diens, het verander in iets heelwat groter met die vrylating van 'n iPhone-app die volgende jaar. Hul idee om 'n knoppie te druk en 'n motor te kry, het die taxi- en voertuigverhuringsbedryf op hul koppe gedraai.
Volle naam - Uber Technologies Inc.
Hoofkwartier - San Francisco, CA
Aanvanklike diensgebied - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Eerste internasionale bedrywighede - Parys (Desember 2011)
Uber-dienste - UberX (bekend as UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (bekend as UberPlus in sommige markte) UberPOOL, en UberBLACK (Black Car)
Huidige plekke - 404 stede regoor die wêreld en tel (geselekteerde dienste word op verskillende plekke aangebied)
Maatskappywaardasie - Laaste ramings in Desember 2015 het Uber op $ 62,5 miljard gewaardeer
Korporatiewe Kultuur
Sy groot sukses het as gevolg van 'n baanbrekende konsep. Maar die maatskappy groei steeds teen 'n ongekende koers ten spyte van dosyne copycat-dienste wat die mark betree.
Sterk teenkanting van tradisionele taxibestuurders het groei gedreig en periodieke landverbods gooi ook 'n sleutel in die werke. Maar Uber se uitbreidingsplanne het ook nie gestop nie. En verkeerde beurte deur die maatskappy self - 'n uitvoerende beampte het eenkeer voorgestel om vuil te raak op kritieke joernaliste - het nie traksie geraak nie. Renee Atwood, die globale hoof van mense en plekke van Uber, sê dit alles kom neer op korporatiewe kultuur.
Die maatskappy moedig werknemers aan om "dapper weddenschappen" te maak om die maatskappy vorentoe te beweeg. Hulle moet risiko's op innovasie en kreatiwiteit neem - kom met 'n blink idee, en iemand by die maatskappy sal aandag gee. As gevolg daarvan is daar 'n atmosfeer van opwinding en entoesiasme by die maatskappy. Baie beoordelaars op Glassdoor noem die vinnige tempo, samewerking geleenthede en innoverende oplossings as voordele om daar te werk. Daarbenewens is outonomie en invloed oor produkrigting hoogtes van Uber se werksomgewing vir tegnici.
Uber is 'n nuwe maatskappy in onontginste grondgebied, so dit is nie alles glad nie. Aangesien die maatskappy meer suksesvol geword het, is kantoorpolitiek en werk-lewe-balans een van die nadele wat werknemers noem. Die maatskappy maak dit duidelik dat werknemers alles moet doen om dinge gedoen te kry.
Verwag dus soms nagte, naweke en vakansies.
Werk by Uber
Uber voeg mense by hul betaalstaat wat verseker dat die maatskappy steeds 'n uitstekende kliëntervaring bied. Werknemers werk aan 'n gemeenskaplike doelwit om die manier waarop die wêreld werk, te verander - ten minste in terme van reis vanaf punt A na punt B. Verder hang die sukses van die maatskappy af van hoe kliënte op die diens reageer, dus moet gedragsdata opgehoop en ontleed word.
Tegnologieë aan die voorpunt van tegnologie-werwingsbeleid sluit in Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL en mySQL. En Uber se loopbaanbladsy bevat talle tegnologiese posisies vir:
Data ingenieurs
'N Deel van Uber se missie is om "veilig en betroubaar vervoer na almal oral te bring." Hulle het in 2015 die Uber Advanced Technologies Center gestig om langtermyn-tegnologieë te ontwikkel om dit te doen.
Die sentrum, in Pittsburgh, PA, bevat 'n reeks tegnologiese werksopnames.
Moenie verbaas wees as jy 'n kennisgewing van jou Uber app ontvang om 'n speletjie te speel die volgende keer as jy 'n reis bespreek nie. Hulle het werwingsmobiliteit met hul Kode op die Pad-speletjie op plekke waar baie mense in tegnologie werk. Tydens hul Uber-rit kan potensiële talent hul kodningsvaardighede deur die spel wys. Doen goed, en jy sal 'n aanbod ontvang om verdere geleenthede met die maatskappy te verken.
Landing 'n werk by Uber
Dit is nie 'n vinnige rit na 'n posisie met Uber nie, en kandidate wat deur die werwingsproses gegaan het, rapporteer verskeie stadiums van onderhoude en toetse. 'N Telefoniese vertoning skop dinge af. Behalwe die standaard agtergrond vrae, kom die kodering- en algoritmiese vaardighede onder die soeklig - dit is nie ongewoon om 'n koderingstoets te doen terwyl jy telefonies is nie. Koderingsprojekte word soms per e-pos gestuur.
As jy hulle beïndruk, volg verskeie onderhoude op die perseel. Tegniese kandidate staar gewoonlik vrae oor ontwerp, algoritmes en data struktuur. Wanneer dit by bestuursposte kom, moet aansoekers analitiese vaardighede demonstreer deur middel van 'n aanlyn toets wat verskillende antwoorde weeg vir spesifieke markte en posisies.
Alhoewel die werwingsproses getrek kan word, is dit nie die moeilikste nie. Glass Door tariewe ondervinding probleme vir sagteware ingenieurswese posisies as gemiddelde (3.2 uit 5.) Die webwerf toon meestal positiewe (49%) of neutrale (23%) onderhoud ervarings gerapporteer deur kandidate. Die meerderheid van die aansoekers het Uber aanlyn genader.
Salarisse en voordele
Volgens PayScale betaal Uber Technologies sy werknemers 14% bo die mark. Hier is hoe 'n paar ander tegniese posisies met die maatskappy se tarief gebaseer op beperkte verslagdoeningsdata:
Die salarisreeks van 'n sagteware-ingenieur is $ 66,000 tot $ 162,000 na bonusse. Dit is 'n mediaan salaris van sowat $ 103,000. Ter vergelyking is die Amerikaanse gemiddelde $ 79,000. Data wetenskaplikes by Uber verdien tussen $ 109,000 en $ 220,000. Die Amerikaanse gemiddelde staan op ongeveer $ 93,000.
Werknemernommers het gerapporteer aan Glassdoor se gemiddelde salarisse vir 'n sagteware-ingenieur en 'n data-wetenskaplike op $ 131,000 en $ 149,000 onderskeidelik.
Voordele en voordele by Uber sluit in:
Gesondheid, visie en tandheelkundige versekering
Prestasiebonusse
Aandele opsies
Buigsame werksure
Betaalde vakansiedae / onbeperkte vakansie
Toevallige rok en atmosfeer
Gimnasium / gesondheidsklub lidmaatskap
Gratis drankies
Afsluiting
Uber het sedert die ontstaan daarvan ongekende hoogtes bereik. Trouens, dit is een van die vinnigste groeiende maatskappye ooit. Voormalige uitvoerende hoof, Travis Kalanick, het gesê daar is baie meer om te kom. By die viering van Uber se vyfde herdenking het hy gesê: "As ons dit in vyf jaar kon bereik, stel ons jou voor wat ons in die volgende vyf jaar, of die vyf jaar daarna, kan bereik. Verbeel jou net 'n stad waar die verkeer vinnig en stil beweeg, selfs in spitsuur - dit is my droom. "
'N Werk met 'n jong begin het sy uitdagings terwyl die maatskappy sy laers vind. Maar daar is ook baie loopbaanvoordele om by 'n aanvang te werk . Uber hou werklike belofte vir nuwe werksgeleenthede en vars dienste. Hul visie om die manier waarop mense reis en goedere ontvang, verander, sal gerealiseer word, aangesien hulle hul poel van talentvolle en innoverende denkers verhoog.